Vraćanje s rodiljnog dopusta lakše je uz malo pomoći
Sustav podrške na radnom mjestu sastoji se uglavnom od ljudi unutar vaše tvrtke s kojima možete računati i za osobnu i profesionalnu podršku. Može uključivati i ljude izvan vaše organizacije koji vam mogu pružiti drukčiju perspektivu od druge radne kulture.
Ti ljudi znaju vaše snage i slabosti, žele vidjeti da uspijete, dobri su slušatelji i podići ćete telefon kada nazovete.
Kod kuće, raste sustav podrške koji će vam pomoći u vašim novim odgovornostima. Evo kako stvoriti čvrsti tim za podršku na radnom mjestu koji će vam pomoći pri prelasku u radno majčinstvo.
Prepoznajte da je puno promijenjeno, uključujući vas
Ako imate 12 tjedana porodnog dopusta, mnoge se stvari promijenile u jednom poslovnom kvartalu. Koje su se politike promijenile koje mogu utjecati na vaš rad? Tko je primio promociju ili promijenio položaj na koji se morate prilagoditi? Koji su novi proizvodi i usluge uvedeni da biste trebali ubrzati?
Također, primjetite kako ste se promijenili. Iako se vaša pozicija možda nije promijenila, kako ćete poslovati. Jedan od vaših najvažnijih prioriteta je briga za vašu obitelj koja može utjecati na vaš donošenje odluka. Prije bebe možda ste radili brze tempom.
Sada kada ste spavali i možda pumpaš na radnom mjestu, tempo će se promijeniti. Sustav podrške na radnom mjestu podržat će "novi vas", prihvatiti svoj novi tempo i pomoći vam da ga prihvatite.
Get Reacquainted s novim You
Bilo da se vraćate iz prvog ili drugog rodiljnog odmora, osjećate se izgubljeno i sami sa svojim problemima.
Ugrađivanje majčinstva s poslom nije šala! Postoji ova nova normalnost koju trebate otkriti s novim ograničenjima koje ćete pogoditi. Prije nego započnete s izgradnjom sustava podrške, obavite malo samospoznavanja.
Vjerojatno cijenite kvalitetno vrijeme provedeno s obitelji, upravljanje dobrom vremenu i učinkovit radni proces. Dobrodošli na radno majčinstvo! Želiš naporno raditi i tako se dobro osjećaš kako teži svojoj obitelji. Osim toga ipak, što vam je još važnije sada kada ste radna mama ? Upoznajte svoje potrebe i želje tako da ste jasni kada se obratite drugima na poslu.
Poduzmite nešto na svojim najvećim borbama
Korištenje 5W-a, tko, što, gdje, kada i zašto, za stvaranje, izgradnju i razvoj sustava za podršku na radnom mjestu. Tko želite uključiti svoj tim za podršku? Želite odabrati ljude koji su vam u prošlosti pomogli, koji vas žele vidjeti da uspijevate na poslu i kod kuće i da vas dobro razumijete, a posebno "novo" vas.
Što vam treba pomoć? Koje su područja slabi ili nemate vremena? Koji klijenti više ne rade dobro s vama? Koje poslove zaista želite delegirati?
Tko ti treba pomoć? Je li to na lokaciji izvan tvrtke? Je li izlet na koji ne želite ići dalje? Trebate li se negdje za ručak upoznati s prijelazom iz rodiljnog dopusta?
Kada trebate svoj tim za podršku za skok? Postoji li vrijeme u danu, mjesecu ili godini koju bi im najviše trebali? Imate li pristup timskom kalendaru kako biste vidjeli tko bi mogao pomoći i kada?
Koristite svoje snage da se vratite
Prijateljstvo je dvosmjerna ulica. To vrijedi i za prijateljstvo na poslu. Ljudi će vam dati ako ste spremni vratiti se. Najlakši način da se vratite je da pomognete sa stvarima u kojima ste jaki. Je li lako za vas smiriti pogoršanog korisnika? Ponuda za rješavanje teškog konferencijskog poziva. Dali ste prezentaciju o svojoj tvrtki šetnju u parku za vas? Zatim ponudite usluge prezentacije! Budite spremni ponuditi bilo koju od svojih prednosti kada se obratite svom sustavu za podršku na radnom mjestu.
Također budite na vidikovcu da vas ljudi iznenađuju kad vam treba najviše.
Nakon što se vratite i trčite nakon porodnog dopusta, možete postati radna mama koju drugi traže. Budite dostupni i otvoreni novim radnim mamama (i djedima!) , Možda vam je potrebna ista vrsta podrške koja vam je potrebna kada ste se prvi put vratili na posao.
Razmislite o svom sustavu kao radu u tijeku
Vaše će se potrebe vremenom mijenjati kako bi se grupa svježa. Ljudi mijenjaju tvrtke ili pokreću obitelji, a novi poslovi s novom perspektivom mogu malo začiniti stvari. Osim toga, vaš će sustav podrške smanjiti i rasti ovisno o vašim potrebama i dostupnosti drugih.
Smatrajte ga uvijek u tijeku. Bit će dani kad ga noktiramo na poslu i drugima kada ste izgubljeni. Ali s čvrstim sustavom za podršku na radnom mjestu, znat ćete da možete shvatiti stvari.