Savjeti za procjenu prakse

Na kraju svakog stažiranja (bilo za kredit ili iskustvo), pripravnik dobiva povratnu informaciju od poslodavca o njihovoj izvedbi. No, bi li pripravnici trebali samoprocjene? Odgovor je da! Odvjetnik je dužan napraviti samoprocjenu tako da su spremni prezentirati svoje vještine u najboljem mogućem svjetlu budućim poslodavcima. Kada se samovrjednovate, postavite sebi puno pitanja i stavite u vrijeme potrebno za pronalaženje specifičnih odgovora koji se usklađuju s vašim težnjama u karijeri.

Post-Internship Pitanja pitajte sebe

Nakon stažiranja zapitajte se sljedeće:

1. Stažiranje je ono što ste očekivali? Ako nije, shvatite zašto. Možda vam je supervizor dao mnogo elektronskih podnesaka i organizacija za to, i zato niste naučili koliko ste htjeli.
2. Koji je najbolji dio vašeg stažiranja (i zašto)? Ovo je sočan dio! Ako je najbolji dio vašeg stažiranja bio istraživanje on-line podataka, onda znate da biste trebali potražiti plaćenu poziciju iskorištavanjem naših digitalnih istraživačkih vještina za razliku od, recimo, posla u grafičkom dizajnu.
3. Koji je bio najgori dio vašeg stažiranja (i zašto)? Ako je najgori dio trošio previše vremena na korporativne sastanke onda znate da vam bolje odgovara u budućnosti radi u neformalnom radnom okruženju s više slobode i manje strukture.
4. Je li vam praksa pružila sve uvide koje niste očekivali? Ako je vaš staž bio u ženskoj trgovini odjeće možda ne biste shvatili da rad s javnošću može biti vrlo stresan, a dok uživate u maloprodaji, bolje ste za poziciju iza scene, možda u kupnja ureda.

1. Kako biste ocijenili staž na skali od 1 do 10? Nakon što ocijenite staž možete bolje ukazati na ono što je aktivnost bila od interesa, kao i kakvu radnu okolinu želite. Bilo koji rezultat ispod 7 znači da staž nije prikladan za vas i morate shvatiti zašto. Započnite pisanjem popisa pro i kontra

1. Želite li preporučiti svoje stažiranje prijatelju (zašto ili zašto ne)? Možda ne biste preporučili staž u prijateljstvu jer vaš nadređeni nije bio zainteresiran za vas obrazovanje i mentorstvo, a to je vaš prioritet. Neki ljudi uče najbolje ako rade samostalno, dok drugi trebaju puno smjernica. Saznajte što odgovara vašoj osobnosti.
2. Koje ste znanje i vještine steći i kako planirate da ih primijenite u budućnosti? Identificirajte znanja i vještine koje sada posjedujete, a koje se mogu primijeniti na buduće pozicije. Sada kada znate kakvu radnu okolinu najviše volite, kao i kakav šef, to je lakše pristupiti. Uključite svoje vještine u svoj životopis i budite što "specifičniji" što je više moguće. Vaš životopis je jedan komad papira, ali treba identificirati sve svoje talente i (najvažnije) kako možete doprinijeti tvrtki,