Zašto radno-životni balans potiče za većinu žena?
Vjerojatnije je da će žene biti pohvaljene jer su dobre žene i majke davno prije nego što ih se masovno naziva "dobrim pružateljima usluga".
Muškarci se često očekuju da budu agresivni u poslovanju - biti dobrovoljci i nisu jako kritizirani zbog stavljanja posla ispred obitelji jer, na kraju, služe svojim obiteljima osiguravajući da im se zadovolje njihove pristojne prihode. Žene su pretpostavljale da su više poslušni i manje učinkoviti u poslovanju - nešto statistika pokazuje je sve, ali istinito.
Cijena uspjeha
Kada žene nastoje postići uspjeh, često se podsjećaju da cijena rada (ili studiranja) kasni na račun svojih supružnika, djece i prijatelja, pa čak i na vlastiti osobni trošak (rekli su vam da ćete sada požaliti karijeru jer nedostaje mladim životima svoje djece?)
Dno crta je da u većini društava širom svijeta, muškarci su opušteni da žene nisu dopuštene kad je riječ o definiranju uloga koje bi trebale igrati u životu.
A kad "on" ima sve, to je plemenita stvar, kada "ona" ima sve, žena može biti ispitivano o svojim vrijednostima i prioritetima u životu.
Muškarci su učinkovitiji u dobivanju onoga što žele
Muškarci su općenito bolji u potvrđivanju i izražavanju svojih potreba. Biologija, priroda i društvo bolje pripremaju dječake da uđu u odrasloj dobi kao čelnici nego što je to slučaj s djevojčicama.
Djevojčicama se dobivaju lutke za igranje i mogu biti obeshrabrene od provođenja matematičkih i znanstvenih polja, a sigurno, malo njih bi moglo tvrditi da žene imaju puno teže vrijeme za napredak u korporativnom svijetu od većine muškaraca.
Biti agresivna može biti velika kvaliteta kada je kaljeno zrelosti; agresivnost na pravi način može pomoći većini nas da se više iz života - ali mnoge žene su često bojažljiv oko molba da se njihove potrebe zadovoljene.
Muškarci imaju veću vjerojatnost da odvedu slobodan dan u golf, spavaju, gledaju se u sportu ili idu u teretanu nego što je žena, jer kada žena postavlja zahtjev, ona se može smatrati šefom, čudom ili sebična majka /žena.
Muškarci nisu loši dečki, ali žene su ga loše
Kao i žene, muškarci također mogu biti velika nurturers, pomoć-susret, i istinski podržavaju žene u svojim životima - ali ljudi još uvijek ne mogu vidjeti što njihovi partneri žele jasno kao žene često mogu. Iako ovo može zvučati kao gruba generalizacija, čak i muškarci koji su vrlo podržavajući i korisni, trebaju im ženski partneri da im kažu što žele i trebaju. Tu se dobro primjenjuje stari klišej "Muškarci su od Marsa i žene su iz Venere". Muškarci i žene različito misle o puno stvari, ali muškarci često pomažu - pogotovo kada postoji problem riješiti ako samo znaju što je problem.
Dokazi koji podržavaju stereotipe koji su u tijeku su jasni i prožeti u svijetu rada. Žene su plaćene manje od muškaraca za obavljanje istih poslova. Njihova je vjerojatnost da će biti preusmjereni za promociju, a njihova podizanja su manja. Muškarci nikad nisu pogodili "stakleni strop" - taj je izraz stvoren kako bi se definirala kamen spoticanja koja vrijedi samo za žene.
Manjine žene često su stereotipne kao samohodne mame. Istina je da su pojedinačne mame manjine, ali to ima mnogo više veze s društvenim i gospodarskim ograničenjima koja se često temelje na diskriminaciji i manjim mogućnostima od manjine. Nažalost, za bilo koju manjinu - muško ili žensko, postoji nejednakost: radite više, plaćajte manje jer ste manjina. Kad je u pitanju dohodak, manjinske žene dolara za dolar čine manje od ostatka društva.
Pa kako su žene koje možda trebaju raditi više sati nego muškarac da zarađuju dovoljno kako bi osigurale da njihove obitelji trebaju biti "bolje" u balansiranju svojih života?
Otkad je netko imao utrobu lošu stvar?
Žene se također smatraju manje poželjnim kandidatima za provjere i ključne korporativne pozicije zbog "rizika" da bi mogli zatrudnjeti i pustiti karijeru u bilo koje vrijeme. Društvo još uvijek vrednuje žene kao žene i majke, a na kraju "žena je" popis, kao ekonomski snage. Kao rezultat ovog razmišljanja, očekuje se da će, kada se dijete rodi, žene odvojiti vrijeme ili prestati raditi za podizanje obitelji. Muškarci se ne vide kao "rizik kandidati" za obiteljski sukob, a većina tvrtki u Sjedinjenim Državama čak ne dopušta muškarcima da odlaze na porodiljni dopust kako bi pomogli kod kuće s malom djecom čak i kada žele.
Problem nije jednostavno da se žene moraju nastaviti boriti protiv nejednakosti među spolovima - nešto što se bavimo (vjerojatno) od početka vremena. Problem je u tome što se novi zahtjevi i prosudba žena očekuje da postignu bolju ravnotežu "radnog i životnog života" samo je dodano našim pločama.
Problem je da ravnoteža "radnog vijeka", kada razmotrite što je to namjeravano značiti, gotovo zvuči kao da je čovjek izmislio, jer sugerira da možemo imati karijere, bebe i čistu kuću ako samo prednost i radimo teže u "balansiranju" naših života. I, ako smo dobri u tome, mogli bismo čak dobiti i "odmorište za dobro ponašanje" da potrošimo na sebe.