Dobrovoljni, nepoželjni i uzajamno dogovoreni su mogućnosti za prestanak zapošljavanja
Prestanak se događa kada poslodavac ili zaposlenik završe zapošljavanje zaposlenika kod određenog poslodavca.
Prestanak može biti dobrovoljan ili prisiljen, ovisno o okolnostima. Kada prestanak započinje od strane poslodavca, to je obično prisilno, iako se u nekim okolnostima zaposlenik i poslodavac međusobno slažu da će okončati svoj radni odnos
Što je uključeno u dobrovoljnu raskid?
U dobrovoljnom otkazu zaposlenik se odriče svog posla . Ostavke se odvijaju iz raznih razloga koji mogu uključivati: novi posao, supružnik ili partner prihvaćanje novog posla na udaljenom mjestu, povratak u školu, priliku da preuzme ulogu menadžera i odlazak u mirovinu.
Dobrovoljni prestanak može se dogoditi i zbog manje pozitivnih razloga. Zaposlenik ne dolazi s njezinim šefom . Ne vidi priliku da nastavi rast i napredak u svojoj sadašnjoj tvrtki. Odgovornosti posla u svom trenutnom poslu se promijenile, a sada više ne radi nešto što voli svaki dan.
Svakodnevno mora raditi sa suradnikom koji je zlostavlja na suptilne načine koji nisu vidljivi izvana.
A ponekad je privlačnost sjajnog novog posla, kao što je u travi zeleniji, ili samo želi učiniti nešto novo.
S cijenjenim zaposlenicima, poslodavci troše napore na zadržavanje zaposlenika u njihovu cilju da se ograniče prevenirajući promet .
To je značajan cilj poslodavaca, jer je cijena prometa zaposlenika skupo i sve se povećava.
Što se događa u neurednom otkazu?
U prisilnom otkazu, poslodavac upućuje zaposlenika ili uklanja radnika iz svog posla. Nesvjesno otkazivanje obično je posljedica nezadovoljstva poslodavca zbog učinka zaposlenika ili ekonomske krize. Nepravilno otkazivanje može se također pojaviti u obliku otpuštanja ako je poslovanje neprofitabilno ili prekomjerno zaposleno.
Razlozi nehotičnog prestanka radnika kreću se od slabog učinka do problema u prisustvu na nasilničko ponašanje. Povremeno zaposlenik slabo odgovara odgovornosti za posao ili se ne usuđuje s kulturom tvrtke .
Nepovoljan prestanak, kao što je otpuštanje, može se pojaviti jer poslodavac nema financijskih sredstava za nastavak radnog odnosa. Ostali događaji koji mogu izazvati prisilno ukidanje mogu uključivati spajanja i akvizicije, preseljenje tvrtke i prekid radnog mjesta.
Kod problema s performansama poslodavac je najčešće pokušao manje konačna rješenja poput treniranja od supervizora zaposlenika kako bi se zaposleniku pomogao poboljšati. Povećanje progresivne discipline u slučaju problema s izvedbom, kao što je odsutnost , također je norma.
U konačnom nastojanju da zaposleniku pomaže poboljšati svoju izvedbu, mnogi se poslodavci oslanjaju na plan poboljšanja učinkovitosti (PIP) .
Koristi se na odgovarajući način, PIP je posljednji pokušaj poslodavca da komunicira potrebne poboljšanja radnog učinka zaposleniku. No, PIP, i sve eskalacijske disciplinske mjere, također pružaju dokumentaciju koja dokazuje da je poslodavac pokušao spasiti radni odnos.
Dodatni čimbenici u prestanku zapošljavanja
Nekoliko dodatnih čimbenika je relevantno za prisilno prestanak radnog odnosa.
Zapošljavanje u Volji: U državama koje priznaju zaposlenje po volji , zaposlenik se može otkazati iz bilo kojeg razloga, u bilo kojem trenutku, sa ili bez razloga. Poslodavci čak ne moraju dati razlog zašto zaposlenik prestaje sa svog posla.
Za obranu od potencijalnih optužbi za diskriminaciju , međutim, poslodavcima se savjetuje da zadrže dokumentaciju čak i ako se na sastanku za prekid ne objavi nikakav slučaj.
Sve više, sudovi o zapošljavanju nalaze rezultate za zaposlenika ako nema papirnatih tragova koji bi podržao prestanak radnog odnosa.
Zapošljavanje na radnom mjestu također znači da zaposlenik može otkazati svoje zaposlenje u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga bez razloga.
Prestanak zbog razloga: U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa, radni odnos prestaje zbog razloga koji se daje zaposleniku i naveden u pisanom obliku . Raskid zbog uzroka može se pojaviti u takvim situacijama kao što su:
- Povreda korporativnog kodeksa ponašanja ili etičke politike,
- Nepridržavanje politike poduzeća,
- Nasilje ili prijetnje nasiljem,
- Ekstremna neposlušnost prema upravitelju ili nadređenom,
- Uznemiravanje drugih zaposlenika ili kupaca, ili
- Gledanje pornografije na internetu.
Uzajamno otkazivanje
Povremeno, poslodavac i zaposlenik prepoznaju da nisu prikladni za bilo koji razlog. Oni se međusobno slažu da se dio načina na način koji ne čini ni stranke krivim za prestanak. Ovaj pristup prestanku naziva se dogovorom o izlaznoj strategiji . Bez boli. Neželjeni zaposlenik, neželjeni posao: otišao.
Više o prestanku
- Kako zapaliti zaposlenika: pravni, etički prestanak zaposlenja
- Završetak zapošljavanja - kako izbjeći pravne probleme
- Kako vatra s suosjećanjem i klasa
- Popis za provjeru sastanka za prestanak radnog odnosa
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.