7 osobina koje poslodavci traže u novim posjedima

Jedan od najvećih izazova s ​​kojima se poslodavci suočava je zapošljavanje pravog tipa talenata. Evo nekih od osobina koje poslodavci traže kada se radi o pripravnicima i talentu na početnoj razini:

Jaka etika rada

Poslodavci žele zaposliti mlade ljude koji će učiniti ono što trebaju učiniti da bi obavili posao. Ne žele zaposlenike koji se žale da rade dugo vremena kada su na roku za projekt. Oni žele da ljudi koji dolaze, izvrsni rad, završe taj posao i znaju kada to zovu dan.

Pouzdan

Poslodavci žele zaposliti ljude na koje mogu računati. Žele znati da će god tko zaposliti biti dosljedan, precizan i dobiti posao.

Stavi pozitivno kada je preplavljen

Svi imamo teške dane na poslu. Svi imamo dane na kojima se mijenjaju planovi i ne završavamo projekte za koje smo mislili da ćemo završiti. Poslodavci žele zaposliti ljude koji mogu ostati pozitivni kroz oluju. Negativan stav nije zdrav za momčad ili za posao.

Fleksibilno

U mojoj tvrtki, svatko ima svoj plan za taj dan, sve dok se ne promijeni. A onda svi moramo biti fleksibilni i prilagodljivi i prebacivati ​​stvari. Važno je da poslodavci angažiraju ljude koji su u redu da budu fleksibilni i mijenjaju prioritete oko sebe.

Pošten, čestit

Poslodavci ocjenjuju zaposlenike koji su iskreni. Zaposlenici bi trebali odustati od održavanja otvorenog dijaloga s poslodavcima. Ako se pojave bilo kakvi problemi, uvijek budite iskreni i pobrinite se da vas vaš poslodavac vjeruje.

profesionalac

Na današnjem radnom mjestu važno je da svi u tvrtki razumiju razliku između šefa i najboljeg prijatelja. Mladi zaposlenici moraju ostati profesionalni i ne smiju piti, nakon sat vremena slanja SMS-a, Facebookinga ili koketiranja sa svojim nadređenima na poslu.

Snalažljiv

Poslodavci žele zaposliti mlade ljude koji znaju biti snalažljivi i otpadni. Žele zaposliti ljude koji su orijentirani na rješenje. Ti se zaposlenici trebaju usredotočiti na rješenja, a ne na probleme.