Kada smijeh stvara rizike od odgovornosti za vlasnike tvrtki
Dobar osjećaj humora često je divljenja u muškaraca i žena. Ali ono što definira osjećaj humora je nešto jedinstveno osobno svakom pojedincu. Ono što može biti smiješno može biti uvredljivo za nekoga drugoga. A kad je u pitanju humor na radnom mjestu, ono što mislite da je smiješno, može biti ilegalno.
Federalni i mnogi državni zakoni štite manjine, osobe s invaliditetom, žene i druge zaposlenike od uznemiravanja, klevetanja i diskriminacije na poslu.
Slabo odabrana šala ili napomena koji su namijenjeni da budu smiješni mogli bi vam uzrokovati pravne probleme.
Nema jasne zakonske definicije uznemiravanja, što olakšava podnošenje tužbe protiv poslodavca koji sudjeluje u ili ne zaustavlja neprimjereno ponašanje na radnom mjestu.
Prema Eugene Volokh, profesor prava, Pravni fakultet UCLA:
Govor može biti kažnjen kao uznemiravanje na radnom mjestu ako je: "teška ili prožima" dovoljno da ... stvori "neprijateljsko ili zlostavljano radno okruženje" temeljeno na rasi, vjeri, spolu, nacionalnom podrijetlu, dobi, invalidnosti (uključujući pretilost) status, ili, u nekim jurisdikcijama, seksualna orijentacija, bračni status, transeksualizam ili presvlačenje, politička pripadnost, kaznena evidencija, prethodni psihijatrijski tretman, okupacija, status državljanstva, osobni izgled, "matriculation" primitak javne pomoći ili nečasno izbacivanje iz vojske; za tužitelja i za razumnu osobu.
Kada je riječ o uznemiravanju na radnom mjestu - čak iu obliku "dobrog" humora - "nedužna dok se ne dokaže krivnja", općenito se ne primjenjuje. Budući da zakoni o uznemiravanju i diskriminaciju sadrže širok pravni jezik, ostavlja mjesta za znatne rizike odgovornosti za neprikladne poslodavce.
Humor bi trebao biti uključen da bude dobro primljen.
No, seksistički, rasistički, ageistski šale i nepristojne primjedbe označavaju određene pojedince ili grupe ljudi, na neki način inferiorni i stvaraju isključenja. Ne samo da je to neprikladno, ali uvredljivo prikazivanje humora, čak i ako nije usmjereno na određenu osobu, može dovesti do sankcija, otkaza i tužbi.
Pravni prethodnici vezani uz humor na radnom mjestu
U Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Pjevušiti. RTS. Comman br. 9401006004 (28. studenoga 1995.), Komisija za ljudska prava Montana pronašla je naklonost s pritužiteljicom koja je samo indirektno uvrijedila neželjene šale.
U Snell protiv Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), poslodavac je izgubio tužbu zbog uznemiravanja i zabranjeno je korištenje "pogrdnih biltena, crtića i drugih pisanih materijala" i "bilo koje rasne, etničke ili vjerske slusove bilo u obliku šala, ili drugačije."
Humor koji nikada nije prikladan na radnom mjestu
Određene vrste komentara, šala i prijetnji nikada nisu prikladne na radnom mjestu i ne bi ih trebale poticati ili tolerirati. Mnoge teme zakonski su ovlaštene kao "off limits" na radnom mjestu, a vaši zaposlenici bi trebali biti zabranjeni prijavljivanju i davanje komentara ili reference o:
- Seksualna orijentacija ili djela
- Vjerske ili političke prakse ili uvjerenja
- Utrka ili etnička pripadnost
- Društveni status, spol ili stereotipe vezane uz dob
- Fizikalni izgled i atributi
- Problemi vezani uz težinu
- Invalidi ili osobe s bilo kojim oblikom smanjene sposobnosti
- Svaka druga tema koja cilja pojedinca ili grupu kao inferiornu
Prema predavaču i psihologu, dr. Joniu Johnstonu, nije sve humor stvoren jednak. Johnston vjeruje: "Istraživanja su pokazala da postoji značajna razlika u zdravstvenim prednostima pozitivnog i negativnog humora. Negativni humor, tj. Humor koji je ekskluzivan ili uvredljiv, nema iste pozitivne fiziološke učinke na svoje tijelo i um. Očigledno, naša su tijela jednako osjetljiva kao i naši osjećaji; mi fiziološki reagiraju na štetu kao da su naša tijela bila napadnuta. "
Svrha postavljanja strožih ograničenja na humor na radnom mjestu ne bi trebala biti eliminirati svu zabavu na poslu ili ometati interpersonalne odnose.
Ali postavljanje odgovarajućih granica za poticanje zdravog radnog okruženja, bez neprijateljstva i pravne izloženosti, pomoći će da svatko bude sretniji.
Izvori: Eugene Volokh. "Koji govor čini" Neprijateljsko radno okruženje "Ograničenje zakona o uznemiravanju?" 85 Geo. LJ 627 1997. i dr. Joni Johnston. "Lekcije iz humorne policije: kako ocijeniti humor na radnom mjestu". 3. travnja 2008.