Poslovna etika - Koliko bih trebao potrošiti na poklon za svog šefa?
Ako ste na uskom proračunu, ali želite ili osjećate da morate dati dar svom šefu, ovdje treba razmotriti dvije stvari:
- Koliko dobro znaš vaš šef? Možete li nazvati najmanje dvije ili tri stvari koje šef uživa radi u slobodno vrijeme izvan ureda? Ako ne, vaš odnos je više na profesionalnoj strani, i nije vjerojatno da će vaš šef primijetiti ili brinuti mnogo ako ga ne dajte dar.
- Možete li joj zaista priuštiti? Je li vaša želja dati dar koji se temelji na strahu koji si ne možeš priuštiti da mu šefa ne daruje? Ako je vaša sigurnost zaposlenja ovisna o davanju šefa daru, vrijeme je da pronađete novog šefa. Ako je riječ o novcu, mislite "preuzimanja". 10 dolara iTunes kartica ili Amazon kartica dobit će vam deset "melodija" ili deset knjiga na Kindelu.
Ne dajući dar je bolje od davanja jeftinog poklona
Nema mnogo previše smisla darova koje možete kupiti ovih dana za 5,00 dolara, a jeftini dar obično će se pojaviti upravo to - jeftino, neiskreno ili kao dar "token".
Jeftini darovi šalju poruku da nudite samo dar, jer ste osjetili da ste morali ili ste bili previše lijeni da biste pomislili o daru.
Ako nemate gotovinu za potrošnju, to je u redu - napišite novu karticu koja želi vašem šefu sretan rođendan ili sretan praznik i napiši brzu bilješku o tome koliko ih cijenite.
Pokloni trebaju prenijeti ispravnu poruku, a ne oznaku cijene
Davanje ekstravagantnih darova da bi dobili nešto za uzvrat, ili izvanredni suradnici nikada nije dobra ideja. Ekstravagantni darovi ne čine da izgledate dobro i obično čine primatelju neugodno.
Skupljivi pokloni na poslu gotovo uvijek izgledaju izjednačeni s bilo kojom prigodom, osobito u usporedbi s jednostavnim, jeftinijim darovima koje drugi radnici daju. Poruka koju šaljete nije velikodušna, ali vi ste darovni show.
Prije nego što odaberete dar, zapitajte se koja je poruka dar - i razlog darivanja darivanja - prenijeti o vama? Pravi poklon trebao bi pokazati da ste stekli dovoljno da daju odgovarajući i pomni dar iz poštovanja i poštovanja.
Smjernice za darivanje na radnom mjestu su jednostavne: Ne postoji "obvezno" darivanje darova - sve se temelji na diskrecijskoj osnovi. Čak i nepisane smjernice za točno koliko malo i koliko možete sigurno potrošiti na svog šefa ovise o vašoj plaći i položaju s tvrtkom:
- Posebne smjernice za potrošnju za poklone od radnika s radnim vremenom i nezavisnih položaja plaće
- Posebne smjernice potrošnje za darove od rukovoditelja, višeg menadžmenta i zaposlenika s visokim plaćama
Darovna kartica od $ 10 do $ 25 je prikladna; manje je "jeftino", a više nije potrebno.
Bilo da kupujete poklon ili dajete dar , vrijednost dar ne smije premašiti 50,00 USD. To ne znači da morate potrošiti 50 dolara na dar, ali da vrijednost dar ne bi trebala prelaziti 50 dolara.
Na primjer, kupnja darova u prodaji smanjuje troškove, ali ne i vrijednost poklona.
Pokloni iz grupe
Ako dajete grupni dar, predloženi doprinos od 5 do 10 dolara za "pot" je više nego dovoljno da kupite odgovarajući poklon ili darovnu karticu. Nikad ne ustrajajte na tome da bilo tko pridonosi - on svibanj ne biti u mogućnosti to priuštiti ili želite biti uključeni. Ključ za uspješnu grupnu darivanja je "predložena" smjernica, a ne smjernice o snazi. Davanje darova trebao bi se osjećati dobro, a ne kao kazna.
Ako grupa kupuje poklon, vrijednost dar ne bi trebala prelaziti 50 dolara od broja ljudi u skupini koju dar predstavlja. To ne znači da morate potrošiti 50 USD po osobi, ali da procijenjena vrijednost dar ne bi trebala prelaziti taj iznos.
Poslovni darovi Etiketa Savjeti o gotovini
Poklon kartice su poput davanja gotovine, ali su bolji od stvarne gotovine. Kada primatelj potroši darovnu karticu, imat će veću vjerojatnost da će se sjetiti darivatelja.
Novac je vrlo osobni dar i općenito se ne smije davati u uredu, osim ako to nije oporezivi bonus od poslodavca.
Ako je vaš šef dobro svidio i financijski se bori, a svatko je postavljen na prikupljanje sredstava za šefa (ili suradnika), dajte Visa (ili drugu glavnu kreditnu) darovnu karticu. Može se potrošiti kao gotovina, ali će izgledati manje poput ljubavi nego pružiti im osobnu ček ili gotovinu.
- Posebne smjernice potrošnje za darove od rukovoditelja, višeg menadžmenta i zaposlenika s visokim plaćama
Smjernice za potrošnju za poklone od rukovoditelja, višeg menadžmenta i zaposlenika s visokim plaćama
Ako zaradite više novca i želite to učiniti, nepisani dar na radnom mjestu koji daje "pravila" dopušta vam da više dajete. Samo zato što zaradite više ili imate veći položaj u tvrtki, još uvijek niste dužni dati darove. Međutim, ako želite dati dar svom šefu, dajete dar kao pojedinca, osim ako niste dio prodaje, marketinga ili drugih odjela usmjerenih na tim.
- Posebne smjernice za potrošnju za poklone od radnika s radnim vremenom i nezavisnih položaja plaće
Pokloni od pojedinca
Darovna kartica od $ 50 do $ 100 prikladna je za najvišu plaću; manje je "jeftino", a više nije potrebno.
Ako kupujete ili izrađujete dar, vrijednost dar ne bi trebala prelaziti 150,00 dolara. To ne znači da morate potrošiti 150 dolara na dar, ali da vrijednost dar ne bi trebala prelaziti 150 dolara.
Pokloni od tima odjela
Ako grupnom daru dajete od odjela gdje svi članovi tima zarađuju veće prihode, doprinos od 15 do 25 dolara obično je više nego dovoljan za kupnju odgovarajućeg poklona ili darovne kartice. Nikad ne ustrajajte da bilo tko pridonosi - oni možda neće moći to priuštiti ako mislite da mogu.
Ako grupa kupuje poklon, vrijednost dar ne bi trebala prelaziti 50 dolara od broja ljudi u skupini koju dar predstavlja. To ne znači da morate potrošiti 50 USD po osobi, ali da procijenjena vrijednost dar ne bi trebala prelaziti taj iznos.
Poslovni darovi Etiketa Savjeti
Stvaranje više novca ne znači uvijek da imate više trošiti. Nažalost, često je nepisani pritisak kada je riječ o daru koji daje veći porast tvrtke.
Iako ne postoji posao ili dar koji daje pravila etiketa koja zahtijevaju da vam daju darove bez obzira na vaš prihod ili položaj u tvrtki, možda se i dalje osjećate obaveznim.
Ako ne možete priuštiti dar, nikad ne podcjenjujte vrijednost davanja preporuke, pohvale i priznanja iskazane kroz lojalnost i podršku tijekom cijele godine. Ako održavate dobar radni odnos sa svojim šefom ostatak godine, nećete briga ako ne nudite skupi dar u svakoj prilici