Pravni koraci za uznemiravanje na radnom mjestu
Međutim, važno je znati što se i ne računa kao uznemiravanje prije podnošenja zahtjeva. EEOC navodi da "sitni zamah, smetnje i izolirani incidenti (osim ako je izuzetno ozbiljan) neće se podići na razinu nezakonitosti.
Da bi bilo protuzakonito, ponašanje mora stvoriti radno okruženje koje bi bilo zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo razumnim ljudima. "
Pritužba koja se legalno ne računa kao uznemiravanje na radnom mjestu dovest će do nepotrebnog stresa, pravnih troškova i oštećenih odnosa, tako da obavite svoje istraživanje prije nego što podnesete datoteku.
Definicija zlostavljanja na radnom mjestu
EEOC definira maltretiranje kao nepoželjno ponašanje koje se temelji na rasi, boji, vjeri, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, dobi (40 ili stariji), invalidnosti ili genetskim informacijama. Uznemiravanje postaje nezakonito kada:
1. Zadržavanje uvredljivog postupanja postaje preduvjet za nastavak zapošljavanja, ili
2. Ponašanje je strogo ili dovoljno prožima da bi razumna osoba smatrala radno mjesto zastrašujućim, neprijateljskim ili zlostavljanim.
Ponašanje uznemiravanja može uključivati uvredljive šale, zlobe, nazivanje imena, fizičke napade ili prijetnje, zastrašivanje, ismijavanje, uvrede, uvredljive slike i još mnogo toga.
Uznemiravanje može biti vaš šef, nadzornik u drugom odjelu, suradnik ili čak ne-zaposlenik. (Na primjer, ako imate klijenta koji vas maltretira, a vaš šef odbija promijeniti vaš zadatak ili na drugi način zaštititi od neprestane zloupotrebe, to može predstavljati neprijateljsko radno okruženje.)
Zanimljivo je da žrtva ne mora nužno biti osoba koja se uznemirila; to može biti bilo tko pogođen maltretiranim ponašanjem.
EEOC potiče zaposlenike da "izravno obavještavaju maltretirati da je ponašanje nepoželjno" i zatražiti od njih da prestanu. Također preporučuje informiranje uprave za sprječavanje eskalacije.
Poslodavci su odgovorni za uznemiravanje koju je izvršio nadzornik, član osoblja ili izvođač radova, ako su znali (ili trebali znati) o ponašanju i da nisu poduzeli mjere da bi se zaustavili.
Podnošenje zahtjeva za uznemiravanje
Zadržite detaljne zapise
Vodite pisani zapis o vremenu i datumu incidenta, uključujući i pojedince koji su uključeni, mjesto u kojem je došlo do uznemiravanja i druge relevantne pojedinosti. Održavanje preciznih i detaljnih zapisa pomoći će vašem nadgledniku da provede istragu o incidentu, a također će biti korisno kada dođe do trenutka podnošenja vašeg zahtjeva.
Podnesite zahtjev što je prije moguće
Nakon incidenta, imate 180 dana da podnesete zahtjev EEOC-u. (Ovaj je prozor produžen na 300 dana ako državno ili lokalno pravo zabranjuje uznemiravanje na istoj osnovi.)
Zahtjev možete podnijeti poštom, osobno ili nazovite 800-669-4000. Ako živite unutar 100 milja od pet ureda EEOC-a (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix i Seattle), također možete sudjelovati u pilot programu i podnijeti žalbu na mreži.
Saznajte više o EEOC-ovom online upitniku i imenovanju, ovdje.
Morat ćete navesti svoje ime, adresu, telefon i detaljne informacije o svom radnom mjestu i vašem poslodavcu. Također, budite spremni govoriti o uznemiravanju s kojim se suočavate i bilo kakvoj diskriminaciji koja je možda rezultirala. Navedite što je više moguće detaljnih informacija.
Nakon što EEOC primi vaš zahtjev, oni će provesti istragu o incidentu. To može uključivati kontaktiranje svjedoka, intervjue s kolegama i razgovor s vašim poslodavcem. EEOC također može posjetiti vaše radno mjesto ili zatražiti dokumente povezane s incidentom.
Nakon što podnesete svoju datoteku, obavezno pripazite da je vašem poslodavcu legalno zabranjeno kazniti za podnošenje vašeg zahtjeva - ne mogu vas otpustiti, odložiti ili odvezati za suradnju s istragom EEOC-a ili podnošenjem zahtjeva.
Kada se obratiti odvjetniku
Ako EEOC nije u mogućnosti utvrditi je li povrijeđen zakon, imat ćete pravo podnijeti tužbu i imati će 90 dana podnošenja tužbe. U ovom trenutku poželjno je kontaktirati odvjetnika.
Osim toga, ako vam se čini da se vaš slučaj ne vodi ispravno ili da vam poslodavac diskriminira, jer ste uložili pritužbu, mudro je kontaktirati odvjetnika za daljnje savjete. Dok podnošenje zahtjeva za uznemiravanje može biti stresno za sve uključene strane, EEOC nastoji osigurati da se zahtjevi pravilno riješe.
Više o uznemiravanju na radnom mjestu : Primjeri seksualnog i ne-seksualnog uznemiravanja