Anketa kaže da plaćeni staž vodi do punih radnih ponuda

Većina studenata bi se složila da je pronalaženje ljetnog staža velika prilika, ali mnogi poslodavci daleko nadilaze samo stažiranje pri zapošljavanju za ljeto. Iako se studenti mogu usredotočiti samo na pronalaženje ljetnog staža, poslodavci često imaju više dugoročnih ciljeva i žele koristiti ovo vrijeme i osposobljavanje za izgradnju svoje buduće radne snage.

Poznato je da većina poslodavaca koristi svoje stažiranje kandidata za prvo mjesto kada razmišlja o novim zaposlenicima kako bi popunila puno radno vrijeme u tvrtki.

Stažiranje je u smislu način razgovora i treninga sljedećeg niza novih zaposlenika za organizaciju. Kakav bolji način da saznate kako će neka osoba izvršiti i uklopiti se u organizaciju, a ne da ih već rade za tvrtku u obliku ljetnog stažiranja.

Nacionalna udruga kolegama i poslodavcima Internship and Co-op Survey

Mnogi regrutori pohađaju fakultetske kampusa svake godine kako bi odabrali najsposobnijeg i najsjajnijeg studenta za program stažiranja. Često ih posjećuju početkom kolovoza kako bi donijeli odluku o sljedećim ljetnim kandidatima za pripravnike. U Nacionalnoj udruzi kolegama i poslodavcima (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, izvijestili smo da je više od 40% očekivanog broja novih zaposlenika za 2011.-2012.

Također je izvijestio iz NACE-a 2012 Student Survey da je oko 60% fakulteta u 2012 koji je završio plaćeni staž primili barem jednu ponudu za posao.

S druge strane, samo 37% neplaćenih pripravnika primilo je ponude za posao, a 36% studenata bez iskustva u stažiranju dobilo je poslije diplome na fakultetu. Ti su brojevi značajni ako ste student koji želi pronaći zaposlenje s punim radnim vremenom na temelju vašeg stažerskog iskustva. Organizacije koje su sudjelovale u NACE-ovoj anketi izvijestile su o 3 ključa koji koriste za uspješno unajmljivanje pripravnika:

1. Unajmite pripravnika rano, često tijekom jeseni polugodišta prethodne godine.
2. Dodjeljivanje vježbenika pravih radnih zadataka, tretiranje ih kao da su već važni dio tima.
3. Pružiti pripravnike s naknadom i prednostima kako bi se osjećao uloženo u tvrtku i da su njihovi radni napori zapaženi i cijenjeni.

Studenti koji imaju dovoljno sreće da uspostave pripravnički staž s tvrtkom koja želi zaposliti većinu svojih pripravnika iz stažerskog programa trebaju se pobrinuti da učine sve moguće kako bi bili uspješni u svojoj ulozi pripravnika jer to može značajno povećati njihove šanse zaposliti se. Čak i ako ono što radite kao pripravnika nije baš ono što želite, u tvrtki mogu postojati i drugi položaji koji bi bili bolji. Kao pripravnik, važno je razvijati odnose s ljudima unutar i izvan vašeg odjela, jer nikada ne znate gdje se prilika može predstaviti.