Iznenađujuće statistike iz FlexJobove najnovije ankete o fleksibilnosti rada
Ono što radni roditelji rangiraju fleksibilnost rada veće od plaće
Sara je rekla da su rezultati istraživanja bili duboki i jasno i jasno kaže da radni roditelji cijene fleksibilnost u radu.
U prošlosti je rekla, vjerujemo da je vrijeme novac, ali sada vidimo da naše vrijeme vrijedi više od novca.
To ne znači smanjiti ključnu potrebu da se kući donese dobre plaće.
"Rezultati ankete nisu vezani uz novinu i fleksibilnost rada. Vjerujem da radni roditelji imaju financijsku osnovicu koja je prihvatljiva za njihovu obitelj i da se jednom kada se postigne ta razina sigurnosti, fleksibilnost rada može postati važnija od plaće. Kad ste na toj osnovi i ako se osjećate financijski sigurnima onda imate izbora. ", Rekla je Sara.
Sara je na neki način rekla da fleksibilnost rada može vam pomoći da dođete do te sigurne financijske osnovice. Fleksibilnost rada može vam pomoći da bolje obavljate svoj posao , a rezultat toga može doći u monetarnom obliku poput promocije ili povećanja. Fleksibilnost rada može biti ključ financijske sigurnosti nekim radnim roditeljima.
Isto tako za nezaposlene osobe ili za zaposlene u kojima rade skraćeno radno vrijeme u ulozi koja je manja od postavljenih profesionalnih vještina, fleksibilnost rada pruža priliku da zarađuje više u poslu kojim mogu odlikovati raspored koji dobro funkcionira za svoje obitelj.
Fleksibilnost rada privlači raznoliku publiku i demografiju iz više razloga:
- Ispitanici su obuhvaćali i generacije: Gen Z (1 posto), Millennial / Gen Y (22 posto), Gen X (46 posto), Baby Boomer (27 posto) i Silent Generation (4 posto)
- Fleksibilnost rada privlači visokoobrazovanih i iskusnih radnika. 73 posto ispitanika ima faksu ili diplomski studij, a 31 posto menadžer ili više.
- Ostali važni čimbenici za rad uključuju da žele platiti osnovne potrebe (80 posto), isplatiti dug (61 posto), imati profesionalni utjecaj na svijetu (41 posto), doprinijeti dobrotvornoj organizaciji (28 posto), platiti za djecu troškovi (27 posto), plaćanje obrazovanja za djecu (27 posto) i plaćanje samostalnog obrazovanja (25 posto).
- Većina žena u ovom izvještaju izvještava "trebaju" raditi, ali 66 posto - dva od tri - također izvješće "želi" raditi.
"Kada postanete radni roditelji, imate tako malo izbora. Možete i dalje raditi na karijeri ili ostaviti da postanete roditeljski roditelji jer financijska jednadžba troškova skrbi za djecu ne funkcionira. fleksibilnost u radu, dodaje težinu za zarađivanje novca i brigu za svoju djecu, fleksibilnost rada daje vam mogućnost da bolje upravljate poslovnim i obiteljskim životom ", rekla je Sara.
U anketi, radna mama odgovorila je da je fleksibilnost rada (83 posto) rangirana najvažnijim faktorom posla pri procjeni izgleda za posao. Saldo radnog i privatnog života bio je na drugom mjestu na 75 posto, a plaća je postala treći najvažniji čimbenik (74 posto), rangiranu iznad drugih čimbenika kao što su zdravstveno osiguranje (43 posto), reputacija tvrtke (40 posto) i 401 (k) / mirovine (31 posto).
Istraživanje pokazuje da je dobivanje posla s fleksibilnošću posla bio toliko važan za rad mame da bi žrtvovali stvari kao što su:
- 29 posto ispitanika izjavilo je da će uzeti 10 posto ili 20 posto smanjenja plaće
- 21 posto je voljno izgubiti vrijeme odmora
- 15 posto je reklo da će odustati od doprinosa za umirovljenje poslodavca
- 82 posto ispitanika također kaže da će biti lojalniji svojim poslodavcima ako imaju fleksibilne mogućnosti rada
Kako fleksibilnost rada može pomoći vašoj zajednici
Kad sam pitao Sara što je rezultat istraživanja iznenađen joj je najviše rekla,
"Roditelji bi bili voljniji volontirati u školi! Želim da ova statistika bude otvarač za oči američkoj vladi i političarima. Naši javni sustavi obrazovanja školuju, pogotovo na elementarnoj razini, a uključivanje roditelja moglo bi biti korisno. "
Sara sâm prvo zna da se nastavnici bumaju da roditelji propuštaju školske aktivnosti zbog dugog radnog vremena ili radnih obveza. Ako bi škole imale zdravo postotak uključenih roditelja, to bi pomoglo zajednici, djeci, a potom se probijalo u sustav.
