Ovaj zakon obuhvaća pomalo složen niz smjernica i može biti zbunjujući zakon za razumijevanje, ali ovdje možete pronaći odgovore na mnoga pitanja o FMLA-i .
Tijekom odobrenog dopusta za FMLA, zaposlenicima se dozvoljava da odstupi s punim naknadama (zaposlenik mora nastaviti plaćati naknade za grupe) u bilo kojem od sljedećih slučajeva:
- Rođenje djeteta i brigu o djetetu u prvih 12 mjeseci života
- Usvajanje ili udomiteljsko zbrinjavanje novog djeteta u roku od 12 mjeseci
- Briga za najbliže člana obitelji sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem (supružnik, dijete, roditelj)
- Osobno ozbiljno zdravstveno stanje koje uzrokuje da zaposlenik ne može obavljati bitne funkcije, uključujući stalne kronične uvjete i obiteljsko nasilje koje uzrokuje ozljede ili bolest
- Njega aktivnog člana vojske s teškom bolesti ili ozljedom (supružnik, dijete, roditelj, porod rođaka
FMLA vrijeme mogu poduzeti i majke i očevi. Na snazi od 27. ožujka 2015. odobreni bračni drug također uključuje pravno oženjeni bračni drug istospolne osobe bez obzira na državu u kojoj žive, pod konačnim pravilom.
Bilo koja djeca u istospolnom braku su jednaka po zakonu.
Zahtjevi za ispunjavanje uvjeta za zaposlenike za FMLA dopust
Zaposlenici koji zatraže dopust FMLA-e moraju zaposliti pokriveni poslodavac, koji je poslodavac u privatnom sektoru koji zapošljava 50 ili više zaposlenika najmanje 20 radnih tjedana u tekućoj ili prethodnoj godini; i sve državne, lokalne i savezne agencije i obrazovne agencije.
To uključuje zajedničke poslodavce i nasljednike pokrivenih poslodavaca.
Plaćanje za vrijeme isključivanja
Dok poslodavci mogu plaćati svoje zaposlenike za vrijeme odmora, zakon ne zahtijeva nikakvu isplatu. Poslodavac je dužan samo odobriti neplaćeni dopust ako je zaposlenik ispunio uvjete.
Poslodavci mogu, međutim, zahtijevati od zaposlenika da koriste preostalo vrijeme bolesnika, vrijeme odmora ili bilo koje drugo osobno vrijeme prije korištenja bilo kojeg vremena koje pruža FMLA. Ovo plaćeno odsustvo može se računati kao dio FMLA vremenskog razdoblja ako poslodavac pravilno obavijesti zaposlenika u pisanom obliku o ovoj odluci.
Iznos dana isključen
Da biste se kvalificirali za slobodno vrijeme putem FMLA, zaposlenici moraju biti zaposleni najmanje 12 mjeseci i radili su najmanje 1.250 sati. 12-mjesečno razdoblje ne mora biti uzastopno, ali se mora provesti u roku od sedam godina.
Raspadanja u rad zbog službe vojnog roka, kolektivnog pregovaranja ili drugih pisanih ugovora ne računaju se. Poslodavci također moraju imati najmanje 50 zaposlenika koji rade unutar 75 milja od radnog mjesta određenog zaposlenika.
Zaposlenici mogu trajati do 12 tjedana odmora tijekom 12-mjesečnog razdoblja određenog poslodavca, prema FMLA. Poslodavci mogu odrediti razdoblje od 12 mjeseci kroz jednu od sljedećih metoda:
- 12 mjeseci kalendarske godine
- Bilo koja određena količina vremena koja je 12 uzastopnih mjeseci
- 12 mjeseci od početka kada započinje prvi zaposlenik FMLA-e
- Vremensko razdoblje od 12 mjeseci izmjereno unatrag od datuma kada zaposlenik koristi FMLA dopust
Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete kao vojni skrbnik mogu se odobriti do 26 radnih tjedana neplaćenog dopusta.
Ostali zahtjevi
Zaposlenici moraju unaprijed obavijestiti 30 dana o njihovim namjerama o odlasku na FMLA. Poslodavac tada može prihvatiti ili odbiti zaposlenikov dopust. Ako poslodavac odbije FMLA, mora ga poslati u pisanom obliku u roku od dva dana. Nakon što se zaposleniku odobri dopust, sve odluke su konačne, a tvrtka ne može povući ovaj dopust.
Poslodavcima se također ne smije tražiti pojedinosti o odlukama zaposlenika o odlasku na dopust ako zaposlenik ne želi navesti.
Poslodavci mogu zatražiti samo bilješku liječnika, navodeći da njihov zaposlenik neće moći raditi za taj iznos vremena.
Poslodavci se također mogu pitati o vremenskom okviru koji zaposlenik očekuje da će se vratiti na posao. Poslodavci imaju pravo zatražiti medicinsku potvrdu od zdravstvenog djelatnika i zaposlenik je dužan to dostaviti u roku od 15 dana od zahtjeva FMLA-e. Poslodavci mogu zatražiti i drugo mišljenje kvalificiranog liječnika ako postoji razlog za sumnju da zaposlenik ima ozbiljan uvjet koji jamči dopust.
Zahtjevi poslodavaca i mogućnosti
Prije nego što se zaposlenik može vratiti s dopusta, poslodavac može zatražiti da zaposlenik dobije zdravstvenu tjelesnu te osigurava primjerenost za obavljanje dužnosti. U tu se svrhu može koristiti i medicinski centar za profesionalno zdravlje.
Tijekom FMLA dopusta, poslodavac i dalje može zahtijevati od zaposlenika da komuniciraju putem telefona i e-pošte s vremena na vrijeme. Očekuje se da će zaposlenici odgovoriti u razumnom vremenu i dati redovita ažuriranja. Međutim, poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenika da obavljaju bilo koju od svojih poslova .
Dok poslodavci moraju osigurati zaštićeno radno mjesto tijekom FMLA razdoblja, oni ne moraju imati isti posao otvoren za zaposlenika i mogu zamijeniti jednak rad kod istih plaća i sličnih dužnosti koje zaposlenik može obaviti nakon povratka na posao. To omogućuje poslodavcima nastavak poslovanja dok zaposlenik ili član njegove obitelji više ne zahtijeva skrb.
Odjel za rad - plaće i sat upravlja i nadgleda FMLA u svim američkim državama. Sve FMLA smjernice i plakati moraju biti objavljeni na javnom mjestu gdje ih svi zaposlenici mogu čitati.