Dolje su deset zajedničkih i ilegalnih pitanja za intervju. I dok mnogi djelatnici za zapošljavanje i zapošljavanje znaju da su ta pitanja ilegalna, mnogi menadžeri za zapošljavanje to ne čine.
Gdje si rođen?
Dok se ovo pitanje čini nedužno na površini, moglo bi se koristiti za prikupljanje informacija nezakonito o nacionalnom podrijetlu.
Iako to možda čini relevantnijim, menadžeri za zapošljavanje također ne smiju tražiti "Jeste li državljanin SAD-a?" Poslodavci se mogu pitati jeste li ovlašteni raditi u Sjedinjenim Državama, ali ne i konkretno o državljanstvu. Oni također mogu zatražiti dokumente koji dokazuju vašu autorizaciju za rad u SAD-u nakon što ste unajmljeni.
Koji je tvoj materinji jezik?
Opet, problem je što se ovo pitanje može koristiti za određivanje nacionalnog podrijetla. Poslodavac može pitati znate li određeni jezik samo ako je to potrebno za posao. Na primjer, ako odgovornosti za posao uključuju podršku klijentima koji govore španjolski, to je pošteno pitati ako govorite španjolski.
Jesi li oženjen?
Evo još jedno pitanje koje bi bilo nevino u većini postavki, ali nije dopušteno u intervjuu za posao . Poslodavcima nije dopušteno diskriminirati na temelju bračnog statusa, pa ovo pitanje nije dopušteno.
Imate li djece?
Iako ovo zvuči kao povremeno, nedužno pitanje, nije dopušteno u intervjuu za posao .
To je pokrivena općom zabranom diskriminacije nad roditeljskim statusom.
Planirate li se trudnoće?
Ovo pitanje nije pravno. Poslodavci su to tražili od žena da izbjegavaju unajmljivanje nekoga tko bi izašao na rodiljni dopust. Protuzakonito je diskriminirati na temelju spola i na temelju trudnoće.
Koliko si star?
Dobna diskriminacija je ilegalna pa je ovo pitanje izvan granica. Neke tvrtke pokušale su izbjegavati zapošljavanje radnika u određenoj dobi zbog straha od većih troškova osiguranja, potencijal za više odsutnosti i opće dobne pristranosti. Iz tog razloga, poslodavci se ne bi trebali pitati u kojoj godini ste diplomirali na koledžu, osim ako ne postoji neki razlog za posao zbog tog pitanja.
Prate li Yom Kipur / Veliki petak / Ramazan, itd.?
Poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju vjere, pa je ovo pitanje ilegalno. Poslodavci se mogu pitati možete li raditi na blagdanima i vikendima (ako je to uvjet za posao), ali ne i o poštivanju određenih vjerskih praznika.
Imate li invaliditet ili kroničnu bolest?
Protuzakonito je koristiti invalidnost ili medicinske informacije kao faktor u zapošljavanju, pa su ta pitanja ilegalna. Ako posao zahtijeva određeni fizički zadatak, kao što je savijanje za ugradnju kablova u zidove, poslodavac može pitati možete li obaviti te zadatke s razumnim smještajem.
Jeste li u Nacionalnoj gardiji?
Iako neki menadžeri smatraju da ometaju kada zaposlenici napuste dužnost, protuzakonito je diskriminirati nekoga jer pripada Nacionalnoj gardiji ili rezervnoj jedinici.
Pušite ili koristite alkohol?
Općenito, poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju korištenja pravnog proizvoda kada zaposlenik nije u prostorijama, a ne na poslu.
Napomena : Ažuriranja ovog članka su napravili Laurence Bradford.