Ljestve za karijeru formalni su proces unutar organizacije koji zaposlenicima omogućuje napredovanje u karijeri na višoj razini plaće, odgovornosti ili ovlasti. Kada zaposlenici zadovolje određene kriterije, oni ispunjavaju uvjete za prelazak u višu razinu uloga.
Primjeri poslova koji mogu imati ljestvice za karijeru uključuju zaštitarske službe za zaštitu djece , stručnjake za zaštitu odraslih osoba, policijske službenike , računovođe i računalne programere. U središnjim i velikim vladinim organizacijama, te se pozicije nalaze u količinama dovoljne da se zaslužuju razmatranje uspostavljanja ljestvica za karijeru.
Opet, ljestve za karijeru ne mogu samo imati koristi zaposlenicima. Poslodavci također trebaju dobiti neke prednosti. Evo nekoliko načina na koje ljestve za karijeru olakšavaju zapošljavanje organizacija.
Zadrži osoblje
Ljestve za karijeru pridonose zadržavanju osoblja. Kada zaposlenici doživljavaju niska vremena koja su svojstvena svakom poslu, mogu se pogledati na ljestvici karijere kako bi vidjeli da u bliskoj budućnosti postoji više novca, odgovornosti ili ovlasti, pod uvjetom da zaposlenici zadovoljavaju zahtjeve poslodavca za prijelaz na sljedeću granu karijere.
Zaposlenici vide svjetlo na kraju tunela.
To ih uzrokuje da dugo i teško razmišljaju o prednostima i nedostacima poduzimanja drugačijeg posla. Ako se odluče otići, moraju oprati svoje životopise, zaposliti sve poslove , ići na intervjue, naučiti novi posao i asimilirati u novu organizacijsku kulturu. Ako odluče ostati, znaju posao i organizaciju, usklađuju se s napredovanjem u karijeri i točno znaju što im je potrebno kako bi postigli sljedeći korak u karijeri.
Dobro obučena radna snaga
Gotovo sve ljestve za karijeru uključuju neku vrstu komponente za kontinuirano obrazovanje ili osposobljavanje. Pored gomilanja dugogodišnjeg iskustva i obavljanja na prihvatljivoj razini, zaposlenici dovršavaju vježbe za osposobljavanje kako bi poboljšali svoje vještine. Zahtjevi ljestvice karijere pružaju vanjski poticaj za zaposlenike da pohađaju obuku vezanu za posao. Za organizaciju, rezultat je dobro obučena radna snaga.
Prikaži osoblje koje su cijenjene
Kada organizacije imaju karijeru ljestvice na mjestu, oni pokazuju zaposlenike organizacija ih vrijednosti. Ljestvica karijere je formalni mehanizam kojim zaposlenici stječu znanja, vještine i sposobnosti koje ih čine korisnijima poslodavcu. Zaposlenici se osjećaju skrbi jer organizacija ulaže u njih.
Organizacija namjerava zaposlenicima da bolje s vremenom posluju. Ljestve za karijeru olakšavaju to metodama. Svaka klizačka ljestvica ima zahtjeve za izobrazbu za prijelaz na sljedeću klupu. Trening priprema zaposlenike za zadatke, zadatke i projekte na kojima će raditi nakon što dosegnu sljedeću razinu ljestvice za karijeru.
Motivirana radna snaga
Budući da je radni učinak gotovo uvijek ključan čimbenik u programima karijere, zaposlenici se potiču na dobre rezultate.
Ne samo da zaposlenici moraju stjecati iskustvo i završiti obuku; oni također moraju dobro obavljati svoje trenutne uloge. Ne bi bilo smisla da jedna organizacija promovira zaposlenika do ljestvice karijere ako se zaposlenik ne dokazuje kompetentnim na nižim razinama. Obvezujući zaposlenike na zadovoljavajući način kako bi promovirali, organizacije potiču motivaciju u radnoj snazi .
Privucite talentirane ljude koji se žele razvijati
Neki ljudi žele obavljati posao i vratiti se kući. Ako zadovoljavaju očekivanja, očekuju da njihovi nadzornici ne bi smetali. Ne postoji ništa nužno u krivu s ovim stavom. Svijet treba da ljudi jednostavno rade svoje poslove, ali ti ljudi nisu prikladni za poslove koji imaju karijeru ljestvice.
Organizacije preuzimaju svoje ljestvice za karijeru pri zapošljavanju kandidata za posao u nadi da će dobiti nove zaposlenike koji nemaju ništa protiv, počevši od dna kad znaju da postoji jasan put do viših razina.
To su ljudi koji napreduju u položajima ljestvice za karijeru. Žele se razviti kako bi se kretali gore. Ove nove poslodavce sretni su što imaju posao koji započinje na dnu, ali ne namjeravaju više ostati na dnu nego što je potrebno.
Postavi zadatke pravim ljudima
Ljestve za karijere su alatni menadžeri koji mogu koristiti prilikom donošenja odluka o tome kojem se zaposlenicima dodjeljuje koje zadatke. Očigledno je da zaposlenici višoj karijeri mogu dobiti složenije i teže zadatke od zaposlenika na nižim razinama. Zaposlenici na višim razinama imaju znanje, vještine, sposobnosti i plaće koje se usklađuju s tim zadacima.
Upravitelji mogu koristiti zadatke kako bi se ljudi na nižim razinama razvili u zaposlenike poput onih na višim razinama. Budući da se zaposlenik srednje razine približava postizanju najvišeg stupnja ljestvice karijere, upravitelj može dodijeliti zaposleniku projekt ili zadatak poput onih koje će zaposlenik primiti na višim razinama. To pokazuje upravitelju kako zaposlenik obrađuje zadatke na sljedećoj razini.
Zaposlenici na višoj razini mogu se koristiti kao mentori za zaposlenike niže razine. Zaposlenici niže razine mogu odabrati mozak svojih starijih kolega kako bi stekli uvid o tome kako se sami popeti na ljestve. Naravno, organizacije moraju osigurati da imenovani mentori imaju sposobnosti i stavove prikladne za mentorstvo. Nisu svi zaposlenici na višoj razini izrezani kao mentor.