Česta pitanja koja zaposlenici traže o prednostima
Prednosti zaposlenika mogu biti komplicirani predmet za bilo koju radnu osobu, čak i ako ste ih više puta upisali tijekom godina. Razlog tome je zbog toga što se tržište zdravstvenog osiguranja i zaposlenih neprestano mijenja. Svake se godine pojavljuju novi zahtjevi, otvoreni su datumi upisa, a izbor grupnih planova postaje teže dešifrirati. Iz tih razloga smo sastavili popis najčešćih pitanja koja radnici imaju o njihovim koristima zaposlenicima.
Koje su opće vrste pogodnosti za skupine zaposlenika za koje mogu prihvatiti?
Vrste primanja zaposlenika koje su dostupne radnim ljudima gotovo su neograničene, ali većina poslodavaca je dužna osigurati minimalnu pokrivenost prema Zakonu o prihvatljivoj skrbi. To obično uključuje zdravstveno osiguranje, recepciju i stomatološke prednosti za maloljetnike. Sve druge skupine pogodnosti nude poslodavci koji žele ohrabriti dobrobit svojih radnika, stoga ih vrijedi razmotriti. To mogu biti standardne pogodnosti kao što su njegu vida, račune za štednju, fleksibilne aranžmane štednje, životno osiguranje, kratkoročno i dugoročno osiguranje za osobe s invalidnošću, planovi umirovljenja, dijeljenje dobiti i više.
Postoji i veliki broj dobrovoljnih planova za naknade koje zaposlenici mogu platiti, ali uz znatno smanjene stope u skupinama, uključujući osiguranje vlasnika vozila i kuće, njegu karcinoma, planove za bolničke troškove, dopunsko osiguranje života, opcije kupnje dionica i druge.
Konačno, mnoge pogodnosti koje zaposlenici uživaju u cijelosti plaćaju poslodavci, a mogu uključivati plaćene odmore (odmori, bolesni i osobni), korporativni wellness programi i nosivi fitness trackeri, na licu mjesta, kao što su dnevni i besplatni obroci, sponzorirana tvrtka događanja, programe obuke i razvoja, naknade za školarinu i još mnogo toga.
Saznajte više o minimalnim potrebnim prednostima zaposlenika ovdje
Zašto trebam upisati prednosti zaposlenika kad budem zdrava?
Čini se da je zdrav razum ako je zdrav, zašto kupiti zdravstveno osiguranje? Ali, to je slično u razmišljanju, ako sam siguran vozač, zašto kupiti auto osiguranje? Prije svega, pod ACA-om, potrošači moraju kupiti zdravstveno osiguranje ili sudjelovati u programu dijeljenja troškova zdravstvene zaštite ili će se suočiti s poreznim kaznama. Drugo, nakon što zdravstveno osiguranje omogućuje potrošačima pristup preventivnim zdravstvenim uslugama koje ulove probleme prije nego što postanu ozbiljne prijetnje zdravlju.
U najmanju ruku, potrošači trebaju zdravstveno osiguranje kako bi ih pokrili u slučaju katastrofalne bolesti ili nesreće koja može lako bankrotirati bilo koga s ozbiljnom operacijom ili hospitalizacijom. Mir uma i zaštita dohotka dovoljno su razloga za upis u prednosti.
Kako mogu znati kakvu korist zaposlenika trebam?
To je individualno pitanje koje se temelji na vašim jedinstvenim potrebama i načinu života. Svaka osoba je odgovorna za vlastito dobro, osim maloljetne djece koja im je potrebna roditeljima. Da biste najbolje odgovorili na ovo pitanje za sebe, odredite koju zdravstvenu uslugu vjerojatno sudjelujete u narednoj godini.
Možete se osvrnuti na prošlost, svoju zdravstvenu povijest, vašu dobnu zabrinutost zbog prikaza koje vam možda trebaju i sve trenutne medicinske skrb koje primate. Razmotrit ćete i druge čimbenike, kao što je to što vaš proračun dopušta u smislu mjesečnih premije i džeparskih troškova.
Imate li posebnih zdravstvenih ciljeva za ovu godinu? Možda želite odabrati plan koji uključuje pristup popustima za podršku za gubitak težine, pogodnosti za fitness ili programe za prestanak pušenja. Onda su zakonski zahtjevi. Trebat će vam plan zdravstvene zaštite koji udovoljava minimalnim zahtjevima ACA-e.
