10 razloga zašto HR osoblje treba sudjelovati u društvenim medijima za uspjeh u karijeri
Zašto ne sudjelovati na web stranicama društvenih medija, a vaše sudjelovanje može unaprijediti vašu karijeru u ljudskim resursima, pomažu pri stjecanju vrhunskih zaposlenika proširivanjem baze kandidata i omogućava vam da lako ostanete u kontaktu sa suradnicima i bivšim suradnicima na jednom mjestu.
Morat ćete istražiti moguće web-lokacije društvenih medija kako biste vidjeli koja mjesta odgovaraju vašim potrebama za sudjelovanje. Neke stranice se specijaliziraju za određene industrije i na određene teme. Neki se čak usredotočuju na umrežavanje unutar regija i nacija. Stvorite profile i sudjelujte u nekim aktivnostima na Twitteru, Facebooku i LinkedInu .
Web stranice društvenih medija kritična su komponenta u profesionalnom umrežavanju, uspjehu u karijeri i napredovanju karijere. Web-lokacije društvenih medija igraju sve veću ulogu u umrežavanju, napredovanju u karijeri i profesionalnom uspjehu.
Trebate uvjerljive? Ovi deseti razlozi čine vaš HR društvenim medijima vrijeme ulaganja obveznim za vašu karijeru i poslovni uspjeh.
Razlozi za dobivanje socijalne
- Ostanite u kontaktu s kolegama i prijateljima. Ako, poput mene, ste godinama izgubili ljude, pogledajte ih na popularnim web mjestima društvenih medija. Možete ih pronaći. Ako je vaša cijela mreža profilirana i povezana, nikad više nećete izgubiti. Bivši kolege, koji nisu bili u kontaktu s ranih osamdesetih i devedesetih godina, mogli bi vam dodati i dodati ih na svoje profesionalne mreže na LinkedInu.
- Pomozite kolegama da vas pronađu. Mnogi bivši kolege, prijatelji i suradnici vjerojatno će pronaći vaše profile i kontaktirati vas. ,
- Pronađite kandidate za posao. Možete poslati e-poštom svoju društvenu mrežu sa zahtjevima za posao i zatražiti preporuke. Dodirnite moć mreža vaših zaposlenika tražeći od njih da emitiraju raspoložive položaje svojim mrežama. Dobivamo vrhunske prijavitelje iz mreža zaposlenika na LinkedIn i Facebooku; možete učiniti isto. Ovo je također jedan od najboljih načina pronalaženja pasivnih kandidata, ljudi koji možda ne aktivno traže posao. Pretražite ključne riječi kako biste proširili kontakte čak i izvan mreže. Kao primjer, možete koristiti LinkedIn za regrutiranje .
Razviti mrežu za regrutiranje i kandidat potencijalnih zaposlenika s vještinama koje će postati sve manje. Pogotovo kad se bebinieri odlaze u mirovinu ili traže prilike za rad s nepunim radnim vremenom, odredite gdje ćete naći zaposlenike s tehnološkim, medicinskim i kvalitativnim vještinama kao primjerima koje će vaša organizacija trebati za budućnost. Postoje različite društvene mreže za razna područja karijere.
Postavite svoje noge čvrsto u društvene mreže koje će budućim zaposlenicima pružiti vašoj organizaciji. Razviti vještine potrebne za potpuno iskorištavanje potencijala umrežavanja društvenih medija za HR i za vlastitu karijeru. Tražite i pomoć vaših sadašnjih zaposlenika. Već se umrežavaju na ovim stranicama (i pitaju se gdje se nalazite). Vaši trenutačni zaposlenici žele vam pomoći pronaći i zaposliti ljude s kojima žele raditi - a ti potencijalni zaposlenici su svi na društvenim mrežama.
- Pronađite novi posao. Želite li se preseliti iz svog trenutnog poslodavca iz bilo kojeg razloga? Koristite web stranice društvenih medija kako bi vam pomogli u traženju posla. Sve preporučeno za regrutiranje kandidata preporučuje se za traženje posla na HR . Pogledaj; društvenim medijima velika je komponenta tekućeg traženja posla - ili bi trebala biti.
