Dođite vidjeti što je mišljenje SAD-a o ravnopravnosti spolova
U glavnom radu simpozija, tri akademika tvrde da je došlo do brzih promjena u spolnim ulogama od 1968. do 1980., ali od tada žene nisu vidjele mali napredak na tržištu rada, rukovodstvo rangira i plaća kapital. U 2012. godini CCF je izvijestio kako se kretanje prema naprijed malo promijenilo, prema Davidu A. Cotteru, profesoru i predsjedatelju sociologije na Union Collegeu; Joan M. Hermsen, izvanredni profesor sociologije na Sveučilištu Missouri; i Reeve Vanneman, profesor sociologije na Sveučilištu Maryland. Ovo je pronađeno kada su brojevi zabilježeni u odgovorima snimljenim od 2000. do 2010. godine.
"Ne znamo hoće li u bliskoj budućnosti biti obnovljen napredak, ali u ovom trenutku jasno je da iako se rodna revolucija nije preokrenula, ona je zalutao na nekoliko fronti - i još je dalek put, " napisali su.
Tada dvije godine kasnije u 2014. godini i opet 2015. godine profesori su otkrili da je od 2006. godine potpora za ravnopravnost spolova počeo rasti.
Njihovo izvješće za 2014. navodi:
"Iako se najveća potpora rodnoj ravnopravnosti nalazi među milenijima, muškarci i žene svih dobnih skupina, liberali, kao i konzervativci, oporavili su se od pada od kraja 1990-ih do početka 2000. godine. Zapravo, konzervativci su pokazali veće povećanje podrška rodnoj jednakosti od liberalnih, iako njihova ukupna razina potpore i dalje ostaje niža. "
Radne mame prihvaćaju se više nego ikad
Jedno svijetlo mjesto u simpozijskim radovima odnosi se na prihvaćanje radnih majki. Za bilo koju radnu mamu koja je podnijela neugodne komentare o napuštanju bebe ili se borila za ravnotežu rada i kuće, pročitajte dalje.
Tri su autora istaknula da dva pitanja od strane Generalnog društva o utjecaju majki koje rade na djeci pokazala su da je potpora za rad majke tijekom 1970-ih do 1980-ih, ali je tada doživjela pad tijekom 1990-ih. "Godine 1977. više od polovice ispitanika smatra da su majke koje rade štetne za djecu, do 1994. taj je postotak padao na 30 posto, no do 2000. godine došlo je do 38 posto", napisali su.
"Međutim, u ovom slučaju, došlo je do skoka u prvom desetljeću 21. stoljeća, a odobravanje radnih majki dostizanje novih uspona. Do 2010. godine 72 posto Amerikanaca se složilo da" radna majka može uspostaviti jednako toplo i sigurno odnos sa svojom djecom kao majkom koja ne radi ", a 65 posto je reklo da djeca predškolske djece NIJE vjerojatno pate ako njihova majka radi izvan kuće.
Još 1977. godine, Amerikanci su pitali je li "bilo puno bolje za sve uključene ako je čovjek [bio] iskaza izvan kuće i žena [brinuo za dom i obitelj ", 66 posto Amerikanaca se složilo i samo 34 posto nije se složilo.
"Ti su postotci preokrenuli do 1994. godine, a samo 34 posto je pristalo da su takvi tradicionalni brakovi bolje i 66 posto ne slažu", napisali su autori. Tada je 2000. godine postotak neslaganja pao na 60 posto, što je u 2010. godini iznosilo čak 64 posto, no, i evo dobre vijesti, odgovor je cijelo vrijeme za 68 posto u 2012. godini {whoot !!}.
Postoji razlog za plaćeni jaz
Opsežni trend je prema ravnopravnim spolnim ulogama. "Kada pogledamo kontrast između 1950. i danas, može se pojaviti da smo usred neprekidne i nepovratne revolucije u rodnim ulogama i odnosima", napisali su autori.
"Godine 1950. manje od 30 posto žena radilo je izvan kuće, a tipična žena koja je radila punih godinu dana zaradila je samo 59 centi za svaki dolar kojeg su zaradili muškarci.
