Možete pregovarati o fer ugovorima o radu
Ugovori o zapošljavanju u privatnom sektoru za starije osobe
Ugovor o zapošljavanju najčešće se piše u privatnom sektoru za poslove na višoj razini i za starije zaposlenike koji imaju puno izgubiti ako se radni odnos ne odvija prema planu.
Pogotovo ako zaposlenik napusti sadašnji poslodavac da prihvati vaš položaj, s pravom će pokušati zaštititi svoje interese. Radni odnosi ne rade uvijek usprkos napornim procesima odabira i pozitivnim željama obiju strana u radnom odnosu.
Previše čimbenika na radnom mjestu, tržnici, ostalim zaposlenicima poslodavca, dosadašnjoj praksi poslodavca i angažiranosti ili nedostupnosti dnevnog reda viši zaposlenik je angažiran za postizanje, svi igraju ulogu u tome je li viši zaposlenik uspješan. Dakle, svatko tko ostavlja višu ulogu da preuzme novu ulogu na nepoznatom teritoriju trebao bi zaštititi svoje najbolje interese s ugovorom o radu.
U znak priznanja činjenice da što je viši položaj, to više vremena i poteškoća zaposlenika će morati zamijeniti njegovo zaposlenje, ugovori često sadrže otpremnine i druge odredbe koje štite dobrobit zaposlenika.
Obično se pregovaraju i pregledavaju odvjetnik za zapošljavanje, odvjetnik poslodavca za poslodavca i odvjetnik za zaposlenika za novog zaposlenika. Pregovori mogu biti intenzivni jer obje strane nastoje zaštititi svoje interese.
Pismo ponude za posao je neformalni ugovor o radu koji se koristi u zapošljavanju u privatnom sektoru.
Pismo o ponudi za posao obično iznosi samo osnove naknade i beneficija, plaćenog vremena, naslova posla i odnosa izvještavanja.
Poslodavci koji koriste pisma o ponudi radnih mjesta sa starijim zaposlenicima trebaju ponuditi višim zaposlenicima na razini posla pisma o ponudi radnih mjesta koja navode mnoge iste komponente koje biste pronašli u formalnom ugovoru o radu. Mnogi viši zaposlenici preferiraju ugovor o radu koji je pregovarao s odvjetnikom koji detaljno izriče sve sporazume.
Ovisno o položaju koji određuje ugovor o radu ili pismo ponude za posao, zaposleniku se može tražiti da potpiše sporazum o neobjavljivanju i / ili sporazum o nenovjecivanju kako bi se zaposlili. Ovi su obično potpisani dokumenti koji se ne mogu prevesti.
Radna mjesta predstavljena na razini Unije
Ugovor o radu također se pregovara za zaposlenike koji zastupaju sindikate. To je zato što sindikati nastoje stvoriti radna mjesta gdje zaposlenici na istoj razini starosne dobi s istim brojem godina u istom poslu primaju istu plaću.
Poslodavci nastoje promijeniti ovu sliku kako bi stvorili zasluge zasnovane na zaslugama, čak i na radnim mjestima koja su pokrivena ugovorom o sindikatu. Borba je uspon uspona.
Sindikati učitelja i sindikati javnog sektora koji predstavljaju skupine kao što su federalni, sveučilišni i državni zaposlenici teško se mijenjaju čak i kada se sindikalno vodstvo slaže s teorijom o zaslugama.
Zaposleni radnici na privatnom sektoru, koji su zajednički u sektorima poput proizvodnje, bore se s istim usponom u svojim ugovorima o radu.
Ugovor o radu sindikata također pokriva pitanja zapošljavanja koja ugovor o radu u privatnom sektoru ne mogu. To uključuje uvjete na radnom mjestu kao što su postupci pritužbe, radno vrijeme, zastupanje sindikalnog upravitelja i postupke otpuštanja.
Što je obuhvaćeno ugovorom o radu?
Svaki ugovor o radu je drugačiji. U ne-sindikalnom okruženju, njihova razina detalja ovisi o upornosti zaposlenika i poslodavca koji pregovara o pojedinostima ugovora.
U svakom pregovaranju o ugovoru preporuča se pravno zastupanje. Ako ste zaposleni, vaš je posao vaš život i ovo je jedno područje u kojem ne želite podnijeti nikakve šanse ili pogrešne detalje.
Kao poslodavac, imate i mogućnost pregovaranja s potencijalnim zaposlenikom ako prva ponuda nije prihvaćena ili vaš budući zaposlenik čini protunapad .
Ugovor o radu obično obuhvaća:
- pregled radnih obveza ,
- izvješćivanje odnosa ,
- plaća ,
- pogodnosti ,
- plaćeni odmor ,
- plaćeni godišnji odmor ,
- plaćenog bolovanja ,
- plaćeno vrijeme (PTO) ,
- povjerenstava za prodaju ,
- bonus plaća i kako se određuje bonus,
- dijeljenje dobiti i utvrđivanje dijeljenja dobiti,
- opcije dionica i rezerviranja za otkup dionica,
- ugovor o potpisivanju ugovora o radu,
- doplatak za telefon,
- automobil tvrtke,
- kilometražu automobila i doplatak za putovanja, i
- kretanja i prijelaznih troškova,
- bilo koje dodatne pregovaračke pogodnosti ,
- pojedinosti o ukidanju zaposlenja, uključujući potencijalne uzroke, otpremninu i obavijest o raskidu radnog odnosa.
Ne možete očekivati da ćete naći sve te stavke u svakom ugovoru o radu. No, ovaj popis vam daje pristojnu ideju o mogućnostima.