Donesite vlastiti uređaj (BYOD) računalnu politiku tvrtke
S druge strane, politike BYOD-a mogu dovesti do problema. Na primjer, možda ne želite vući prijenosno računalo natrag u ured, ili biste možda radije zadržali svoje osobne podatke odvojeno od vašeg profesionalnog rada.
Možda i ne posjedujete računalo, što dovodi do pitanja o tome hoćete li ili ne morati platiti za sebe.
Pročitajte u nastavku detaljnije informacije o pravilima BYOD-a, uključujući ono što vam poslodavci (i nisu) mogu tražiti od vas.
Stručnjaci za dovođenje vašeg računala na rad
Poslodavci vam mogu zatražiti da koristite svoj laptop ili osobno računalo na poslu. Ta pravila mogu uštedjeti tvrtkama vrijeme, novac i resurse jer ne moraju pružati ili podržavati računala na radnom mjestu.
Zaposlenici također smatraju da su te politike korisne. Često vole udobnost korištenja svojih osobnih prijenosnih računala. Mnogi zaposlenici rade od kuće barem dio vremena i vole nositi svoja računala da rade kako bi nastavili zadatke koji su započeli kod kuće. Također često preferiraju korištenje tehnologije s kojom su već upoznati.
Osim toga, gotovo svatko želi ostati povezan dok je na poslu, a vaše računalo (i drugi uređaji) s vama olakšava to.
Nedostaci za dovođenje vašeg računala na rad
Postoje neke potencijalne nedostatke u politici BYOD-a, kako za zaposlenike tako i za poslodavce. Na primjer, neki zaposlenici možda ne žele napustiti svoje računalo ili prijenosno računalo za svaki dan i od kuće.
Drugi bi željeli odvojiti svoj rad i osobne živote. Korištenje istog računala za oba zadatka čini da je teško.
Slično tome, zaposlenici mogu biti zabrinuti za privatnost. Ako poslodavac želi pristup informacijama na svojim osobnim računalima, možda će se brinuti da će poslodavac moći pristupiti svojim financijskim, zdravstvenim ili drugim osobnim podacima.
Poslodavci također imaju potencijalne zabrinutosti vezane uz politike BYOD. Na primjer, kada zaposlenici koriste osobna računala, postoji povećani sigurnosni rizik. Ako zaposlenik izgubi laptop ili ne štiti prijenosno računalo, tvrtka bi mogla izgubiti ili otkriti važne informacije.
Poslodavacova pravila BYOD
Poslodavac može zahtijevati da koristite svoje računalo na poslu i ne nude vam nikakvu naknadu, iako iz različitih razloga teško je pronaći organizaciju s takvom strožom politikom.
Na primjer, ako ste pokriveni sindikatom ili ugovorom o zaposlenju , možete imati zaštitu od ovih vrsta zahtjeva ili ćete biti zajamčena naknada ako koristite osobnu opremu na poslu.
Neke države također imaju zakone o tome što poslodavci mogu i ne mogu zatražiti od zaposlenika da plate. Na primjer, Kalifornija zahtijeva od poslodavaca da pokriju mnoge poslovne troškove svojih zaposlenika, uključujući pružanje razumne naknade za osobne uređaje koji se koriste na poslu.
Većina politika poslodavca BYOD pokušava riješiti neke od ovih potencijalnih problema. Na primjer, većina poslodavaca predlaže da zaposlenici koriste svoje osobno računalo, ali nude i alternative. Na primjer, mogu pružiti prijenosna računala i druge uređaje ako zaposlenik ne želi donijeti vlastitu. Ponuda radnog računala prijenosnog računala je uobičajena korist za posao .
Neke tvrtke mogu pružiti tehnološki fond ili dodatak koji možete upotrijebiti kako biste kupili računalo ili druge uređaje za rad. Na primjer, tvrtka može osigurati godišnji iznos od 1000 dolara za kupnju osobne opreme zaposlenika. Ovo je još jedan uobičajeni posao.
Neke tvrtke imaju politiku koja navodi da ako napustite tvrtku u određenom vremenskom razdoblju nakon što se nadoknadite (na primjer, 90 dana), iznos koji ste nadoknadili bit će odbijen od vašeg završnog plaćanja.
Ako niste sigurni u pravila o korištenju vanjske tehnologije ili imate li doplatak za kupnju opreme, obratite se svom upravitelju ili odjelu za ljudske resurse.
Korištenje drugih osobnih uređaja na poslu
Pravila BYOD obično uključuju ne samo prijenosna i osobna računala, već i tablete i pametne telefone. Mnoge gore objašnjene politike rade isto za ove druge uređaje.
Na primjer, često ćete se nadoknaditi ako vam se traži da upotrijebite osobni uređaj. Ako, na primjer, od vas se traži da upotrijebite svoj osobni smartphone za posao, poslodavac može ponuditi da platite razumni postotak telefonskog računa.