Pročitajte u nastavku za više informacija o tome kada poslodavci mogu tražiti datum rođenja, što učiniti ako smatrate da ste diskriminirani i kako odgovoriti na pitanja o dobi i drugim subjektima.
Kada poslodavci mogu tražiti datum rođenja
Poslodavci su u okviru svojih prava ako vas pitaju za vaš datum rođenja tijekom postupka provjere radnih mjesta. Ključni čimbenik bit će ono što poslodavci rade s tim informacijama, budući da ih je strogo zabranjeno diskriminirati kandidate za posao ili zaposlenike na temelju dobi. Ove zaštite pružaju se prema Zakonu o diskriminaciji o dobi iz 1967. godine .
Većina poslodavaca zatražit će vaš datum rođenja kako bi se olakšalo pozadinske provjere . Dovršavanje pozadinske provjere kandidata za posao sada je uobičajena praksa od strane poslodavaca. Ove pozadinske provjere mogu uključivati pregled vaših komercijalnih, kaznenih ili čak financijskih podataka.
Imajući vaš datum rođenja olakšava poslodavcima da izvrše ove provjere.
Postoje i druge prilike u kojima je potrebno znati dob zaposlenika. Na primjer, ako postoji potreba za najnižom dobi za posao, poslodavac mora znati da odgovara tom zahtjevu.
Što poslodavci trebaju učiniti s datumom rođenja podataka
Poslodavci će općenito držati ove podatke odvojeno od podataka o kandidatima koji će anketari pristupiti kao dio procesa screeninga kako bi zaštitili svoju organizaciju od navoda o diskriminaciji u dobi.
Dakle, iako ste se pridržavali zahtjeva za prijavu za posao, anketar ne bi trebao postavljati pitanja vezana uz dob.
Kako odgovoriti na pitanja o vašem dobu
Pitanje koliko ste staro u intervjuu nešto je anketarima koji ne bi smjeli pitati, jer to može biti znak diskriminacije u dobi. Ispod su neka pitanja o vašoj dobi koja anketari ne bi smjeli pitati:
- Koliko si star?
- Kada ste diplomirali?
- Koji je tvoj datum rođenja?
Bez obzira na to, možda ćete dobiti pitanje o svojoj dobi, jer nije tehnički protuzakonito. Možete odabrati da nećete odgovoriti, pa čak ni okončati intervju. Imajte na umu da će vam ova vrsta snažnog odgovora vjerojatno izbaciti iz pozicije. Međutim, ako ste neugodni s pitanjima poslodavca, to može biti znak da tvrtka nije dobro uklapaju.
Pitanja možete odgovoriti pristojno, ali neodređeno. Na primjer, umjesto navođenja dobi ili datuma rođenja, jednostavno navedite "Moja dob nije problem za obavljanje ovog posla".
Također možete naglasiti vještine i sposobnosti koje imate da bi vas snažan kandidat za posao. Na primjer, možete dokazati da dob nije problem u vašim odgovorima na pitanja poput: "Zašto bismo vas zaposlili?" I "Kakve vještine imate da bi vas snažan kandidat?" Navedite konkretne primjere da biste dokazali da ste imati te vještine i sposobnosti.
Pročitajte više o tome kako odgovoriti na pitanja o vašoj dobi .
Kako odgovoriti na pitanja ilegalnih intervjua
Starost nije jedina tema koja je nezakonita za obraćanje anketaru. Ostale teme uključuju, među ostalima, rasu, spol, invaliditet, religiju i nacionalno podrijetlo.
Ako se u intervjuu postavlja pitanje o jednoj od tih tema, postoji više načina na koje možete odgovoriti. Jednostavno možete odbiti odgovoriti ili čak prekinuti intervju. Možete odabrati i neodreñen odgovor i naglasiti zašto ste dobro uklopljeni za taj posao bez izravnog odgovora na pitanje.
Pročitajte ovdje za više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja ilegalnih intervjua .
Ako mislite da ste protivili
Ako se anketar čini zaokupljenom vašom dobi i smatrate da diskriminacija možda ima ograničen pristup vašem poslu, možete se obratiti US Ecommerce i / ili konzultirati radnog odvjetnika.
EEOC ima online sustav procjene koji vam može pomoći da odlučite trebate podnijeti žalbu.
Pročitajte više: Kako odgovoriti na pitanja o vašem dobu Savjeti za traženje posla za starije radnike