Nije važno je li poništenje dobrovoljno ili prisilno , suradnici žele znati što se dogodilo s poništavanjem. Ako ste bili poništeni, nema sumnje da će vas nitkov suradnik postavljati pitanja o poništavanju.
Neka pitanja mogu biti vrlo neprikladna, ali ćete odgovoriti na jedan ili drugi način. Čak i ako odbijete odgovoriti na njihova pitanja, ton, izbor riječi i jezik tijela koji se koriste u odbijanju, mogu govoriti o vašoj perspektivi o događajima. Ako ste uzrujani, pokazat ćete ga bez obzira koliko pokušavate zadržati poker lice.
Umjesto odbijanja, bolja je mogućnost iskreno odgovoriti na pitanja. Ne morate položiti sve svoje kartice na stol, ali morate biti transparentni koliko to okolnosti dopuštaju. Budite oprezni da ne bacite nikoga tko je uključen u odgodu. To će postati uredski trač.
Ispod su nekoliko pitanja koja možete dobiti i neki primjer odgovore na njih. Te odgovore možete upotrijebiti kao polazne točke za odgovore koje će vam dati ako vas se pita o vašoj odstupanju.
01 Zašto ste se povukli?
Odgovor 2: Nisam bio u mogućnosti primijeniti svoje snage kao u svojoj staroj ulozi kao što sam ja u svojoj novoj ulozi. Osjećam se kao da ću biti bolja za organizaciju u toj ulozi, i to će mi dati više zadovoljstva nego raditi na višoj razini. Svi radimo prema istim ciljevima, a ovaj položaj omogućuje da budem učinkovitiji u pomaganju organizaciji da postignu te ciljeve.
Odgovor 3: Prije svog zadnjeg posla, bio sam u istom položaju. Kada sam prije imao posao, bilo je toliko zabavno. U mom posljednjem poslu, nisam imao zabavu koju sam imao prije. Nadam se da ću povratiti tu sreću.
Odgovor 4: Bio sam previše naglašen u mom zadnjem poslu. Uvijek sam se osjećala kao da sam iza sebe. Počela sam imati zdravstvene probleme vezane uz stres i odlučio sam da imam dovoljno. Moram smanjiti svoje radne obveze prije nego što su učinili više štete mojem zdravlju. Ako nemate svoje zdravlje, ne možete ništa učiniti profesionalno. Neki ljudi napreduju u tom stresu, a drugi će to dopustiti da ih ubije. To nije samo za mene.
Pročitajte više: Znakovi trebali biste uzeti u obzir dobrovoljnu demóciju
02 Je li razočaranje vaša ideja?
Odgovor 2: Ne, nije bila moja odluka, ali vidim kako će taj potez biti koristan za organizaciju. Naravno, postoje neke kompromise, ali u cjelini, mislim da će to biti pozitivna promjena. Pokušavam naučiti onoliko koliko mogu kroz ovu nepredvidljivu situaciju.
Odgovor 3: I moj menadžer i ja imali smo istu ideju zasebno. Dovela sam je do nje i rekla je da razmišlja istim redom. Uspjeli smo staviti glavu na glavu kako bismo dobili najbolji način na koji bismo mogli zadovoljiti svoje potrebe i potrebe organizacije. Znam da imam sreću imati voditelja koji je spreman biti tako otvoren sa mnom i pustiti mene u proces donošenja odluka.
Pročitajte više: Kako pitati za dobrovoljnu demotion
03 Jeste li uzrujani zbog poništavanja?
Odgovor 1: Ne stvarno. Naravno, tu su i nedostaci ove promjene, ali mislim da će stvari biti bolje za mene kako se kreću naprijed. Osjećam se kao da sam bacio ulogu prikladniju za moje talente.
Odgovor 2: Moram priznati da sam u početku bio devastiran. Sada, osjećam se kao da sam doživio emocionalnu traumu svega toga, i spreman sam biti produktivan. Drago mi je što organizacija misli dovoljno od mene da me zadrži i stavim u poziciju da budem uspješan.
Odgovor 3: Razočaran sam, ali preuzet ću ga. Trebam samo malo vremena da sve obradim i vidim kako ću se uklopiti u novu ulogu.
Pročitajte više: Kako napredovati nakon nepredviđenog poniženja
04 Kako se osjećaš prema onome tko je upravljala?
Odgovor 1: Drago mi je što sam dio sjajnog tima. Uživao sam voditi tim, ali sada sam spreman za drugu ulogu.
Odgovor 2: To će biti prilagodba za sve nas, ali mislim da ću biti u mogućnosti da više doprinjem timu nego što sam učinio kao menadžer. Timska dinamika će se malo promijeniti, ali opet ćemo pronaći ravnotežu. Prošli smo kroz promjene osoblja u prošlosti i došli smo do onih dobro.
Pročitajte više: Kako napraviti glatku demotivnu tranziciju
Nedostajat će vam nadzor?
Odgovor 1: Da, ali sam uzbuđen zbog moje nove uloge. Nadgledanje je vrlo nagrađivanje, ali može biti izuzetno izazovno s vremena na vrijeme. Radujem se što ću se usredotočiti na svoj posao. Mogu se vratiti u nadzor jednog dana, ali ja ću se usredotočiti na dobro obavljanje ovog posla.
Odgovor 2: Ne, nadzor je bio jedan od mojih najdražih dijelova posla. Mnogo toga je potrebno reći jer ste odgovorni samo za svoj vlastiti rad. U ovom trenutku moje karijere, osjećam se više prilagođenom pojedinoj ulozi suradnika nego nadzornom. To se može promijeniti u budućnosti, ali zasad sam sretan što ne nadzirim.
06 Tražit ćete novi posao?
Odgovor 1: Da, pogledat ću uokolo, ali uvijek gledam samo da vidim koji se ljudi kreću u našoj organizaciji i drugima. Ta okolnost ne mijenja kako pratim tržište rada.
Odgovor 2: Ne, ne mislim tako. Zadovoljan sam tom novom ulogom.
Odgovor 3: Ne znam. Ja ću se usredotočiti na to da radim ovaj novi posao. Nakon nekoliko mjeseci, preuzet ću ulogu, kako se uklopiti u nju i gdje želim da moja karijera ide.