Intervju s Nordstromovim regionalnim Regrutom za sjeveroistočnu regiju
Penny Loretto: Što tražite u natječaju za prijavu?
Maureen Tryon: Nordstrom je trenutno ubrzano raste i stalno traži entuzijastične ljude koji su uzbuđeni i žele rasti s tvrtkom.
Stažista koji dolaze u organizaciju trebaju ozbiljno shvatiti iskustvo. Studenti koji se održavaju u skladu s aktualnim trendovima i žele saznati više o tvrtki, kao i industriji, bit će mnogo vjerojatnije da će se razmotriti za puno radno vrijeme na završetku stažiranja.
Penny: Koliko je važno početni životopis i pismo za pokrivanje te koji savjet imate za podnositelje pri pripremi tih dokumenata?
Maureen: Nordstromovi zapravo svoje aplikacije provode na mreži. Studenti su dužni dovršiti on-line profil koji zapravo hrani informacije iz njihovog nastavnog kolegija. Životopis učenika bit će prvi dojam o kojem tvrtka dobiva od učenika, pa je vrlo važno da su prošli doživljaji, poslovi itd. Uključeni s potpunim opisima svakog iskustva koji je relevantan. Pisma nisu potrebna, ali učenici imaju priliku pridodati ih.
Ako student prikaže pismo pokrića , pregledat će ga i biti će uključena u zapisnik učenika. Nordstrom's dobiva svake godine oko 900 kandidata za stažiranje.
Penny: Po vašem mišljenju što može napraviti ili razbiti intervju?
Maureen: Naš proces intervjua, profil učenika, završetak online procjene, svi imaju ogroman utjecaj na to hoće li se student zaposliti ili ne.
Svake godine primamo tisuće aplikacija, a mi koristimo ove korake kako bismo uklonili podnositelje zahtjeva.
Telefonski razgovor sljedeći je korak nakon odabira kandidata. Od tamo, studenti mogu ići na intervju od osobe do osobe ili na ploču gdje će se postaviti niz pitanja. Tražimo one podnositelje zahtjeva koji sjaju i koji su samozažljivi vođe koji posjeduju odličnu komunikaciju i interpersonalne vještine koje će pomoći u izgradnji pozitivnih odnosa s klijentima za tvrtku.
Penny: Što čini uspješan pripravnik?
Maureen: Za mene uvijek će biti pripravnici koji su nestrpljivi, pokazuju inicijativu, posjeduju dobre prodajne vještine i ljude koji su otvoreni za učenje, postavljaju ciljeve , konkurentni, ugodno se izlažu i kontinuirano sudjeluju u umrežavanju , istraživanju mogućnosti i gledajući vidjeti što će im biti na raspolaganju.
Penny: Koje su smrtne pogreške vidjeli pripravnici tijekom svog stažiranja?
Maureen: Najveće pogreške koje vidim su kada naši pripravnici imaju priliku za 9 tjedana, a oni ne gledaju staž kao početak karijere, ne stvaraju nikakve osobne i profesionalne veze, a oni u osnovi samo prolaze prijedloge i pogled na iskustvo kao samo dio vremena ljetni posao.
Penny: Koliko ste važni za postizanje uspjeha odnosa između poslodavca i sveučilišta?
Maureen: Mi gledamo sveučilišne partnere kao ključnu za ukupni uspjeh našeg programa. Usko surađujući s kampusima i centrima karijere u karijeri osiguravamo dobivanje kvalitetnih studenata za popunjavanje naših stažerskih mjesta. Johnson & Wales ima fenomenalan program i uvijek ide dalje i više.) Vjerujemo sveučilišnim partnerima, a usko surađujući možemo ponuditi studentima iskustva učenja koja će ih dobro pripremiti za stvarni svijet.
Penny: Bilo koji savjet o tome što pripravnici mogu učiniti da bi imali veće šanse za dobivanje posla ako je rad u punom radnom vremenu dostupan unutar organizacije?
Maureen: Dok studenti prolaze kroz program stažiranja, žele se usredotočiti na učenje koliko god mogu.
Koliko dobro radi student na poslu je prvi dio svakog razgovora. Da biste se zaposlili kao zaposlenik s punim radnim vremenom u organizaciji, studenti moraju koristiti ovu priliku za pohađanje staža kao priliku da se izvrše na najvišoj razini. Postavljanje pitanja, umrežavanje i održavanje kontakta nakon završetka pripravničkog staža su određene stvari koje student želi učiniti ako se nadaju da će se razmotriti za budući radni posao s punim radnim vremenom. Juniori mogu naporno raditi da budu prihvaćeni sljedeće godine kao pripravnik, no nadolazeći starije osobe će najvjerojatnije tražiti zaposlenje s punim radnim vremenom nakon završetka studija.
Penny: Što bi moglo spriječiti da se student zaposli?
Maureen: Imamo toliko mnogo zahtjeva da ako pripravnik ne ističe, oni se mogu izgubiti u neredu. Obično možemo reći iz intervjua i papirologije kako će student obaviti posao. Tražimo studente koji su spremni, profesionalni, ciljani i motivirani sami.
Maureenov konačni savjeti:
Naši pripravnički staž bili su veliki program za nas. Uživamo u pronalaženju zainteresiranih studenata koji se ističu u njihovoj izvedbi i vidjevši Nordstrom kao dom. Naš program stažiranja traje od lipnja do kolovoza, a svake godine naši uspješni pripravnici čine veliki broj naših novih zaposlenika.