Pročitajte u nastavku za više informacija o tome što je uključeno u ugovor o radu i prednosti i nedostatke ugovora. Također saznajte više o implicitnim ugovorima.
Što je uključeno u ugovor o radu
Također poznat kao ugovor o radu ili ugovor o radu, ugovor o radu utvrđuje prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenika.
Konkretnije, ugovor o radu može uključivati:
Plaća ili plaće : Ugovori će opisati plaću, plaću ili komisiju koja je dogovorena.
Raspored: U nekim slučajevima ugovor o radu uključuje dane i sate za koje se očekuje da će zaposlenik raditi.
Trajanje radnog odnosa: Ugovorom o zaposlenju određuje se duljina vremena na koji zaposlenik pristaje raditi za tvrtku. U nekim slučajevima, to može biti trajno razdoblje. U drugim slučajevima, to može biti dogovor postavljen za određeno trajanje. U drugim se slučajevima određuje minimalno trajanje, uz mogućnost produljenja tog razdoblja.
Opće odgovornosti: Ugovori mogu navesti različite zadatke i zadaće koje će radnik očekivati da ispuni dok su zaposleni.
Povjerljivost : Iako ćete morati potpisati zasebni ugovor o neobjavljivanju, ponekad ugovor može sadržavati izjavu o povjerljivosti.
Komunikacije : Ako uloga zaposlenika uključuje rukovanje društvenim medijima, web stranicama ili e-pošti, ugovor može uključivati točku da tvrtka zadržava vlasništvo i kontrolu nad svim komunikacijama.
Prednosti : Ugovor treba predvidjeti sve obećane pogodnosti, uključujući, ali ne ograničavajući se na, zdravstveno osiguranje, 401k, vrijeme odmora i sve druge pogodnosti koje su dio zapošljavanja.
Buduće natjecanje : ponekad će ugovor uključivati i sporazum o nenamjenskom natjecanju (također poznat kao NCC). Ovo je sporazum kojim se navodi da zaposlenik, nakon napuštanja tvrtke, neće ući u posao koji će ga staviti u konkurenciju s tvrtkom.
Često zaposlenik mora potpisati zasebni NCC, ali može biti uključen iu ugovor o radu.
Ostalo: Ostali mogući uvjeti uključuju: ugovor o vlasništvu (navodeći da poslodavac posjeduje bilo koji materijal koji se odnosi na posao koji proizvodi zaposlenik), informacije o rješavanju sporova na poslu ili kvalifikacije o tome gdje zaposlenik može raditi nakon napuštanja tvrtke (to je način ograničavanja konkurencije među povezanim tvrtkama).
Prednosti i nedostaci pisanog ugovora o radu
Pisani ugovor je sjajan način da jasno definirate posao, svoje odgovornosti i svoje prednosti. Sprječava bilo kakvu konfuziju o poslu.
Međutim, svakako pažljivo pročitajte sve elemente ugovora o radu prije potpisivanja. Pazite da ste zadovoljni svim dijelovima ugovora. Ako prekršite ugovor, mogu postojati pravne posljedice. Stoga, provjerite jeste li u stanju podržavati svaki dio pisanog ugovora. Na primjer, ako ugovor zahtijeva da ostanete na poslu za minimalno razdoblje, pobrinite se da to možete učiniti. Isto tako, ako ugovor postavlja ograničenja na mjesto na koje možete raditi nakon napuštanja tvrtke, razmislite o tome jeste li ugodno s tim.
Podrazumijevani ugovori o zapošljavanju
Podrazumijevani ugovor o radu je onaj koji se izvodi iz komentara koji su dani tijekom intervjua ili promocije radnih mjesta, ili iz nekog što je navedeno u priručniku za izobrazbu ili priručniku.
Na primjer:
- Podrazumijevani ugovori mogu se zaključiti iz radnji, izjava ili povijesti zaposlenika u prošlosti poslodavca.
- Zaposlenik je možda vidio ili snimio povijest promocija, podizanja i godišnje recenzije za sebe i svoje suradnike.
- Tijekom intervjua, potencijalnom zaposleniku može se reći da je posao zaposlenika dugoročan ili stalni položaj na mjestu, osim ako nisu pušteni iz dobrog razloga.
Provođenje implicitnog ugovora
Dok je podrazumijevani ugovori teško dokazati, oni su obvezujući. Zaposlenici mogu dokazati da je podrazumijevani ugovor uspostavljen tako što ukazuje na akcije, izjave, politike i prakse tvrtke koja ih je vodila da vjeruju s razumnim uzrokom da će obećanje doći do ostvarenja.
dodatne informacije
Sporazum koji nije natjecatelj
Izjave o povjerljivosti
Što tražiti u Sporazumu o povjerljivosti
Zapošljavanje u Willu