"Dok je medijana plaća po satu od 35 i više žena sada 93 posto svojih muških kolega, razlika u plaći među muškarcima i ženama starijima od 35 godina - najvjerojatnije oženjeni i djeci - ostaje velika".
U izvješću CCF 2014, koju je izdao Youngjoo Cha, profesor na Sveučilištu Indiana, navodi se razlog zbog kojeg tvrtke nagrađuju one koji rade više od 50 sati tjedno. Prekomjerno poslovanje na taj način teško je za radne majke jer obično imaju obiteljske odgovornosti.
Studija se nastavlja reći: " prekovremeni učinak čini 10 posto jaza plaće spolova, nadoknađujući učinak ujednačavanja obrazovnih dobitaka žena od ranih 1990. Jedna od implikacija njezinog argumenta, napominje Coontz, jest da" Ako poslodavci nastave kazniti radnike koji ne vode posao iznad obiteljskog života, javna podrška za kombiniranje posla i obitelji mogla bi ponovno pasti ".
Pogledajte rodne uloge na tržištu rada
Gledajući više na američku radnu snagu, razlike u rodnim ulogama još se mogu vidjeti u tome žene žele li muškarci i žene sudjelovati na tržištu rada. Od 1960-ih do 1980-ih, sve više žena ušlo je u radnu snagu, s udjelom raste od 44 posto 1962. godine na 74 posto 1990. godine. No, tada je napredak usporen tijekom 1990-ih i zakačen u 2000. godini, a samo je 78 posto 2000 i pada na 76 posto do 2010. godine.
Posljednjih godina, žene se ne kreću toliko kao što ljudi zaostaju. "Najbrža konvergencija između sudjelovanja žena i muškaraca bila je između 1962. i 1990., a većina blage konvergencije između muškaraca i žena od 2000. godine nije bila posljedica stalnog porasta trenda ženskog sudjelovanja radne snage, smanjenje muške participacije radne snage, koja je pala sa 97 posto u 1962 na 89 posto u 2010 ", napisao Cotter, Hermsen i Vanneman.
Rodne uloge i poslovi koje odaberemo
Gledajući razliku u zanimanjima koja odabiru muškarci i žene, autori su pronašli zatvaranje jaza u 1960-im, 70-im i 80-im godinama. "I ovdje, međutim, ritam promjena znatno se usporio u 1990-ima i sve se ipak zaustavilo u razdoblju od 2000.-2010.", Napisali su. Na primjer, uzmite u obzir da je stakleni strop u korporativnoj Americi "među menadžerima, zastupljenost žena povećana za oko jedan postotni bod godišnje u 1970-ima i 1980-ima, ali ukupno za samo tri postotna boda za cijelo desetljeće 1990-ih i samo dva u prvom desetljeću 21. stoljeća. "
Kada promatramo promjene uloga u zanimanjima u profesiji, većina napretka postignuta je u srednjoj klasi. "Zaposleni na radničkoj razini gotovo su danas odvojeno od 1950. godine i postali su više od 1990.", rekli su.
"Sličan uzorak može se promatrati u desegreciji visokih škola - brzom napretku 1970-ih, a zatim zaustavljanju nakon sredine 1980. U nekim područjima, žene su čak izgubile teren još od sredine 1980-ih", napisali su autori. Žene su zaradile samo 14 posto računalnih i informacijskih znanosti u 1970. godini. Udio žena povećao se gotovo tri puta, na 1985. na 37 posto. "No, do 2008. godine žene su činile samo 18 posto stupnjeva na terenu", izvijestili su.
Mnoga izvješća koja je CCF proveo imaju jednu zajedničku stvar. Put ka ravnopravnosti spolova bit će dugoročan i neće se samo odjednom dogoditi. Previše čimbenika treba uzeti u obzir i pravila će se postupno mijenjati, a nove će se strukture podrške usporiti (kao što je velika skrb o djeci). Dobra je vijest da se stalan uspon i postoji nada da će se jednoga dana ravnopravnost spolova dogoditi.
Ažurirano je kod Elizabeth McGrory