Seksualno uznemiravanje
Seksualno uznemiravanje spada pod okrilje rodne diskriminacije. Žena može imati pravo na iste prednosti, napredak, plaću i druge pogodnosti kao i muški kolega u skladu s politikom tvrtke, no ponašanje prema njoj na radnom mjestu nije održiva i odnosi se na njezin spol.
Siguran sam da ste upoznati s 2017 #MeToo pokretom koji se odnosi na seksualno uznemiravanje tvrdi protiv holivudskog mađara Harvey Weinsteina kad je glumica Ashley Judd hrabro dala svoju priču glavnim vijestima. Prije nekoliko godina Weinstein je zaprijetio Juddu da se ne slaže sa seksualnim činom.
Primjeri holivudskih glazbenika su ekstremni, ali to bi bio slučaj da su Judd bili podvrgnuti nepoželjnim dodirivanjem ili čak uvredljivim šalama usmjerenim na njezin seks ili seksualni identitet. I dok jedna šala može biti u redu, ponovljeni vicevi na dnevnoj ili čestoj osnovi predstavljaju uznemiravanje. Uznemiravanje može uključivati i obećanja o napretku u zamjenu za seksualne pogodnosti.
Široka opseg seksualnog uznemiravanja
Žensko uznemiravanje ne mora nužno biti muško. Žene mogu biti jednako krive za seksualno uznemiravanje prema drugim ženama. Isto tako, zlostavljač ne mora nužno biti ženski šef ili nadzornik. Još uvijek je uznemiravanje ako je suradnik ili klijent izvor ponašanja, a menadžment tvrtke ništa ne zaustavlja.
Što čini diskriminaciju
Poslovična "staklena strop" klasičan je primjer rodne diskriminacije na radnom mjestu - nepisan kod koji žene ne mogu održavati određene radne pozicije i spriječiti se da napreduju iznad određene točke zbog rodnoga usprkos njihovim vještinama, talentima i kvalifikacijama.
Promidžbeni pristranost
Stropna stropna situacija spada u kategoriju promotivne osnove. Postoje razni razlozi za ovu osnovu; a djeca su glavna. Kretanje staklenim stropom, nastalo kasnim dvadesetim godinama, trebalo je uništiti prepreku (tj. Strop) koji je spriječio da se žene kreću na korporacijskoj ljestvici. I, iako su žene dugačak put, još nisu tamo.
Godine 1990. bilo je šest žena na Fortune 500 popis izvršnih direktora. Godine 2017. bilo je 32 žena. Više žena, ali nije dovoljno, s obzirom da govorimo o 500 izvršnih direktora.
No, seksualna diskriminacija ide dalje od toga. Muškarac i žena mogu imati isti položaj i obavljati iste dužnosti unutar tvrtke, ali je posao drugačiji. Čovjek se također može platiti više, ili može imati pravo podizanja ili promocije na drugačiji raspored, i to bržim tempom, od žene.
Intervju pitanja
Proces intervjua trebao bi biti sličan (ako ne i isti) za oba spola, ali žene se često očekuju da polju različite vrste pitanja.
Žene se često pitaju imaju li djeca ili namjeravaju imati djecu.
Ove vrste obiteljskih pitanja su ilegalne, a što je još važnije, nemaju utjecaja na sposobnost osobe da dobro obavlja posao. Međutim, mnogi poslodavci predikatno zapošljavaju potencijalne zaposlenike na zamisli da bi mogli koristiti rodiljni dopust. Poslodavci trebaju razmotriti da očevi (bilo ravno ili gay) trebaju uzeti očinstvo. Niti jedan rod ne bi trebao biti postavljen na pitanje.
otkazi
Prečesto se prekinite s rodnim pristranostima. To može biti osobito prevladavajuće u industrijama dominantnim muškarcima (kao što je proizvodnja) gdje se seksualno uznemiravanje ne shvaća ozbiljno. Postoje slučajevi žena koje su se žalile na rodno pristranost i postale nezaposlene.
Ženski inženjer proizvođača luksuznih automobila Tesla, AJ Vandermeyden, optužio je proizvođača da ignorira svoje pritužbe na seksualno uznemiravanje i plaća joj manje od svojih muških kolega.
Zatim je otpuštena u ono što je njezin odvjetnik tvrdio da je djelo odmazde. Vandermeyden, koji je išao u javnost, također je tvrdio da su muškarci mučeni i zlostavljani te da Tesla nije odgovorila na svoje pritužbe zbog uznemiravanja, nejednakih plaća i diskriminacije. Ovo je samo jedan primjer. Većina ljudi nije toliko hrabra kako je Vandermeyden govorila zbog straha od pogrešnog rada i / ili lošeg ugleda u svojoj industriji.
Kako prijaviti diskriminaciju
Ako vi ili netko koga poznajete žrtva rodne diskriminacije na radnom mjestu (muško, žensko, bi ili trans), recite odjelu ljudskih resursa tvrtke. Ili, obratite se svom nadzorniku ako vaša tvrtka nema odjel za ljudske resurse.
Ako se situacija nastavi, možete se obratiti Odboru za jednake mogućnosti zapošljavanja i podnijeti optužnicu za diskriminaciju - prvi korak prije nego što se pozovete na tužbu svog poslodavca. No, prije nego što tužite, susrećete se s odvjetnikom kako biste utvrdili koji su zahtjevi na kojima radite. Možda imate samo šest mjeseci za podnošenje naplate, a EEOC obično mora najprije istražiti vašu pritužbu prije nego što vam je dopušteno poduzimati druge građanske radnje.