U legaliziranom slučaju, pravo na poseban rad znači da se kvalificirani zaposlenici imaju pravo raditi na nezaštićenim radnim mjestima bez ulaska u pridružene sindikate ili plaćanja redovitih sindikalnih pristojbi.
No, pravo na rad (nejedinstvo) zaposlenike možda će morati platiti sindikatima za dio troška koji ih predstavljaju, kao što je u njihovu korist žalbe.
Pravo na rad zaposlenika koji su dio "pregovaračke jedinice" imaju pravo na sindikalnu zastupljenost koja je jednaka onima u istoj pregovaračkoj jedinici koji su se pridružili sindikatu. Jedinica za pregovaranje je skupina zaposlenika koji imaju slične radne dužnosti, dijele radno mjesto i vjerojatno imaju slične interese kada je riječ o plaćanju, satima i drugim radnim uvjetima.
Drugim riječima, prema načelu prava na rad, radnici se ne moraju pridružiti sindikatima ili platiti redovite sindikalne pristojbe za slijetanje ili zadržavanje radnih mjesta. Također mogu otkazati članstvo u sindikatu u bilo koje vrijeme, bez gubitka posla. Ipak, još uvijek imaju pravo na pravednu i ravnopravnu zastupljenost sindikata dok rade u pregovaračkim jedinicama sindikalnih radnih mjesta. Međutim, možda će morati platiti sindikate za trošak takvog zastupanja.
Pravo na rad država i zakona
Na federalnoj razini, Zakon o nacionalnom pravu na rad, koji još uvijek podvrgava kongresno odobrenje u ovom pisanom obliku, ukinut će odredbe svih ostalih federalnih zakona o radu koji omogućuju radnicima sindikata da otpuštaju zaposlenike zbog toga što ne plaćaju sindikalne pristojbe. U međuvremenu, Zakon o upravljanju radom (nadimak Zakon o Taft-Hartleyu nakon kongresmenaca koji ga je uveo) omogućava državama da donose pravo na rad zakona.
S druge strane, države bi mogle dopustiti lokalnim jurisdikcijama (npr. Gradovima i županijama) da donose svoje pravo na rad zakona.
Državno pravo na radne zakone u suštini zahtijeva da sindikati na radnom mjestu postanu "otvorene trgovine". Otvorene trgovine moraju dopustiti zaposlenicima da rade, bez obzira pripadaju li pridruženim sindikatima ili plaćaju redovne iznose.
Na ovom pisanju, sljedeće su pravo na rad države, što znači da imaju određeno pravo na rad zakona.
- Alabama
- Arizona
- Arkanzas
- Florida
- Gruzija
- Ajdaho
- Iowa
- Kanzas
- Louisiana
- Misisipi
- Nebraska
- Nevada
- Sjeverna Karolina
- Sjeverna Dakota
- Oklahoma
- Južna Karolina
- Južna Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virdžinija
- Vajoming
Da biste pročitali pravo na rad zakona za gore navedene države, započnite na američkoj karti koju pruža Nacionalni odbor za rad. Ako vaša država nije gore navedena (ili na karti), to znači da nema specifično pravo na radni zakon. Ali drugi zakoni mogu imati sličnu odredbu. Na primjer, radni zakoni u New Hampshireu imaju odredbu koja zabranjuje bilo kojoj osobi prisiljavajući druge da se pridruže sindikatu kao uvjetu zapošljavanja (parafraziran).
Čak i ako vaša država nema pravo na radni zakon ili slične odredbe, Vrhovni sud Sjedinjenih Država odlučio je da kolektivni pregovori ne moraju zahtijevati radnike da se pridruže sindikatima.
Sporazumi o kolektivnom pregovaranju mogu zahtijevati samo da ne članovi plaćaju dokazani udio pristojbi koje sindikati troše da ih zastupaju. Nezembere ne moraju platiti takve troškove dok se ne objasni i mogu ih najprije osporiti.
Da biste saznali više o pravu države na radni zakon ili sličnu odredbu ili svoja slična prava na federalnoj razini, započnite kontaktirati radni ured svoje države.
Gore navedene informacije odnose se na zaposlenike privatnog sektora. Različita prava na rad zakona i sudskih odluka mogu se odnositi na vladu, obrazovanje, željeznicu, zrakoplovne i druge radnike. Za više informacija pogledajte često postavljana pitanja od strane Nacionalnog odbora za rad.
Ako smatrate da je vaš poslodavac ili sindikat prekršio pravo na radni zakon, Nacionalno pravo na rad Zaklade za pravnu zaštitu može Vas savjetovati ili zastupati besplatno.
Inače, možete razmotriti savjetovanje s privatnim odvjetnikom.
| Pravo na rad nudi samo opće informacije i nije namijenjeno kao pravni savjet. Niti autor ni izdavač ne sudjeluju u pružanju pravnih usluga. Molimo Vas da potražite odvjetnika za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju po državi i podložni su promjenama na državnoj i federalnoj razini, ni autor ni izdavač ne jamče točnost ovog članka. Ako djelujete na temelju tih informacija, to učinite na vašem vlastitom riziku. Niti autor, ni izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizlazi iz vaše odluke da postupi po ovim informacijama. |