Pročitajte više o odabiru pravih pogodnosti za svoje potrebe ovdje
Što ako trebam samo pokrivenost zdravstvenom skrbi za moje uzdržavane članove obitelji?
Općenito se preporučuje da ako vaša tvrtka nudi skupne zdravstvene beneficije, možete povećati svoju štednju upisom u plan pokrivenosti obitelji.
Međutim, na temelju veličine vaše obitelji, vašeg dohotka i dobi vaše djece - možda ćete moći dobiti povoljne troškove zdravstvenog osiguranja samo za njih. Neke države imaju velikodušne dohodovne olakšice za radne roditelje kojima je potrebna pomoć za javnu zdravstvenu zaštitu za djecu.
Kada mogu upisati svoje naknade za zaposlenike na poslu?
Najprije se obratite svom predstavniku za ljudske potencijale kako biste saznali koje su pogodnosti zaposlenika dostupne zaposlenicima i ako imate pravo prijaviti se na plan. Svaka organizacija može imati pravila oko razdoblja čekanja dok novi zaposlenici ne ispunjavaju uvjete ili dok ne započne sljedeće otvoreno razdoblje upisa. To vam svibanj ili svibanj ne biti objašnjeno kada ste prvi put unajmljeni, ili informacije mogu biti uključeni u priručnik zaposlenika tvrtke.
U svakom slučaju, vaš poslodavac vjerojatno će započeti obavijestiti zaposlenike kada započne i završava godišnji period upisa, pa se obratite pozornost na ova upozorenja. One se mogu dogoditi oko kraja fiskalne godine za vašu tvrtku (kasno ljeto) ili blizu samog kraja godine u pripremi za sljedeću plannu godinu (od studenog do prosinca).
Ako dobijem nove pogodnosti, moram li prebaciti zdravstvene ustanove?
To je uobičajena zabrinutost među ljudima koji rade, jer se općenito povezuju s omiljenim liječnikom ili bolničkom grupom. Dobra vijest je da većina osiguravajućih društava radi s velikim mrežama pružatelja zdravstvenih usluga u svakoj državi i regiji. Stoga, plan zdravstvene skrbi koji vam omogućuje posjet određenom liječniku ili bolnici može završiti, ali vaša nova pokrivenost omogućit će vam da nastavite istu njegu.
Dobar način da saznate prije nego što se upišete u određeni plan je da posjetite administratorsku web stranicu i obavite brzi pregled vaših pružatelja zdravstvene skrbi. Također možete izravno nazvati svog davatelja usluga i pitati prihvaćaju li planovi osiguranja koji vam se nude na poslu. U većini slučajeva oni će prihvatiti novo osiguranje bez ikakvih problema.
Mogu li izvršiti promjene u mojim odabirima za zaposlenike - ako da, kako?
Da, moguće je mijenjati svoje prednosti. Postoje tri načina na koje član zdravstvenog osiguranja može napraviti izmjene. Prvi je tijekom promjena posla i nudi se nova pokrivenost. Općenito, imat ćete određeni broj dana nakon razdoblja ispunjavanja uvjeta kako biste izvršili izmjene svojih prednosti i upisali novi plan. To se može razlikovati od strane poslodavca, ali može biti unutar prvih 30 do 90 dana na poslu.
Drugi put možete napraviti promjene u planu naknada za vrijeme otvorenog razdoblja upisa na vašem radnom mjestu. Otvoreno razdoblje upisa obično objavljuje tvrtka jednom ili dvaput godišnje, a za to vrijeme svi zaposleni koji ispunjavaju uvjete mogu upisati ili ponovno upisati svoje grupne beneficije za nadolazeću plana godine. Zaposlenici također mogu mijenjati svoje prednosti, poput dodavanja ili brisanja ovisnog, nadogradnje na plan s nižim iznosom koji se može odbiti, dodavanjem dodatnih pogodnosti ili prebacivanjem planova zajedno.
Treći put možete napraviti izmjene u planu beneficija kada se vi ili vaš supružnik dožive kvalifikacijski životni događaj. Kvalificirani životni događaj može uključivati gubitak naknada zbog promjene posla ili prestanka, rođenja smrti ovisnog, usvajanja djeteta, razvoda ili braka, postaje američki državljanin i prelazak u novu državu koja ne Ne nudiš sadašnji plan. Postoje i druge olakšavajuće okolnosti koje omogućuju promjenu koristi, stoga svakako provjerite s odjelom ljudskih resursa za više informacija.
