Što vidite da radite u prvih 30 dana?
Odgovarajući odgovor na ovo pitanje će se razlikovati ovisno o vašem položaju i razini iskustva.
Za poziciju na razini menadžera, odgovor bi vjerojatno trebao uključivati neku vrstu plana, na kojem će na početnoj razini anketarica spomenuti potrebu stjecanja iskustva i učenja od kolega.
Dobri odgovori na ovu vrstu pitanja mogu uključivati neke od sljedećih:
- Prvih mjesec dana provodit ću što je moguće više i upoznavanje s timom s kojim radim.
- Radit ću na kultiviranju pozitivnih odnosa s kolegama.
- Planiram doći rano i ostati kasno kako bih ubrzao moje učenje.
- Pitat ću svog menadžera za prijedloge ključnih zaposlenika da se bave.
- Postavit ću mnogo pitanja o ciljevima i metodama.
- Neću podijeliti svoje mišljenje dok ne shvatim što se radi i zašto se to radi na taj način.
- Provodit ću vrijeme učenja od toliko različitih članova osoblja kako bih izbjegao teret bilo kojem pojedincu.
- Predstavit ću se ključnim partnerima u drugim odjelima i naučiti svoja očekivanja za nekoga u mojoj ulozi.
- Usredotočit ću se na osoblje koje je pozitivno o tvrtki i radnoj okolini.
- S osobljem ću poštovati poštovanje. Našao sam u prošlosti da je pomoćno osoblje, kao i upravljanje, vrlo korisno prilagođavajući se novim položajima.
Općenito govoreći primjeri načina na koji ste brzo i učinkovito prilagodili kada započnete novi posao u prošlosti mogu biti učinkovit način da dokažete svoju evidenciju o uključivanju u novu tvrtku.
Koristite ovo pitanje kao priliku da demonstrirate istraživanje koje ste učinili o tvrtki i specifičnoj ulozi - odgovor na poziciju u start-up tvrtki sa stanom organizacijske strukture može biti vrlo različit od odgovora za tvrtku kojom upravlja top management. Također je prikladno spomenuti određene zadatke ili projekte koje biste željeli ostvariti i možda spomenuti kako ste implementirali slične projekte na prethodnoj poziciji i kakav je bio rezultat.
Možeš reći: "Htio bih vrednovati i potencijalno restrukturirati postupak pokretanja novih proizvoda" ili "Želim smanjiti vrijeme provedeno na aktivnim projektima. Planirat ću sastanke na svakom pojedinom mjestu na mom timu, tražeći povratne informacije o tome koje poslove smatraju nepotrebnim. " Posebno za kandidate na višoj razini, ova vrsta odgovora predstavit će vaše vodstvo i inicijativu i obavijestiti anketare da ste spremni iskoristiti priliku.
Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu
Intervju Pitanja i odgovori
Tipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora.
Pitanja za intervjue pitajte
Pitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.