Što učiniti ako ste nepravedno demotirani
Kada se zaposlenici mogu demotirati
Većina radnika u SAD-u zaposlena je po volji . To znači da vam vaš poslodavac može otpustiti ili odvojiti od bilo kojeg razloga, osim diskriminacije ili zviždanja .
Dakle, ako vaš poslodavac vjeruje da vašu izvedbu nedostaje na bilo koji način, možete se smanjiti, a vaša se plaća ili sati mogu smanjiti .
Vaš poslodavac također ima mogućnost promijeniti svoj opis posla, dodijeliti nove radne zadatke i smanjiti plaću ako ponovno organiziraju radnu snagu ili ako poslovni uvjeti diktiraju prebacivanje ljudskih resursa.
U nekim okolnostima, možda ćete biti zaštićeni ugovorom o pregovaranju ili ugovorom o radu koji pruža zaštitu zaposlenicima. Također, postoje zakonske zaštite koje pokrivaju nepravilne poništenja.
Zaposlenici zaštićeni od demoralizacije
Radnici s ugovorima o radu koji predviđaju radne uloge i zaštitu radnih mjesta mogu biti izolirani odreñenim odstupanjima ili se mogu žaliti na smanjenje.
Zaposlenici se ne mogu poništiti zbog rase, spola, dobi, vjerskih uvjerenja ili genetske informacije. Zaposlenici se ne smiju odgađati kao odmazde zbog podnošenja zahtjeva za seksualno uznemiravanje ili zbog obavještavanja vlasti o nezakonitoj akciji njihove organizacije.
Apelirajući na nepošteno ili protuzakonito uklanjanje
Čak i ako nema zakonske zaštite, možete se obratiti odjelu za ljudske resurse u vašoj organizaciji ako smatrate da ste nepravedno tretirani. Tvrtke često žele izbjeći naizgled nepravedne democije s obzirom na potencijalne negativne učinke na moral zaposlenika.
Kada govorite s ljudskim resursima, držite ton zreli i ne-obrambeni. Ako postoji formalni žalbeni postupak, zatražite pregled svoje odstupanja. Ako nije, zatražite sastanak kako biste razgovarali o vašim okolnostima. Druga mogućnost je da napišete žalbeni pismo kojim se traži odluka da vas odbaci da budete ponovno razmotreni. Koristite dokumentaciju, kao što su e-poruke s pohvalama, pozitivne ocjene izvedbe i pojedinosti o značajnim postignućima, kako bi se pokazalo da odustajanje nije zasluženo i konačno će raditi protiv dugoročnih ciljeva tvrtke.
Ako smatrate da bi vaše odgađanje moglo biti protuzakonito, imate mogućnost savjetovanja s odvjetnikom za zapošljavanje ili državnim odjelom za rad kako biste dobili formalno pravno mišljenje.
Kako objasniti smanjenje potencijalnih poslodavaca
Bez obzira na to je li vaša democija pogrešna ili ne, kada se prijavite za buduće poslove, morat ćete biti spremni priznati situaciju. Srećom, nema potrebe za korištenjem riječi "smanjenje" na vašem životopisu ili u pozivnom pismu. Na svom životopisu možete jednostavno unijeti novi naslov, zajedno s bilo kojom odgovornošću.
Unutar vašeg pismo pokrivanja, možete naglasiti bilo koje određene vještine ili postignuća s uloge na nižoj razini. Držite se pozitivnim, naglašavajući što ste naučili od posla koji ste radili i što možete donijeti ulozi za koju razgovarate.
U razgovoru se može dogoditi i smanjenje troškova; budite spremni raspraviti o okolnostima. Ne bacajte tvrtku ili upravitelje u odgovor. Jedan od najjednostavnijih načina objašnjavanja onoga što se dogodilo je opisati posao kao neprilagođivanje. Uvijek držite svoj ton i istaknite sve pozitivne ishode koje su možda došle kao rezultat, poput učenja novih vještina ili podučavanja klase kako bi ojačali vaše sposobnosti.
Također biste mogli razmotriti traženje preporuka svojih suradnika i mrežnih veza. Imajući ljudi koji mogu jamčiti za vaše vještine i sposobnosti idu dug put s zapošljavanje menadžera, da li ili ne pokušavate objasniti pada u vašoj povijesti rada.
Konačno, potražite priliku u ovom izazovnom iskustvu. Kao i kod pitanja o vašoj najvećoj slabosti , možete to iskoristiti kao priliku da raspravite o tome kako ste se pretvorili i poboljšali.
Ako voditelj iznajmljivanja pita o svom odstupanju tijekom intervjua , budite iskreni i pozitivni, naglašavajući što ste učinili kako biste prevladali bilo kakve nedostatke u vašim vještinama.
Iznad svega, oduprijeti se potrebi za stanovanjem. Putevi karijere nikada nisu prava linija. Šanse su da menadžer iznajmljivanja ima dva ili više preokreta u svojoj povijesti rada. Ako naiđete na udoban, vjerodostojan i siguran, jedan blip na vašem životopisu ne bi trebao napraviti veliku razliku - pogotovo u kontekstu sa svim drugim postignućima.
Vezani članci: Kako rukovati demotionom Otpušten si! Kako rukovati prekidom Razlozi ostavljanja posla | Pogrešno otkazivanje