Bilo da ste poslodavac koji provjerava referencu podnositelja prijave ili kandidata koji želi znati koja pitanja postavljaju tijekom referentne provjere, postoje standardna pitanja koja se obično koriste za provjeru potencijalnih zaposlenika.
Pitanja koja poslodavci pitaju za provođenje referentne provjere
Prije donošenja ponude za posao, potencijalni poslodavac vjerojatno će provjeriti reference . Mnogi poslodavci neće davati više podataka nego početak i završetak datuma zaposlenja i podataka o plaćama . U stvari, mnoge tvrtke upućuju sve zahtjeve za reference na odjel HR-a, koji često nemaju dodatne pojedinosti.
Drugi mogu biti spremni raspravljati o vašoj radnoj uspješnosti, vašoj radnoj etici, vašoj nazočnosti na poslu, vašem stavu i drugim kriterijima koji su važni tvrtki pri razmatranju hoće li ponuditi posao. Osim prethodnih poslodavaca, osobe koje ste naveli kao reference također se mogu kontaktirati.
Referentne provjere primjera
- Kada je (ime) radio za vašu tvrtku? Možete li potvrditi početak i završetak datuma zaposlenosti? Kada je napustio tvrtku?
- Zašto je (ime) napustio tvrtku?
- Kakva je bila početna i završna plaća?
- Kakav je bio njegov položaj? Možete li opisati odgovornosti za posao?
- Mogu li kratko pregledati (ime) nastaviti? Odgovara li naslov i opis posla koji odgovara položaju (ime)?
- Jeste li (ime) propustili puno posla? Je li često kasno? Je li bilo kakvih pitanja o kojima ste svjesni da je to utjecalo na njegovu / njezinu uspješnost?
- Je li se dobro snalazio s upravom i suradnicima?
- Možete li opisati iskustvo ove osobe kao član tima?
- Jeste li (ime) radije radili na timu ili samostalno?
- Kako je podržao suradnike?
- Koje su (ime) snage i slabosti kao zaposlenici?
- Je li (ime) promoviran dok ste sa svojom tvrtkom?
- Je li (ime) nadgledao druge zaposlenike? Koliko učinkovito? Ako sam razgovarao s tim zaposlenicima, kako biste mogli opisati stil upravljanja (ime)?
- Kako je (ime) nosio sukob? Što je s tlakom? Stres?
- Jeste li procijenili izvedbu (ime)? Možete li razgovarati s njom / njegovim jakim i slabim točkama? Ono što je zabilježeno kao potrebu za poboljšanjem tijekom ovog pregleda izvedbe?
- Koji je bio najveći uspjeh tijekom rada za vašu tvrtku?
- Hoćete li rehire (ime) ako je nastala prilika?
- Ako opisujem poziciju za koju vam nudimo, možete li opisati koliko će vam dobro odgovarati (ime) za tu poziciju?
- Ima li nešto što nisam pitao da biste htjeli podijeliti sa mnom?
Pismo za provjeru referentnih uzoraka
Neki poslodavci provjeravaju referencije u pisanom obliku kako bi imali evidenciju o referenci. Ovo također daje referencu dati autorizaciju za puštanje informacija u ime podnositelja zahtjeva.
Evo primjera referentnog kontrolnog pisma poslanog prethodnom poslodavcu.
Keene grafički dizajn
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13. travnja, 20XX
G. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referenca za gđu Amy Rhineheart
Dragi gospodine Tom Smith:
Podnositelj zahtjeva koji je prethodno naveden prijavio se za zapošljavanje s Keene Graphic Design. U svom poslu za zapošljavanje navela je vas kao referencu. Ako možete pružiti te podatke, moramo znati radnu povijest podnositelja zahtjeva, povijest obrazovanja i osobne kvalifikacije ili pogodnost za zapošljavanje.
Molimo Vas da odgovorite na ova pitanja na najbolji mogući način, jer nam ove informacije omogućuju da donosimo informiranu, ispravnu odluku o zapošljavanju.
Imajte na umu da će sve informacije koje nudite biti strogo povjerljive. Izdavanje koje vam ovlašćuje da dostavi tražene podatke potpisalo je podnositelj prijave i kopija je priložena.
Potvrdite odgovorom na sljedeća pitanja.
Koliko dugo poznajete gospoðu Rhineheart?
Koja je priroda vašeg odnosa s podnositeljem zahtjeva?
Što mislite, zašto je gđa. Rhineheart dobar kandidat za ovu poziciju?
Navedite sve posebne kvalifikacije ili karakteristike koje smatrate da bi joj bile prikladne za ovu poziciju ili bilo kakve razloge zašto bi ona bila izvrsna na tom položaju.
Znate li o bilo kakvim razlozima koji bi mogli spriječiti gđa. Rhineheart da izvrši svoju poziciju?
Znate li o bilo kakvim razlozima zbog kojih njezina izvedba neće biti zadovoljavajuća?
Informacije koje pruža:
Potpis: ____________________
Datum: ___ / ___ / ___
Zahvaljujemo na suradnji u pružanju tih odgovora. Cijenimo vašu brzu reakciju.
Iskreno,
Jason Brown
Upravitelj ljudskih resursa
Keene grafički dizajn
Savjeti za podnositelje zahtjeva
Ne možete kontrolirati što će vaš bivši poslodavac reći o vama, ali možete trenirati svoje osobne reference kako biste osigurali da se njihovi odgovori podudaraju s vašim i kako bi se osiguralo da ste oboje na istoj stranici kada je u pitanju vaša radna povijest i sposobnosti.
Čak i ako ste nedavno radili zajedno, ima smisla imati razgovor o tome što novi posao zahtijeva i što voditelj iznajmljivanja želi vidjeti u uspješnom kandidatu. Na taj način, vaša referenca može naglasiti vještine i iskustvo koje odgovaraju zadacima posla.
Čak biste im mogli dati i kopiju opisa posla, uz podsjetnik zašto ste prikladni za ulogu . To će im uštedjeti vrijeme, kao i osigurati da dobijete najbolju moguću referencu.