Na radnom mjestu žene često podvrgavaju suptilnoj diskriminaciji oba spola. Kvalificirane žene mogu biti prebačene na promocije jer zatrudne (diskriminacija trudnoće) ili zbog toga što mogu postati trudne (diskriminacija po spolu). Manje se kvalificiranim muškim podnositeljima zahtjeva može ponuditi samo zato što je muškarac.
Vjerojatnije je da će žene biti prosuđene svojim izgledom i načinom na koji se odijevaju nego muški kolege. Na zapažanju suprotnosti, žene se ne diskriminiraju samo zato što su "lijepe" ili "provokativne", također su diskriminirane zbog toga što nisu dovoljno predrasute, prestare ili, u nekim položajima (posebice prodaje i odnosa s javnošću ) dovoljno seksi.
"Strop" je također oblik rodne diskriminacije . Pojam se odnosi na nevidljive barijere koje sprječavaju žene da se penju u redove uprave, jer se gornjoj i izvršnoj poziciji daju muškarci. Staklene stropne politike su nepisane, a ponekad se nazivaju i "mreža starih dječaka", ali bez obzira na to što se zove, to je još jedan oblik rodne diskriminacije.
Ako muškarci dobiju više vremena, bolje kompenzacijske pakete ili pogodnosti nego žene temeljene na nepoštenom rodnom pristranosti - to je spolna diskriminacija i to je protuzakonito.
Unatoč zaštitnim zakonima protiv diskriminacije koji čine spolnu diskriminaciju nezakonit, praksa upravljanja u malim, srednjim i čak velikim korporacijama često i dalje pridonosi napredovanju muškaraca.
Primjeri velikih tvrtki tužili za diskriminaciju žena
Computer Sciences Corporation je podnijela tužbu bivšoj izvršnoj vlasti na visokoj razini koja je zapaljena nakon identifikacije i žalovanja na obrazac i praksu diskriminacije na temelju spola i seksualnog uznemiravanja .
Rečeno joj je da "prestane jadikovati". Nije, otpuštena je. ( PR web 18. travnja 2012.)
Godine 2011. Walmart je izbjegao metak kada je Vrhovni sud konačno preokrenuo odluku kojom bi Walmart bio odgovoran u klasičnoj tužbi. Suci su zaključili da "žene nisu imale dovoljno zajedničkog znanja da bi se kvalificirale kao klasa u onome što bi bilo najveće tužbe za klasnu akciju u povijesti". Međutim, pojedinačne tužbe protiv Walmarta i dalje se podnose. (Huffington Post 24. siječnja 2012.)
Quest Diagnostics i AmeriPath , podružnica, tuženi su u saveznom sudu zbog rasprostranjene i sustavne diskriminirajuće prakse protiv žena. Bez priznanja krivnje, tvrtka je pristala platiti 152 milijuna dolara na više od 5.000 sadašnjih i bivših zaposlenika. Tvrtka je također pristala potrošiti 22,5 milijuna dolara za pokretanje novih politika i procedura ljudskih resursa. ( Star Ledger , 12. siječnja 2012.)
Drugi koji čine popis uključuju Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... i popis nastavlja.
Rodna diskriminacija - to se događa i kod muškaraca
U twist, Ventura Corporation, veletrgovac kozmetičkih proizvoda, tužio je EEOC za diskriminiranje muškaraca - tvrtka je odbila zaposliti ljude kao prodavače.
Talk show host Jimmy Fallon i njegova mreža, NBC, također su podnijeli tužbu zbog diskriminacijske prakse protiv muškaraca.
Čak ni savezna vlada nije savršena kada je u pitanju diskriminacija protiv muškaraca. U travnju 2012. ABC vijesti su izvijestili da "muški zaposlenik Saveznog ureda za istrage podnosi tužbu agenciji za diskriminaciju na temelju spola, tvrdeći da je test fizičke sposobnosti da postane agent FBI-a pristran prema muškarcima".
Kako se ljudi diskriminiraju?
Viši ljudi rade više novaca nego kraći ljudi; mlađi muškarci imaju veću vjerojatnost da budu unaprijeđeni ili angažirani, ali postoje situacije u kojima se muškarci diskriminiraju jednostavno zato što su muškarci na isti način na koji se žene diskriminiraju bez ikakvog drugog razloga nego da su žene.
Nije bitno jeste li muškarac ili žena, diskriminacija temeljena na spolu osobe je ilegalna u Sjedinjenim Državama.
Također ne potiče veliko radno okruženje kada bilo koji pojedinac ili grupa ljudi dobije favorizaciju nad drugom.