Koliko dugo treba zaposlenik ostati kod posla?
Anketa Bullhorn izvjestila je da 39 posto zaposlenih smatra da je najveća prepreka za nezaposleni kandidat u povratku zaposlenja povijest posao skakanja ili napuštanja tvrtke prije nego što su bili u tvrtki godinu dana.
Zapravo, menadžeri za iznajmljivanje rekli su da je 58-godišnjakinju sa stalnom radnom povlasticom lakše smjestiti tridesetogodišnji posao.
Prosječna dužina vremena na poslu
Koliko dugo tipičan zaposlenik ostaje na poslu ? Medijan broj godina koji su radnici plaća i plaća radili za svog trenutnog poslodavca je trenutno 4,6 godina, navodi se u priopćenju Economic News Release iz Bureau of Labor Statistics . Međutim, ova dugovječnost varira prema dobi i okupaciji:
- Medijan mandata za radnike od 25 do 34 godine iznosi 3,2 godine.
- Srednja dužina zaposlenih 65 i više godina iznosi 10,3 godine.
- Radnici u menadžmentu, profesionalnim i srodnim zanimanjima imali su najviši medijalni mandat (5,5 godina).
- Radnici u uslužnim djelatnostima imali su najniži medijski mandat (3,2 godine).
Povijest hoppinga posla
Ako pogledate jednu godinu kao smjernicu za ostanak na poslu, to može raditi za jedan posao (ili čak dva) u vašoj ukupnoj povijesti karijere.
Poslodavci shvaćaju da u teškim ekonomskim vremenima zaposlenici mogu biti prisiljeni napustiti posao u prvoj godini bez krivnje zbog situacija poput otpuštanja.
Međutim, ako ste uspostavili obrazac rada na nekoliko radnih mjesta samo godinu dana, stvarate posao povremene povijesti rada i vaš životopis neće utjecati na bilo koji menadžer iznajmljivanja.
Ako ste zabrinuti zbog toga što se smatra radnim spremnikom za posao, evo nekoliko savjeta za nastavak koji vam mogu pomoći .
Očigledno, otpuštanja se ne mogu izbjeći, ali ako se krećete po izboru, valja razmišljati o tome što će, ako ih ima, utjecaj na taj potez imati na vaše buduće izglede. Ponekad posao postaje toliko negativan i težak da boravak ne mora biti opcija . Ili, mogli ste se zaposliti za svoj posao iz snova .
U tim slučajevima, ne morate previše razmišljati o tome što učiniti.
U drugim slučajevima, ipak, to može biti jednostavno pitanje dosade ili nije izazvano i to je vrijeme kada dva puta razmišljamo o odlasku.
Pitanja za Pitanje
Ako imate nekoliko kratkoročnih poslova u svojoj povijesti zapošljavanja , postavite sebi nekoliko pitanja prije nego što odlučite podnijeti ostavku i započeti još jedno traženje posla:
- Odlazite li iz pravih razloga (bolji posao, više novca, veća fleksibilnost)?
- Jeste li spremni osigurati poslodavcima da niste visoki rizik najam?
- Je li promjena posla sada pomoći ili ometati vašu karijeru?
- Postoji li nešto što možete učiniti kako biste poboljšali situaciju u svom trenutnom poslu ako vrijeme nije u redu?
- Je li ovo pravi trenutak za kretanje iz osobnih i profesionalnih razloga?
- Hoće li mijenjajući poslove sada utjecati na šanse za osiguranje novog posla kasnije?
Preostao je dugo na poslu
S druge strane, previše dugo na poslu može također ometati vaše izglede za zapošljavanje. Dugotrajno poslovanje s jednom tvrtkom može dati dojam da vas ne zanima povećanje karijere. Također može voditi poslodavce da misle da možda nemate fleksibilnost za uspjeh u novoj ulozi.
Kada je najbolje vrijeme za promjenu poslova? Dno crta je da je riječ o ravnoteži.
Zapravo ne postoji takva stvar kao savršeni životopis jer postoji toliko mnogo razloga za napuštanje posla i za boravak na poslu. Međutim, budite svjesni činjenice da su vaše odluke važne na dugoročnoj osnovi, kao i kratkoročni.