- Uspostavite svoj online brand. Tko si ti? Kakvu stručnost posjedujete? Što želite biti poznati po ostvarenju? Kako želite biti poznati i prepoznati od strane kolega, drugih stručnjaka i potencijalnih poslodavaca? Informacije koje ste stavili na svoje profile društvenih medija na kraju će vam dobro poslužiti za promociju napredovanja u karijeri - ili, ako ne razvijete online prisutnost u društvenim medijima - uopće ne.
Kada potencijalni poslodavac ili potencijalni zaposlenik pretražuju vaše ime na Googleu ili nekoj drugoj tražilici, hoće li poslodavac ili potencijalni zaposlenik pronaći vjerodajnice stručnoga stručnjaka? Hoće li naći ništa? Ili najgore, hoće li naći vaš neprofesionalni profil koledža, razvijen za prijatelje i obitelj na Facebooku, i, moj, pogledaj što su prijatelji napisali na zidu! Ništa uopće i neprofesionalne stranice ili profili ne rade ništa za daljnju karijeru ili traženje posla. Sve veći broj poslodavaca traži vašu online prisutnost .
Kao primjer vidljivosti koju promoviram, unesite "Susan Heathfield" u tražilicu. Zadnji put sam pogledao, pojavio se profesionalni profil. Želite iste rezultate za svoje ime. Želite li uspostaviti sliku na mreži prije nego što je trebate. Uspostava ove slike može potrajati neko vrijeme. Zašto čekate?
- Pridružite se grupama koje dijele vaše interese, vašu zajednicu ili vašu profesiju. Facebook, kao primjer, omogućuje stvaranje grupa. Tu je i LinkedIn HR grupa s kojom se možete pridružiti. Sljedeće osobe na Twitteru također donose preporuke sadržaja za moju web stranicu.
Za tragove traženja posla, Twitter igra ulogu koja se povećava. U 140 znakova ili manje, teško je podnijeti zahtjev za posao, ali možete reći kolegama i poslodavcima da tražite. Poslodavci mogu "tweet" (emitirati poruku) o dostupnim poslovima i kako se prijaviti za njih. Ljudi također mogu "rastaviti" (ponovno emitirati radnu poruku) na svoje mreže na Twitteru. To će povećati vaše područje potencijalnih, kvalificiranih kandidata koji primaju vijesti o vašim dostupnim poslovima na Twitteru.
Grupe na Twitteru sve više raspoređuju u susretima tako da ljudi koji se međusobno povezuju mogu susresti licem u lice. Grupa srednjeg Michigana održava redovne sastanke; Kladim se da su sastanci dostupni i na vašem području. Ako prisustvujete konferencijama ili sajmovima, Twitter je sjajan način rasporeda druženja na emisiji.
Možete pružiti najsuvremenije informacije o vašoj lokaciji i dostupnosti sastanka. Poznata je kolega koja je tweetirala svoju dostupnost na sastanku na konferenciji i osigurala ponudu za posao do kraja emisije (u tijeku je potvrda sveobuhvatne pozadinske provjere nakon emisije, naravno.)
- Razvijati društvene veze s vremenom na web mjestima društvenih medija. Web-lokacije poput Facebooka omogućuju mnogo više "zabave" od profesionalno orijentiranog LinkedIna. Veze me šalju karma i virtualnim biljkama iz Facebooka, kao primjer. Iako su obje ove web stranice započele za mlade ljude, zreli stručnjaci sve se više pridružuju. Unatoč činjenici da kćeri prijatelja kažu da smo previše stari za Facebook, sve je poprilično i profesionalci. Zapravo, zreli profesionalci su, posljednji put, provjeravali najbrže rastući segment novih sudionika.
