Savjeti o tome kako otpuštati manje zaposlenika kada trebate smanjiti troškove
Jedan od najvećih troškova za mnoge vlasnike tvrtki su troškovi povezani s zapošljavanjem, osposobljavanjem i održavanjem zaposlenika - te prestankom zapošljavanja. Kada tvrtke smanjenje, jedan od prvih mjesta oni izgledaju za smanjenje troškova je smanjenjem broja zaposlenika i / ili zaposlenika povezanih troškova, kao što su pogodnosti paketa.
Smanjenje je ponekad potrebno, ali nikada se ne smije uzimati lagano .
Šalje poruku dioničarima i investitorima, kao i klijentima koji se bore za posao. Otpuštanja također pridonose nižem moralu zaposlenika i mogu čak dovesti i druge zaposlenike koji se brinu o njihovom poslu kako bi napustili samostalno.
Razmotrite sve svoje mogućnosti
Prije polaganja zaposlenika, uvjerite se da ste pregledali sve mogućnosti, uključujući i zatražite od svojih zaposlenika što bi željeli žrtvovati za dobro društvo. Zaposlenici mogu pokazati iznenađujuću lojalnost i fleksibilnost za dobro društvo - i spasiti svoje poslove kada se suoče sa smanjenjem ili otpuštanjima.
Budući da će moralni zaposlenici uvijek biti pogođeni kada tvrtka smanji, ima dobar poslovni smisao dopustiti zaposlenicima da zazvučuju sa svojim mišljenjima i osjećajima. Malo se stvari čine zaposlenicima osjećaju manje vrijednim nego ih iznenaditi na sastanku ili dopisu da će ljudi biti pustiti.
Vaši zaposlenici se nalaze u svakodnevnim rovovima, a neki čak imaju ideje o tome kako spasiti poslovni novac ili biti spremni odustati od koristi, mijenjati svoje radno vrijeme ili napraviti druge smještajne kapacitete kako bi zadržali posao.
Tražite svoje zaposlenike za svoje ideje
Nikad ne podcijenite vrijednost jednostavno traženja svojih zaposlenika za svoje prijedloge i ideje. Čak i ako njihove ideje ne daju dobar poslovni smisao i ne mogu se staviti u akciju, vi, kao što će poslodavac pokazati svojim radnicima da su važni. Ovaj moralni doprinos može se pokazati korisnim za zaposlenike koji ostaju u vašem poslu, pogotovo ako se njihove dužnosti na radnom mjestu povećavaju zbog polaganja drugih radnika.
Ponuda dijeljenja poslova
Ako možete kombinirati vještine dvoje zaposlenika na jednu poziciju, dijeljenje poslova može pomoći oba zaposlenika da zadrže posao, ali će smanjiti troškove plaća po satu. To možda neće funkcionirati za sve zaposlenike, ali za neke, smanjena sati mogu biti poželjna alternativa za gubitak posla.
Smanjite povlastice zaposlenika
Većina radnika treba svoje zdravstveno osiguranje, ali druge pogodnosti kao što su plaćanje odmora, bolovanja mogu se smanjiti ili vaša pravila mogu biti revidirana kako bi ih učinili isplativijom.
Na primjer, zahtijevanje od zaposlenika da rade određeni broj sati kako bi prikupili plaćeni bolovani dopust , a ne nudeći sve naprijed, može širiti troškove tijekom vremena.
Promijenite tjedan rada
Mnoge lokalne vlasti diljem zemlje štede novac tako što ostaju otvorene za posao četiri dana u tjednu umjesto pet. To štedi na plaće i troškove poslovanja.
Kada trebate otpustiti osoblje
Ako vam dolaze otpuštanja , ili trebate učiniti detalje što je moguće više javnosti kako biste izbjegli paničnu situaciju - ili potpuno zatvoreni. Kada je informacija "procurila", često je dezinformacija koja završava kao trač i može uzrokovati probleme zaposlenika.
Imajte unaprijed plan unaprijed za one koje prestanete Ponuditi otpremninu ako možete i razmislite o predaji "izlaznog" paketa sa savjetima o lovu na posao, vodi za posao, referentna pisma i posebnim resursima i telefonskim linijama za nezaposlene.
Pokušajte se ne osjećati previše lošim - kao teško bilo je da otpustite bilo koga tijekom smanjenja ako je neophodno kako biste sačuvali dugovječnost vašeg poslovanja možete rehire kada ste u boljoj poziciji da to učinite. Svakodnevno tvrtke diljem svijeta preuređuju i smanjuju veličinu. To se ne treba stidjeti, to je samo nesretna stvarnost za mnoge tvrtke.
Zapamtite, prije nego što otpustite zaposlenike, budite sigurni da ste pogledali sve mogućnosti, uključujući i zatražite od svojih zaposlenika što bi željeli žrtvovati za dobro društvo. Zaposlenici mogu pokazati iznenađujuću lojalnost i fleksibilnost za dobro društvo - i spasiti svoje poslove kada se suoče sa smanjenjem ili otpuštanjima.