Ali samo zato što ste sretni da imate te ponude, to ne znači da je situacija bez svojih stresnih aspekata. Ako čitate ovaj članak, šanse su da dva potencijalna posla imaju dovoljno plusa da se pojave prilično jednake vrijednosti.
To ga čini teškim odabrati između njih - napokon, kad jednom uzmete jednu, vjerojatno ćete propustiti drugu.
Kako odlučiti koji posao koji treba poduzeti
Ako vagate dvije ponude za posao, ono što vam treba je dobar, starinski popis. Na komadu papira (ili proračunske tablice ili dokumenta za obradu teksta) napravite dva stupca, po jedan za svakog poslodavca. Pod svakim stupcem napravite unos za svaki od ovih čimbenika:
1. Plaća
Najbolje stvari u životu mogu biti besplatne, ali teško je usredotočiti se na njih kada se brinete o održavanju svjetala. Do trenutka kada imate ponudu za posao u ruci, trebate točno znati koliko će vam svaka organizacija platiti. Dodajte svaku ponudu plaće na svoj popis.
Naravno, prije nego što dođete na ovu pozornicu, idealno ćete učiniti svoje financijske domaće zadaće. To znači izradu osobnog proračuna kako bi se osiguralo da će vam bilo koja ponuda plaće omogućiti da ispunite svoje troškove. Nikad to nećete spomenuti voditelju zapošljavanja, naravno: pregovori o plaći govore o tome što će tržište podnijeti za vaše usluge, a ne o tome koliko novaca trebate živjeti svoj život.
Što nas dovodi do sljedećeg dijela vaše financijske zadaće: određivanje fer tržišne vrijednosti za svoj rad. PayScale's Salary Survey generira besplatno izvješće s odgovarajućim rasponom na temelju vašeg obrazovanja, iskustva i vještina.
2. Bonusi, poticaji, opcije dionica
Neki poslodavci nude dodatnu novčanu naknadu, uz plaću.
Bonusi i poticaji namjeravaju motivirati radnike da ostvare svoje ciljeve. Opcije dionica omogućuju zaposlenicima da kupuju određeni broj dionica dionica društva, obično nakon razdoblja pripajanja.
Bonusi i sl. Nisu zajamčeni, pa ako tržišni uvjeti nisu vrlo povoljni i da imate veliku vjeru u svoje sposobnosti, možete se odlučiti za veću plaću umjesto na veći bonus. Opcije dionica su vjerojatno manje sigurne; ako je vaša tvrtka početak, na primjer, ne postoji jamstvo da će preživjeti, a manje će ići javno.
3. Standardne pogodnosti
Prednosti kao što su zdravstveno osiguranje, zubni i vizija i mirovinski programi čine ne-beznačajni dio naknade zaposlenika. Mnoge tvrtke izdaju kompletnu kompenzacijsku izjavu kako bi ta činjenica učinila transparentnim za zaposlenike (ili buduće zaposlenike).
Čak i ako taj poslodavac ne nudi kvar prednosti, možete procijeniti njihovu stvarnu vrijednost za vas gledanjem vašeg doprinosa zaposlenika svaki mjesec i na ponuđene pogodnosti. Možete li zadržati liječnika na planu zdravstvenog osiguranja, na primjer? Da li jedan poslodavac nudi zubarsku i viziju, a drugi ne?
4. Dodatne perks
Mnoge tvrtke nude dodatne pogodnosti, uz standardni paket pogodnosti.
To može uključivati muzejske karte, ulaznice za igre za lokalne sportske franšize, povremene ili puno radno vrijeme ovlasti za daljinu te obrazovne pogodnosti kao što su naknada za nastavu ili online nastavu. Ponekad, ove perks čak može biti pregovarati . Nikada ne znate dok ne pitate.
5. Korporativna kultura
Proveli smo većinu naših buđenja na poslu, pa imamo smisla da želimo provesti one sate na nekom mjestu gdje smo ugodno. "Dobra" korporativna kultura izgleda drugačija za svakog radnika. Neki bi mogli voljeti otvoreni ured i puno prijateljstva, dok drugi preferiraju zidove kabineta i ugodniju atmosferu. Jedini krivi odgovor je odabrati mjesto koje vam je loše.
Što vam piše?
Sada imate svoj popis, ali još niste učinili. Konačno razmatranje je ono što ne možete staviti na proračunsku tablicu: vaš osjećaj gutanja o svakom poslu i poslodavcu.
To ne znači da biste trebali donijeti svoju odluku samo s vašim srcem i zaboraviti faktore kao što su kompenzacija i ravnoteža između posla i života. Ali, ni ne biste trebali zanemariti crijevo. Možda vam nešto govori.
Konačno, nakon što doneseš svoju odluku, sjeti se da se posao mijenja i karijere rastu. Ako odaberete jedan posao i otkrijete da nije najbolje, još uvijek imate opcije. Drugi otvaranje radnih mjesta još uvijek može biti otvoren ili biste se mogli pitati za povratak na svoj stari posao - ili biste ga mogli iskoristiti prilikom ove prilike, stjecati neke vještine i prijeći na bolji položaj nego ikad prije.
Dno crta je zadržati razmišljanje o budućnosti, izgraditi životopis i veze , i razmišljati o sljedećem skretanju na putu.
Pročitajte više: Kako pregovarati s ponuditeljem Kako odbiti ponudu za posao