Više o kvalificiranim životnim događajima možete pročitati ovdje
Ako moj poslodavac ne nudi pogodnosti koje trebam, gdje mogu dobiti pomoć?
Iako poslodavci s 50 ili više zaposlenika moraju osigurati pristupačne zdravstvene beneficije prema zahtjevima ACA, to ne znači da će ponuđeni planovi biti dovoljni. Ako se nađete u ovoj situaciji, postoje neke radnje koje možete poduzeti.
Prvo, rasporedite sastanak s administratorom prednosti na vašem radnom mjestu i razgovarajte o svojim potrebama. Postoji dobra šansa da vas tvrtka može kontaktirati s dobrovoljnim dobavljačem koji može imati neke od mogućnosti koje trebate ispuniti praznine. Ili možda imate pravo kupovati plan po vlastitom izboru i iskoristiti opciju definiranog doprinosa, tamo gdje vam poslodavac osiguravaju ograničeni iznos dolara za plaćanje premije svake godine.
Drugo, možete provjeriti s državnom tržišnom razmjenom (ako vaša država sudjeluje) i trgovini planovima zdravstvenog osiguranja ovdje. Pošaljite ove podatke poslodavcu na naknadu. Ovisno o prihodima i veličini obitelji, možda ćete moći dobiti državne subvencije kako biste mogli platiti za svoje premije zdravstvenog osiguranja. Ili možda imate pravo na zdravstvene beneficije, kao što je Medicaid.
Na kraju, možete sudjelovati u programu dijeljenja troškova za zdravlje ili wellness programu popusta gdje možete platiti paušalnu mjesečnu cijenu i dobiti usluge po najnižoj cijeni. Tu su i dobrovoljne pogodnosti s niskim troškovima dostupne po grupnim cijenama, kao što su stomatološka i vizija, recepti i još mnogo toga. To može smanjiti utjecaj na vaš proračun.
Ako radim manje od puno radnog vremena, mogu li dobiti koristi od poslodavca?
Sve veći broj poslodavaca je prepoznao da zaposlenici s djelomičnim zaposlenjem također trebaju pristup zdravstvenoj zaštiti. Ovisno o pravilima vaše tvrtke za to, možda imate pravo na skupne zdravstvene pogodnosti ako radite manje od standardnih 40 sati tjedno. Provjerite kod svog odjela za ljudske resurse da biste saznali više. Imajte na umu da tvrtke često nude mnoge pogodnosti za sve zaposlenike koji dio vremena mogu iskoristiti - kao što su plaćeno vrijeme odmora, bolovanje, fleksibilno raspoređivanje, usluge na licu mjesta, bonusi, wellness programi, besplatni obroci i pića te pogodnosti za profesionalni razvoj.
Također možete pročitati o naknadama za radno vrijeme i privremene zaposlenike ovdje
Kako mogu birati između pogodnosti koje moj poslodavac nudi prema tržišnim prednostima?
Kada kupujete oko pokrivenosti zdravstvenom osiguranju, važno je pažljivo izmjeriti prednosti i nedostatke planova koje nudi vaš poslodavac i one dostupne drugim kanalima - kao što je državno tržište. Većina stručnjaka savjetuje da vidite koji planovi nude i cijene kroz tržište zdravstvenog osiguranja prije otvorenih razdoblja upisa, što može pružiti više informacija korisnicima. U većini slučajeva planovi za grupne beneficije bit će trostruki, što znači da ćete moći odabrati odbitne i iz džepnih maksimuma koje će vaš proračun omogućiti, zajedno s planom oduzimanja i ograničenjima pokrivenosti za sebe i članove obitelji.
Evo nekoliko dobrih smjernica. Odaberite plan koji nudi najveću količinu pokrića, s najnižom godišnjom osobom koja se može odbiti i najnižu mjesečnu premiju koju morate platiti. Imajte na umu da ako kupite svoje zdravstveno osiguranje putem tržnice, to činite s zaradom koji je oporezovan. Ako kupite grupni plan zdravstvenog osiguranja putem svog poslodavca, odbitke se poduzimaju prije oporezivanja, što znači da je vaš udio zapravo manji.