Prilagodba radnih dužnosti
Ako ste na poslu gdje dobro obavljate neke stvari i druge stvari ne dobro, možete vidjeti da li postoje ljudi na vašem timu koji imaju snage gdje su vaše slabosti. Možda biste mogli trgovati nekoliko svojih odgovornosti i time učiniti tim produktivniji i pojedinačni članovi tima bili sretniji.
Kada predložite nešto slično, objesite ga u smislu koristi za tim i organizaciju. To će pokazati da ste u potrazi za win-win situacija za sve, a ne samo pokušava prolio manje poželjne odgovornosti.
Možete razgovarati o pogodnostima za vas, ali taj dio razgovora mora se dogoditi nakon što raspravite o utjecaju na svoj tim i organizaciju. Razgovor bi bio nepotpun ni bez obzira na to što je donijela predloženu promjenu u vašem umu, ali morate se pobrinuti za slušatelje kada se pripremite za razgovor.
To ovisi o osobama unutar vašeg tima o tome tko će prvo pristupiti. U mnogim situacijama najbolje je pristupiti svom kolegi; međutim, vaš će se upravitelj možda poželjeti konzultirati prije nego što podnesete ideje o promjenama opterećenja. Ako ste u nedoumici, prvo razgovarajte s upraviteljem.
Lateralni prijenos
Ako vaša organizacija ima nekoliko pozicija za koje ste kvalificirani, možda ćete moći zatražiti prebacivanje na slobodnu poziciju koja je klasificirana na ili ispod klasifikacije vaše trenutačne pozicije.
Ako to dopuštaju vladine organizacije, usvajaju stroga pravila za ublažavanje mogućnosti zaposlenika optužujući za organizaciju diskriminirajućih kadrovskih praksi. Obrana od bilo kakve tvrdnje o diskriminaciji trošak vremena i novca, tako da čelnici vladinih organizacija žele učiniti nešto praktično, što će smanjiti rizik tuženja.
Ako zatražite bočni prijenos, šanse su da ćete moći zadržati svoju plaću. Ako se prebacite u položaj na istoj razini plaće, vjerojatno biste radili istu razinu posla. Ako se prebacite u niži klasificirani položaj, možda ćete moći zadržati svoju plaću ako padne unutar raspona nove pozicije. Ali opet, sve to je podložno pravilima organizacije koje upravljaju transferima.
Bočni prijenos može biti dobar za više ljudi nego samo one koji se bave dobrovoljnim smanjenjem. Stjecanje iskustva u drugom dijelu organizacije korisno je za buduće promotivne mogućnosti, čak i ako mijenjanje radnih mjesta ne dolazi s neposrednom financijskom koristom.
Prijavite se za drugi posao
Ako ne možete pronaći položaj za prijenos, možda biste htjeli pogledati poslove . Možete izaći iz svog trenutnog posla i vjerojatno primiti povišicu plaće.
I nećete morati napustiti sadašnjeg poslodavca.
Neke vladine organizacije zahtijevaju kompetitivni postupak zapošljavanja za sva slobodna radna mjesta. S tim organizacijama nije dopuštena dobrovoljna odstupanja ili bočni prijenos. Kao i kod transfernih pravila, organizacije koriste proces zapošljavanja kako bi smanjili vjerojatnost da će netko tužiti organizaciju zbog nepoštenih postupaka.
Čak i ako ne dobijete odabir, prolazak kroz postupak zapošljavanja ima i druge prednosti. Pomaže vam da svoj životopis bude ažuriran, pojačava svoje vještine razgovora i omogućuje vam upoznavanje novih ljudi.