Mnogi ljudi nikada ne bi smatrali dobrovoljnim smanjenjem. Njihov ponos dobiva na način stvaranja bolje situacije za sebe. Dobrovoljna razgradnja može biti samo stvar kako bi vaša karijera bila na boljem putu.
01 Što je dobrovoljno poništenje?
Ponekad se organizacije upoznaju s zaposlenicima o dobrovoljnom poništenju. Primarni razlozi organizacije to čine zaposlenik se bori na novom položaju, ali je uspješan u prethodnim pozicijama. Zaposlenik se pokazao kao visoki izvođač, no nova je uloga neprikladna za talente zaposlenika. Organizacija se bolje služi tako što se zaposlenik vratio u bivšu ulogu.
U drugim slučajevima, zaposlenici traže dobrovoljne povlačenje. Postoji mnogo osobnih i profesionalnih razloga zbog kojih bi netko mogao razmotriti dobrovoljnu odgodu.
02 Znakovi trebali biste uzeti u obzir dobrovoljno odbijanje
Kada zaposlenici odlaze na dobrovoljne odbitke, obično su doživjeli jedan od uobičajenih znakova koji bi trebali činiti. Kao i kad organizacije okupljaju dobrovoljne odbitke, zaposlenici također mogu zamijetiti značajno smanjenje njihove izvedbe. To obično znači da se vještine i sklonosti zaposlenika ne usklađuju s novim položajem.
Drugi uobičajeni razlog zbog kojeg bi netko mogao razmisliti o dobrovoljnom smanjenju je neodrživa ravnoteža između posla i života. Viši položaji obično dolaze s više vremena potrebama izvan normalnog radnog vremena. Ljudi mogu misliti da mogu podnijeti pritiske na vrijeme, ali ponekad jednostavno ne mogu zbog osobnih obveza koje su često važnije od posla.
U ekstremnim slučajevima takvi pritisci mogu imati negativne zdravstvene učinke. Ljudi čije zdravlje pati zbog stresnog posla trebali bi ublažiti one stresore što je više moguće. To često znači odstupanje.
Ljudi također mogu shvatiti da su imali više zabave na nižoj razini posla. Povećana plaća novog posla možda ne vrijedi odustati od ugodnije situacije.
03 Opcije razmotriti prije nego što zatražite dobrovoljno odbijanje
Iako možete doživjeti znakove da biste trebali uzeti u obzir dobrovoljnu odgodu, možda imate i druge opcije . Jedna od mogućnosti je ponovno razmotriti posao. Možda ste na timu gdje možete trgovati oko odgovornosti kako biste maksimizirali snage svake osobe.
Druga mogućnost je nastaviti bočni prijenos. Možete izaći iz svog trenutnog posla, dobiti drugačije iskustvo i zadržati istu plaću.
Možete se prijaviti i za druge poslove. Možete izići iz svog posla i postići povišicu za podizanje.
04 Kako pitati za dobrovoljnu demetionu
Traženje dobrovoljnog odgađanja nije ništa što se treba olako uzeti. Dvije najveće ključeve za to uspješno su biti iskreni i slušati. Trebali biste ući u razgovor spremni da objasnite kako se osjećate o svom trenutnom poslu i onome što želite, ali također trebate biti spremni slušati ono što vaš upravitelj ima za reći.
Vaš menadžer može znati o nadolazećim prilikama unutar organizacije koja bi vas mogla izvući iz vašeg trenutnog posla i u onu koju vam se sviđa bolje. Vaš menadžer također može imati povratne informacije o tome kako bolje možete nositi svoje trenutne odgovornosti. A to može značiti razliku između boravka u vašoj trenutačnoj ulozi i odgađanja na drugu.