Bez obzira na to koji su pravi razlozi za određenu poništavanje, mnogi od radnika sa smanjenim zaposlenicima vide smanjenje kao inherentno negativno, pa je neugodnost zaposlenika donekle opravdana. Neuspjeh na višoj poziciji donosi osjećaj neuspjeha.
S vremenom, zaposlenik može vidjeti poništenje kao najbolju karijeru koju je napravio, ali u ovom trenutku to je izazov. Izrada glatke prijelazne degradacije ključna je za dugoročni uspjeh.
Procijenite što je uzrokovalo odstupanje
Odstupanja su uzrokovana mnogim stvarima. Neki od tih uzroka odnose se na radnje zaposlenika. Drugi su potpuno izvan kontrole zaposlenika. Neke odstupanja uzrokuju nekoliko faktora koji doprinose.
Zaposlenici su često odbačeni zbog loših rezultata. To se događa nakon što se zaposlenik promovira unutar organizacije. Zaposlenik ne bi trebao zaslužiti promociju da taj zaposlenik nije imao izvrsne rezultate u prethodnoj poziciji. Nakon što preuzme ulogu na višoj razini, performanse zaposlenika klize. Zaposlenik se od produktivnog zaposlenika niže razine pretvara u neproduktivan višu razinu. Demotion to poništava, ali smanjenje je udarac zaposleniku.
Situacija unaprijed promocije nikada se ne može potpuno replicirati.
Odstupanja se mogu dogoditi i zbog situacijskih čimbenika. Smanjenje proračuna i smanjenja ekvivalentnih radnih mjesta s punim radnim vremenom natjeraju organizacije da njihovo osoblje umetne uokolo. Vladine organizacije imaju stroge politike u provođenju tih upravljanih usmjeravanja.
Često se pojavljuju radnici zaposlenika i dokumentirane procjene učinkovitosti.
Znati što se dogodilo prvi je korak u procesu učenja. Kada se loše stvari dogode, najmanje što možete učiniti je naučiti od njih. Naučene lekcije mogu se provesti kako bi se spriječile buduće pogreške.
Procesi vaših emocija
Nakon što ste stekli intelektualno razumijevanje onoga što se dogodilo, sljedeća stvar koju trebate učiniti jest obraditi vaše emocije. Ovisno o tome koliko ste emocionalno utjecali, možda ćete morati odgovoriti djelomično prije nego se prebacite na intelektualno razumijevanje.
Obrada vaših emocija omogućuje vam da budete strateški prilikom komuniciranja svoje verzije događaja koji su doveli do vašeg poništavanja.
Budite taktno iskreni o potiskivanju
Kad god ljudi budu angažirani, otpušteni, promaknuti, poništeni ili preneseni, drugi u organizaciji spekuliraju o tome što je ušlo u te odluke. Kao skraćeni zaposlenik, vi ste jedini koji može postaviti rekord ravno. Vaš je menadžer ograničen u onome što može reći, a ljudi će biti skeptični jer je menadžer dužan čuvati povjerljivost. Iskusni zaposlenik ima očigledan pristranost, a inteligentni ljudi to priznaju, ali priča ove osobe najbliža je istini koju drugi mogu razumno očekivati.
Čak i ako je povlačenje bilo strašno iskustvo, možete igrati pozitivne aspekte. Umjesto da kaže, na primjer, da je vaš menadžer imao nerealno očekivanje da nitko nije mogao živjeti, mogli biste reći da ste se osjećali kao da niste mogli ispuniti očekivanja položaja. Ova posljednja izjava odbacuje krivnju od vašeg upravitelja i pokazuje da prepoznajete zašto se dogodilo odstupanje.
Takt i poštenje pokazuju zrelost. Pokazujete organizaciju da se možete razočarati, ali se suzdržite od neposlušnosti i subverzije. Iskrenost pomaže vam zadržati vjerodostojnost svojim kolegama. Budite oprezni da nećete otići u more s iskrenost. Brutalna iskrenost je neprimjetna i pokazuje nedostatak diskrecije.
Zadržite pozitivan stav
Ne morate voljeti poništenje, ali morate zadržati pozitivan stav.
Nitko ne očekuje da će jedan odvišani zaposlenik zviždati kroz dvorane dan nakon objavljivanja poništavanja. S druge strane, nitko ne želi Oscar Grouch ili Debbie Downer koji prožimaju uredsku kulturu.
Pozitivan stav u lošoj situaciji pokazuje milost i zahvalnost. Kao s iskrenost, možete otići u more. Drugi smatraju nerealnu pozitivnost kao lažnu i izbjegnuću.
Isključite Gossip
Ljudi će razgovarati . Oni će nagađati, a one će nagađanja postati glasine. Možda nećete čuti glasine jer se radi o vama. Taktni iskrenost i pozitivan stav dugu su putu u potiskivanju glasina. Ako otkrijete glasine, obratite se na glavu. Ne morate se obratiti pred svima. Ako se obratite s jednom osobom, ta će se priča širiti jednako brzo kao glasine.
Prekinite prijelaz
Ljudi očekuju prijelaz kada je netko odbačen. Ono što ne očekuju je da boli osjećaji i neugodnosti traju zauvijek. Provjerite je li prijelaz zapravo završio. Prekinite svoju staru ulogu i zagrli svoj novi.