Ljeto, za studente, je prilika da učine puno stvari kako bi pomogle ili poboljšale svoje obrazovanje. Koristeći nekoliko mjeseci dostupnih na najproduktivniji i najodgovorniji način, svaki roditelj bi trebao poticati - ako ne inzistira - njihovu mladu odraslu osobu u koledžu.
Priprema se za ljeto
Traženje posla ili stažiranja trebalo bi započeti već zimske pauze, s umrežavanjem i izradom popisa.
Ako student nema ažuriranog LinkedIn profila, to treba odmah preuzeti. Većina poslodavaca će pogledati studenta na Povezanom Inu kako bi dobili uvid u to tko su i što su iskustvo, kao i vidjeti bilo kakve preporuke za studenta bivših poslodavaca. Također, svakako očistite sve profile društvenih medija.
Bilo da se vraćaju kući, ostaju u školi ili idu u posve drugi grad, potrebno je razmotriti i način života. Ako se mladi odrasli planiraju vratiti kući, potrebno je raspraviti pravila kuće i očekivanja. Ako učenik boravi u školi ili se preselio u drugi grad za posao ili stažiranje, financijski sporazumi između roditelja i učenika trebaju biti na mjestu.
Ljetni poslovi i prihod
Za mnoge studente, prihodi od ljetnih radnih mjesta veliki su dio proračuna za koledž. Usklađivanje ljetnog posla kod kuće nekoliko mjeseci je ekonomski način za dodavanje bankovnog računa za troškove koledža.
Dobro je započeti traženje ljetnog posla sredinom ožujka, a ako učenik može napraviti put kući za proljetnu stanku, to bi bilo dobro provesti intervjue i prijave. Idealno, ljetni posao bit će nešto što će izgledati dobro na životopisu ili biti u studentskom području studija - ali samo naporno raditi na bilo kojem poslu je dobar napredak za posao povijesti.
Ako je mlađa odrasla osoba osobito dobra u jezgri predmeta poput matematike ili engleskog jezika, srednja škola učitelja i srednjoškolaca odličan je način zarade i istodobno mogu imati drugi posao. Studenti se mogu prijaviti na Care.com da bi podučavali bilo koji predmet.
Internships - Plaćeni i neplaćeni
Najbolji način da započnete tražiti staž je kontaktirati svakoga i svakoga tko poznajete tko radi u polju ili područja koja su od interesa. Počnite gledati nekoliko mjeseci prije školske godine kako bi dobili najviše mogućnosti i raspoložive položaje na radaru. Ako je financijski moguće izvesti neplaćeno stažiranje, izbori i mogućnosti bit će mnogo širi, budući da će neke tvrtke učiniti mjesta za neplaćeni pripravnik ako je osoba u redu. Neke će škole ponuditi kreditnu klasu za stažiranje, što olakšava prihvaćanje nedostatka prihoda. Važno je prenijeti potencijalnom poslodavcu željno, entuzijazam i predanost stažiranju, posebno u visoko konkurentnim poljima. Ono što neplaćeni pripravnički staž nema u financijskoj nagradi može više nego nadoknaditi veze, reference i preporuke. Razmislite o svim mogućim prednostima stažiranja prije nego što odlučite hoćete li to prekinuti prihodi u neplaćenom položaju.
Neplaćeni pripravnički staž može biti riskantan prijedlog za poslodavce. Zakoni o tome je li neplaćeni staž koristan za pripravnika:
- Stažiranje, iako obuhvaća stvarni rad objekata poslodavca, slično je obuci koja će se dati u obrazovnom okruženju.
- Iskustvo stažiranja je za dobrobit pripravnika.
- Stažer ne mijenja redovite zaposlenike, ali radi pod bliskim nadzorom postojećeg osoblja.
- Poslodavac koji pruža obuku ne proizlazi iz neposredne koristi od aktivnosti pripravnika; a ponekad i njegovo djelovanje može biti zapriječeno.
- Pripravnik nema nužno pravo na posao na kraju stažiranja.
- Poslodavac i pripravnik razumiju da pripravnik nema pravo na plaće za vrijeme provedeno na stažiranju. - izvor: Forbes.com
Bez obzira na to je li plaćeno stažiranje, neplaćeni pripravnički staž, posao sa skraćenim radnim vremenom ili posao s punim radnim vremenom, koji pokazuje inicijativu i motiviranost za nastavak učenja i poboljšanja vještina tijekom ljetne pauze, pomoći će studentima da proširuju svoje životopise i proširuju svoje znanje, a istovremeno pomažu u tražiti pravu karijeru.