Ova statistika, kaže Sara, osvjetljava zašto fleksibilnost rada nije samo o osobi koja radi fleksibilni raspored, već i o ljudima oko njih i njihovoj zajednici.
Provjerite što je anketa pokazala o potencijalu radne mame Povećanje uključenosti roditelja u školama:
- 93 posto radnih mama upućivalo je na to da bi fleksibilni radni aranžmani povećali volonterstvo u školama svojih djeteta ili organiziranim aktivnostima
- Od tih, 56 posto su mame koji su rekli da će početi volontirati
- Još 34 posto, koji su već sada volontirali, izjavilo je da će moći volontirati više
Anketa se odnosi na radno roditeljsko dobro i za Društvo
Pitao sam Sara kako koristi informacije koje su prikupili iz njihove zajednice i pomaže tvrtkama da razmotre više mogućnosti za rad / flex i rekla je,
"Koristimo naše istraživanje kako bi pomogli u širenju svijesti o vrsti ljudi koji traže posao. Još uvijek postoji taj stigmatizam, koji kaže da rad od kuće nije profesionalan posao, samo su entry level i niski su kvalificirani i plaćeni. No, ovo istraživanje pokazuje da većina ljudi koji žele raditi od kuće su fakulteti obrazovani. Njihova potreba za fleksibilnošću rada ima puno veze s boljim radom / životom. "
Neki od razloga zbog kojih bi radna fleksibilnost bila od koristi radnim roditeljima su:
- Balans između radnog i obiteljskog života (80 posto), obitelj (53 posto), ušteda vremena (48 posto) i stresni napor (48 posto) četiri su najvažnija razloga zbog kojih žene traže fleksibilan rad.
- Ušteda vremena uvela je uštedu troškova kao faktor u traženju fleksibilnog rada u protekle četiri godine
- 71 posto današnjih fleksibilnih tražitelja posla imalo je povratno putovanje zbog dvostrukog nacionalnog prosjeka, što je oko 50 minuta
- Od onih koji su telecommuting u 2015, 21 posto telecommuting više ove godine nego prošle godine
Sara vidi ove ankete kao alat za obrazovanje kandidata za tvrtke. Prije recesije, kućne majke koje su htjele ponovno ući u radnu snagu bile su najčešće zaposlene, neiskorištene, teško dostupne talente. Ova anketa i njihov radni odbor pokazuju poslodavcima da su to visoko razvijeni kandidati poput ovih koji su spremni raditi, ali trebaju fleksibilnost u radu.
Istraživanje pokazuje tvrtkama da, ako nude fleksibilnost u radu, ovdje su neki od načina na koje bi to koristilo kulturu tvrtke, zadržat će više i angažirati manje (ili bolje), a što je najvažnije, imali bi manje naglašene i sretnije zaposlenike.
Radne mame koje su ispitane smatraju da bi fleksibilnost rada pozitivno utjecala na njihovo zdravlje:
- 97 posto kaže da bi posao s fleksibilnošću imao pozitivan utjecaj na njihovu ukupnu kvalitetu života
- 80 posto smatra da bi ih učinilo zdravijima
- 87 posto misli da bi to smanjilo stres
Nemojmo zaboraviti praktične razloge kao što je patnja od manjih prekida, zbog čega su radnici produktivniji.
"Statistika koja dobiva veliku pažnju je da 93% radnika u našem istraživanju kažu da ne bi trebali ići u ured da bi bili najplodniji! Ovo je zaista glasan znak upozorenja, a tvrtke propuštaju ogromne mogućnosti ne nudeći fleksibilnost u radu ", rekla je Sara.
Evo više statistika o produktivnosti iz ankete FlexJobs:
- Samo 6% ženskih radnika izvještava da je u uredu najviše produktivno tijekom redovitog radnog vremena. 50% više vole raditi kod kuće kada im je potrebno da bi obavili važan posao
- Glavni razlozi zbog kojih su žene produktivniji kod kuće u odnosu na ured uključuju manje prekida kolega (77%), manje distractions (75%) i minimalnu uredsku politiku (69%)
Sara i njezin tim na FlexJobovima otvaraju put za fleksibilnost rada. Ako želite poduprijeti njihove napore, molimo Vas da se pridružite njihovoj 1 Million for Work Flexibility i dodajte svoj glas. Fleksibilnost rada je izvrstan lijek za ravnotežu između posla i života. Vrijeme je da tvrtke nadoknaditi našu modernu obitelj i nude više mogućnosti fleksibilnosti u radu. Također, podijelite ovaj članak sa svojom tvrtkom kako biste podržali svoje mogućnosti za fleksibilnost u radu