Pazite na to što podijelite kako biste zaštitili tu sliku profesionalne slike , ali nemojte sumnjati u njegovu moć proširenja odnosa. Dodani plus? Učenici s fakulteta, koje biste željeli regrutirati, popunite te web stranice i dobro upućuju na njihovu upotrebu i udobnu dostizanje od njih. Jedan od naših nećaka nedavno je nestao iz e-pošte; još jedna nećakinja poslala mu je poruku na Facebook i on je ponovno bio u kontaktu sa mnom tog dana - na mom Facebook zidu. - Osigurajte prostor u kojem korisnici vašeg proizvoda ili usluge mogu komunicirati s vama. Potrošači žele razgovarati s vama o svojim željama i potrebama. Žele vam reći kako im bolje možete služiti. Mnogi od njih žele izgraditi zajednicu oko proizvoda ili usluga koje vole. Dajte im priliku. Blog, sponzorira korisničke forume i odgovori na komentare korisnika.
Koristite povratne informacije svojih kupaca kako biste poboljšali; puno je lakše zabilježiti vam poruku na Facebooku ili komentirati svoj blog nego pisati pismo anonimnoj adresi tvrtke. Biti vani. Interakciju. Zappos , jedina trgovina cipela koju kupim od više, ima živahnu hranu na Twitteru. To je samo jedan primjer. A ako vam treba strategija za pomoć vašim klijentima da vas pronađu i razgovaraju s vama, idite tamo gdje već razgovaraju i pridružite se razgovoru. U stvari, to i učinite. - Izgradite zajednicu oko proizvoda ili usluge. Jesu li ljudi koji su "lice" vaše tvrtke pristupačni, simpatični, obrazovani i izvan nje u društvenim medijima? Trebate pronaći te ljude i njegovati ih. Sve su to sve glas vaše tvrtke. Više od plaćenih medijskih mogućnosti, kao što su oglasi, televizijski reklame i tradicionalni pristupi masovnim medijima, online svijet traži evangeliste tvrtki i proizvoda koji grade zajednicu ljudi koji ih slijede i koga slijede. Oglašavanje / oglašavanje s riječima usta (WoM) pruža najmoćniju moguću priliku da doprijeti do ljudi i da vas ljudi dođu do vas.
Forumi i blogovi na web-lokaciji tvrtke, forumima i blogovima unutar vašeg Intraneta za ljudske potencijale, kao i drugim on-line zajednicama, grade ovaj osjećaj zajednice. I unutar i izvan vaše tvrtke, morate razviti odnose. Oni su vaša komunikacijska linija za spašavanje - za zaposlenike, za obostrano korisne mreže i za nastavak napredovanja u karijeri. Stvorite ih; upotrijebi ih; vrijednost njih; koristi od njih. - Konačno, Betsy Weber od TechSmith Corporation poslao nam je poruku vrijednu pozornosti. Vaša tvrtka, pored pojedinih zaposlenika, mora uspostaviti prisutnost tvrtke na značajnim web mjestima društvenih medija. Nedavna studija "Cone Business in Social Media" pokazuje da "93% Amerikanaca smatra da bi tvrtka trebala imati prisutnost na društvenim medijima, a 85% smatra da bi te tvrtke trebale koristiti te usluge za interakciju s potrošačima". Od ispitanika:
- 60% Amerikanaca redovito surađuju s tvrtkama na web stranici društvenih medija,
--43% potrošača kažu da tvrtke trebaju koristiti društvene mreže za rješavanje problema potrošača, i
- 41% smatra da bi tvrtke trebale koristiti alate društvenih medija kako bi zatražili povratne informacije o proizvodima i uslugama.
Internet je otvorio komunikaciju preko svjetskih granica. Zašto ne biste upotrebljavali svoje komponente društvenih medija kako biste proširili svoju mrežu, povećali svoju karijeru, dodali prijatelje, uspostavili veze, angažirali zaposlenike, pronašli ljude s oskudnim vještinama, razvili baze kandidata pasivnih zaposlenika i proširili svoj pogled na svijet? Sudjelovali smo. Zašto ne i ti?