Pitanja intervjuiranja na temelju kompetencija
Intervjuatori mogu postavljati pitanja o različitim kompetencijama ovisno o vještinama potrebnim za određeni posao . Na primjer, dok anketar za malo poslovanje može postavljati pitanja koja se temelje na kompetenciji o komunikaciji i timskom radu, anketar za posao s višim upravljanjem može postavljati pitanja o vodstvu, neovisnosti i kreativnosti.
Kako se pripremiti za pitanja za intervju na temelju kompetencija
Da biste se pripremili za pitanja o intervjuima na temelju kompetencija, napravite popis kompetencija za koje smatrate da su važni za posao za koji razgovarate. Pogledajte natrag na popis poslova za primjere potrebnih vještina i stavova. Zatim, navedite situacije u kojima ste pokazali svaku od tih kompetencija.
U svakoj situaciji zapišite situaciju ili problem, radnje koje ste poduzeli za rješavanje problema i konačne rezultate. Pregledajte ovaj popis prije razgovora.
Razmišljajući o primjerima prije intervjua, moći ćete brzo i sažeto odgovoriti na pitanja tijekom intervjua. Evo savjeta o tome kako odgovoriti na pitanje za intervju na temelju kompetencija.
Budi kruh
Lako je lutati kada se bavite pitanjem intervjua na temelju kompetencija, osobito ako nemate određenu situaciju ili problem.
Prije odgovaranja na pitanje, razmislite o specifičnom primjeru prošle situacije koja odgovara na dano pitanje. Pružite jasan, ali sažet opis stanja, objasnite kako ste se nosili s situacijom i opišite rezultate. Usredotočujući se na jedan specifičan primjer, vaš će odgovor biti kratak i na temu.
Ne stavljajte krivnju
Ako opisujete određeni problem ili tešku situaciju (na primjer, vrijeme kada ste morali raditi s teškim šefom), može se osjećati prirodno napadati ili stavljati krivnju na drugu osobu. Međutim, ta pitanja su o vama , a ne o bilo kome drugom. Usredotočite se na ono što ste učinili za upravljanje situacijom; ne zabrinjavajte se na problemima ili neuspjesima drugih naroda. Slijedi nekoliko primjera pitanja vezanih uz različite kompetencije.
Prilagodljivost
- Recite nam o najvećoj promjeni s kojom ste se morali baviti u vašem prethodnom zaposlenju. Kako ste to postupali?
Komunikacija
- Recite nam o situaciji u kojoj niste uspjeli komunicirati na odgovarajući način. Što biste učinili drugačije?
- Opišite vrijeme kada ste morali nešto objasniti kolegama. Koji su vam problemi naišli i kako ste se nosili s njima?
Kreativnost
- Recite nam o vremenu u kojem ste razvili nekonvencionalan pristup rješavanju problema. Kako ste razvili ovaj novi pristup? Kakvi ste se izazovi suočili i kako ste im se obratili?
odlučnost
- Recite nam o odlukama koje ste napravili da biste znali da će biti nepopularni s određenim ljudima. Kako ste se nosili s procesom donošenja odluka? Kako ste se nosili s negativnim reakcijama drugih ljudi?
savitljivost
- Opišite situaciju u kojoj ste promijenili svoj pristup usred projekta. Što vas je odlučilo promijeniti vaš pristup? Kako ste radili da biste glatko implementirali tu promjenu?
- Opišite situaciju u kojoj ste bili zamoljeni da izvršite zadatak koji nikad ranije niste izvršili.
Integritet
- Recite nam o vremenu kada vas je netko zatražio da učinite nešto što ste prigovorili. Kako ste se nosili s situacijom?
Rukovodstvo
Opišite vrijeme u kojem ste morali poboljšati izvedbu tima. Kakve ste izazove susreli i kako ste im se obratili?
Elastičnost
Kako se bavite stresom?
- Opišite vrijeme u kojem ste primili negativne povratne informacije od poslodavca, kolege ili klijenta. Kako ste upravljali tim povratnim informacijama? Koji je bio ishod?
Timski rad
- Opišite vrijeme u kojem se članovi vašeg tima ne slažu. Kako ste se nosili s situacijom?
- Opišite vrijeme u kojem ste bili član tima. Kako ste pozitivno pridonijeli timu?
Ostale nadležnosti
Intervjuatori mogu postavljati pitanja o nizu drugih kompetencija, uključujući:
- Odgovornost, ambicija, pristupačnost, sukladnost, upravljanje sukobima, kritičko razmišljanje , delegiranje, fleksibilnost, inkluzivnost, utjecaj, inicijativu, snalažljivost i uzimanje rizika.