Detalje obiteljskog i zdravstvenog osiguranja (FMLI) ili FAMILY Act
Za koga je
Zakon o FAMILY-u bit će za svakoga tko radi u javnom ili privatnom sektoru koji je redovni, dio radnog vremena ili samozaposlen. To će pokriti radnike koji su rodili ili usvojili novo dijete, netko tko treba brinuti za člana najuže obitelji s teškom bolesti ili s vlastitim zdravstvenim stanjem.
O čemu se radi
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) i predstavnik Rosa DeLauro (D-CT) predložili su plan osiguranja za plaćeni obiteljski i medicinski dopust do 12 tjedana koji se plaćaju svake godine.
Zaposlenici bi imali pravo na naplatu povlastica jednakih 66% njihove tipične mjesečne plaće, s ograničenim mjesečnim maksimalnim iznosom od 1.000 dolara tjedno. Plaćanje će biti poslano za svaki mjesec počevši od prvog u mjesecu, pod uvjetom da je zaposlenik ispunio zahtjev za FMLI u roku od 90 dana, osiguran je za naknade za invalidsko osiguranje prema Zakonu o socijalnoj sigurnosti, a zaposlen je godinu dana.
Poslodavci i zaposlenici doprinijet će malom udjelu svoje plaće tjedno. Iznos koji zaposlenik pridonosi je podijeljen u nekoliko primjera kao što su:
- .2% njihove plaće
- Oko 2 centi za svakih 10 $ zaradili
- Prosječni doprinos od otprilike 2 USD tjedno
Poslodavci će platiti porez na ovaj plan osiguranja.
Upravljanje ovim planom osiguranja bit će upravljano pod uredom za socijalnu sigurnost.
Gdje je to već predviđeno
Svugdje širom svijeta 178 država pruža neki oblik plaćeni obiteljski dopust.
Nažalost, Sjedinjene Države jedina su industrijalizirana država koja ne nude plaćeni rodiljni dopust.
Ipak, postoji nekoliko država koje nude oblik plaćeni obiteljski dopust i oni su Kalifornija, New Jersey i Rhode Island. Zakon o FAMILIJI nije identičan planovima koje nude te države, ali mnogo je naučeno iz politike koje slijede te države (da za njih!).
Kada je prijedlog zakona predložen
Zakon je uveden 12. prosinca 2013., a trenutačno stanje je "uvedeno".
Prema govtrack.org zakona o FAMILY zakonu dodijeljena je kongresnom odboru u proljeće 2015. godine da bi se razmotrila prije slanja prijedloga zakona Kongresu i Senatu.
Zašto je ovaj račun važan
Samo 12% američkih radnika ima pristup punom plaćenom obiteljskom dopustu. To ne zaustavlja neke od toga jer, dobro, tko ne bi želio provoditi vrijeme sa svojim novorođenim. Tko može reći ne za brigu o svojoj bolesnoj majci ili ocu? Tako radnici gube novac i trpe, iako je većina rekla da je vrijedno žrtvovanja. Američki napredak navodi da je određeni broj plaća izgubljen u razdoblju od 12 tjedana $ 9.316.
Postoje mnogi drugi razlozi zbog kojih je ovaj račun važan i bit će pokriveni sljedećim postom.
Zakon o obitelji ne smije se miješati s FMLA-om
Zakon koji je prošao prije 20 godina, Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru ili FMLA iz 1993. godine, koji osigurava zaposlenicima 12 tjedana neplaćenog dopusta za oporavak od ozbiljne bolesti, skrbi za novorođenčad ili skrb o ozbiljnim bolesnim supružnicima, roditeljima ili djeci, ali zaposlenik mora raditi 12 mjeseci i raditi 1.250 ili više sati u prethodnoj godini.
Ovaj zakon pokriva samo poduzeća s 50 ili više zaposlenih ili unutar 75 milja od njihovog radilišta.
Mnogi zaposlenici nisu obuhvaćeni ovim ili se ne mogu priuštiti da ne naplaćuju neplaćeni dopust.
Tu je i Obiteljski zakon iz 2013. godine koji nastoji stvoriti porezni kredit za troškove koji se odnose na in vitro oplodnju i očuvanje plodnosti. Ima isti naslov, ali nadimak FMLI je FAMILY Act.
Želite li poduzeti akciju?
Ako se osjećate primoranim poduzeti akciju, ispunite ovu molbu "Radni roditelji zaslužuju plaćeni obiteljski dopust!" pod pokroviteljstvom časopisa Working Mother i Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji.