Sustav za promociju vojske
To, dakle, postaje temelj vojno-arhitektonskog sustava promocije. Vojska zauzima broj "utora" koje imaju za svaki rang uvršten, iznad ranga E-4, i dodjeljuje ih različitim MOS-ovima (upisanih radnih mjesta). Drugim riječima, MOS 123 može biti dopušteno imati 5000 E-5s u bilo kojem trenutku, a 2000 E-6s i MOS 456 mogu biti ovlašteni za 7,000 E-5s i 5,000 E-6s (kao opće pravilo, viši čin, manje pozicija postoji).
Za promicanje nekoga (iznad ranga E-4) mora postojati "praznina". Na primjer, ako se E-9 povuče u određenom MOS-u , to znači da se jedan E-8 može promovirati u E-9 i otvoriti utor E-8, tako da se jedan E-7 može promovirati u E-8 , i tako dalje. Ako 200 E-5 izađe iz vojske u određenom MOS-u, tada se 200 E-4 može promovirati u E-5.
Vojska ima 401.138 članova na aktivnoj dužnosti. Evo kako se to razgrađuje prema rangu:
- Privatni (E-1) -20,284 (5,1 posto)
- Privatni (E-2) -3.334 (9.1 posto)
- Privatna prva klasa (E-3) -56,757 (14,1 posto)
- Specijalist / kaplar (E-4) -107.634 (26,8 posto)
- Narednik (E-5) -73,034 (18,2 posto)
- Narednik (E-6) -56.664 (14,1 posto)
- Prva klupska naredba (E-7) -36,725 (9,2 posto)
- Glavni narednik / prvi narednik (E-8) -10.541 (2,6 posto)
- Narednik major (E-9) -3.165 (0,8 posto)
Dakle, kako vojska odlučuje koje će se članove uključiti u napredovanje? To čine pomoću tri sustava: Decentralizirane promocije za promociju u razrede E-2 do E-4, Semi centralizirane promocije za promociju u razrede E-5 i E-6 te centralizirane zajednice za promocije u E-7, E-8 i E-9.
Decentralizirane promocije (E-2 do E-4).
Decentralizirane promocije znači da je jedinica (tvrtka) promicanje vlasti. Po teoriji, zapovjednik odluči tko dobiva promaknuće i tko ne. Zapravo, budući da ne postoje kvote za promociju za E-2 putem E-4, zapovjednici prilično promoviraju sve (sve dok obavljaju svoj posao u redu i ne upadaju u nevolje) koji zadovoljavaju kriterije promocije. Vojska određuje "kriterije promocije" kako bi osigurao da "napredni tok" ostaje stabilan, a svi (bez obzira na MOS) mogu očekivati unapređenje u istom (približnom) vremenskom okviru.
Za vojnike u MOS 19D i 19K IET, zapovjednici mogu promicati do 10 posto svake 19D i 19K klase nakon završetka osnovnog borbenog treninga (BCT) jednog dijela obuke jednog OSU-a na PV2 i jednakog broja PFC-a po završetku studija MOS.
Konačno, ako je jedinica podcijenjena u određenim razredima, Vojska može dopustiti zapovjedniku jedinice da se odriče zahtjeva TIG i TIS. Kada je to posebno odobreno, zapovjednik može odjaviti do 2 mjeseca TIG za promociju E-2, 6 mjeseci TIS / 2 mjeseca TIG za promociju E-3 i 6 mjeseci TIS / 3 mjeseca TIG za promociju u E-4.
Kriteriji promocije za promociju u redove E-2 do E-4 su:
- Privatni (E-2) -Six mjeseci vrijeme u klasi (TIG) kao privatni (E-1).
- Privatna prva klasa (E-3) - Četrnaest mjeseci TIG kao privatni (E-2) i 12 mjeseci vrijeme u službi (TIS).
- Specijalist / kaplar (E-4) -Six mjeseci TIG s 24 mjeseca TIS-a.
Postoje neke iznimke od pravila na prethodnoj stranici. Prvo, u vojsci je moguće pridružiti se naprednom rangu (do E-4) za određena postignuća, uključujući koledž kredite, Junior ROTC, ili čak upućivati druge prijave za upis, dok je član Delayed Enlistment programa (DEP) ,
Drugo, vojnici u specijalnim snagama ( 18X ) mogu biti promaknuti u E-4 sa samo 12 mjeseci TIS-a, a niti jedan specifičan TIG zahtjev.
E-4 može biti "specijalist" ili "tjelesni" u vojsci. Dakle, koja je razlika? Pa, oboje se plaćaju isto. Međutim, tjelesnik se smatra neupravljenim časnikom, a stručnjak nije. Tjelesnik ima više ovlasti pod Jedinstvenim kodeksom vojne pravde (UCMJ) i ima veći stupanj odgovornosti vodstva. E-4 se normalno označava kao NCO (tjelesni) ako su voditelj tima ili odjeljka. Kapitali su češći među Borbenim oružjem, ali mnogi MOS -ovi za borbu protiv korupcije mogu ih imati.
Polu-centralizirane promocije (E-5 i E-6)
Polu-centralizirani proces promocije znači da jedinica (tvrtka) igra ulogu u procesu odabira promocije, ali je vojska (vojska) koja odlučuje tko će biti unaprijeđen. Kao što sam spomenuo na početku članka, unutar svake vojske MOS (posao) postoji ograničen broj onih koji mogu držati redove E-5 i E-6 u bilo kojem trenutku. Kada se slobodna mjesta otvore (zbog poticanja ljudi ili izlaska ljudi), vojska mora odlučiti (širom Vojske) da E-4 (unutar tog MOS) promovira E-5 i koji E-5 promovira u E -6.
Postoje dva promocijska procesa poznata pod nazivom "Primarna zona" i "Sekundarna zona". Većina uvrštenih promovira se u "Primarnoj zoni". "Sekundarna zona" daje priliku da zapovjednici daju "izuzetnim izvođačima" rani snimak na promociju. Vrijeme u službi i vrijeme-u-razred zahtjevima za promociju razmatranja u dvije zone su:
Primarna zona
- Narednik (E-5) -8 mjeseci TIG kao E-4 i 36 mjeseci (3 godine) TIS.
- Narednik (E-6) -10 mjeseci TIG kao E-5 i 84 mjeseca (7 godina) TIS.
Sekundarna zona (izuzetna izvođača)
- Narednik (E-5) -4 mjeseci TIG i 18 mjeseci TIS.
- Narednik (E-6) -5 mjeseci TIG i 48 mjeseci (4 godine) TIS.
Proces (za bilo koju zonu) započinje s "administrativnim točkama". Vojnik dobiva napredne bodove za razna dostignuća, poput vojnih ukrasa (medalja) i PFT ( Physical Fitness Test ) rezultata.
Administrativne točke sastoje se od sljedećeg:
- Učinak dužnosti (maksimalno 150 bodova) - Zapovjednik jedinice dodjeljuje bodove za obavljanje dužnosti, na temelju preporuka pojedinog nadređenog (a). Zapovjednik može dodijeliti do 30 bodova u svakom od sljedećih područja: Osposobljenost (Je li vojnik iskusan i obrazovan? Da li on učinkovito komunicira?) Vojni ležaj (Je li vojnik "uzor", u područjima izgleda i Samopouzdanje?) Vodstvo (Da li vojnik motivira druge, postavlja visoke standarde, pokazuje odgovarajuću zabrinutost za poslanje?) Trening [ Pojedinačno i timski trening.] (Da li vojnik dijeli znanje i iskustvo? Ima li druge?) Odgovornost / odgovornost (oprema, oprema, sigurnost, očuvanje).
- Nagrade i dekoracije (maksimalno 100 bodova) - Neke vojne nagrade (medalje) dobivaju određenu vrijednost promotivne točke.
- Vojni odgoj (maksimalno 200 bodova) - Mnogi vojni tečajevi ( Škola Ranger , Vodstvo za vođenje voditelja, tečajevi vojne korespondencije itd.) Vrijedi za određeni broj naprednih bodova.
- Civilno obrazovanje (maksimalno 100 bodova) - Vojska daje napredne bodove za izvanobiteljske obrazovanje, kao što su koledž ili tečajevi poslovnih i poslovnih škola.
- Vojni trening (maksimalno 100 bodova) - Dane su točke za rezultate postignute na testu fizikalne kondicije vojske, a postignuti rezultati na rasponu puške / pištolja.
Promocijske ploče. Sljedeći dio procesa je Odbor za promociju. Sjedište odbora za promociju, zapovjednik mora biti u razredu pukovnika (O-5) ili više. To znači, ako je zapovjednik tvrtke O-5, odbor može voditi tvrtka. Međutim, ako je zapovjednik tvrtke O-3, član će se sastati s odborom koji se vodi sljedećom razinom zapovijedanja (kao što je bojna) gdje je zapovjednik barem O-5.
Neki E-4 mogu biti promaknuti naredniku (E-5) bez odbora za promociju, u skladu s novom politikom promocije Armije .
Odbor za promociju sastoji se od najmanje tri glasačka člana i jednog člana koji ne glasa (rekorder). Predsjednik Uprave je stariji član. Ako se odbor sastoji od svih članova upisanih članova (dočasnika), predsjednik biračkog odbora treba biti (ako je to moguće) zapovjednika narednika. Ako nije moguće, predsjednik može biti narednik (E-9). Svi članovi odbora moraju biti barem jedan stupanj stariji od onih koji se smatraju promocijom (Na primjer, za E-5 promocijsku ploču, svi članovi moraju biti u razredima E-6 ili više).
Ako je dostupno, mora postojati barem jedan glasni članak istog spola kao i vojnici koji se smatraju. Na primjer, ako odbor razmatra 50 E-5 za promociju u E-6, a 2 od onih koje se smatraju ženskim, odbor treba imati barem jednu žensku članicu. Pored toga, svaka odbor bi trebao imati barem jednog člana koji glasa manjine (African American, Hispanic, Asian, itd.).
Vojnici se fizički pojavljuju pred pločom za promociju. Svaki član odbora postavlja niz pitanja i boduje kandidata u četiri zasebna područja:
- Osobni izgled
- Usmeno izražavanje i vještine razgovora
- Znanje o svjetskim poslovima
- Svijest o vojnim programima
- Poznavanje temeljnog vojnog roka (Soldier's Manual)
- Vojni stav (uključuje procjenu vojnika i potencijal za promociju, trendove u izvedbi itd.).
Svaka članica odbora procjenjuje svako od gore navedenih područja kako slijedi:
- Prosjek je od 1 do 7 boda
- Iznad prosjeka - 8 do 13 bodova
- Izvrsno-14 do 19 boda
- Izvanredno - 20 do 25 bodova
Maksimalni broj bodova koji svaki član odbora može dodijeliti je ukupno 150 bodova. Ukupne bodove za sve članove biračkog odbora su zbrojene, a potom podijeljene brojem članova odbora. Rezultat je "prosječni rezultat" od strane odbora. To postaje vojnikov "bodovi za promociju odbora" (maksimalno 150).
Odbor donosi jednu konačnu akciju - oni glasuju o tome preporučuju li kandidat za promociju ili ne. Ako većina članova glasa "ne", tada pojedinac neće biti unaprijeđen, bez obzira na broj ukupnih administrativnih i odbora koje imaju.
Točke odbora se zatim dodaju administrativnim točkama. Maksimalne moguće kombinirane administrativne točke i točke odbora je 850.
Da bi se stavio na "preporučeni popis" promocije, vojnik koji ima pravo na promociju u E-5 mora postići najmanje 350 kombiniranih administrativnih i odbora. Vojnik koji ima pravo na promociju u E-6 mora imati najmanje 450 ukupnih promocijskih bodova.
Vojnici koji to čine kroz sve gore navedene stavljaju se na "Preporučeni popis", a za svaki stupanj upisivanja postoji samo određeni broj slobodnih radnih mjesta u svakoj MOS-u. Svaki mjesec, vojska gleda na svaki MOS i određuje koliko ljudi unutar MOS-a moraju promicati kako bi popunili slobodna radna mjesta (sjetite se, slobodna mjesta unutar svakog razreda nastaju kada netko dobije promaknuće iz tog razreda, izlazi iz vojske ili ponovno vlakovi u drugu MOS).
Recimo da na "preporučenom popisu" postoji 700 E-4s (širok vojska) za promociju u E-5 u MOS 123, "Lijevi ronilac". Računala osoblja vojske obavljaju svoju magiju i utvrđuju da popunjavaju slobodna radna mjesta; oni moraju promicati 50 E-4 unutar MOS-a do E-5 tijekom mjeseca lipnja. Vojska gleda na sve rezultate (ukupne administrativne bodove i rezultate odbora) svih vojnika na "preporučenom popisu" unutar tog MOS-a. Promotirat će se 50 E-4 vojnika s najjedinstvenijim točkama unutar tog MOS (vojska). Osoba (u toj vršnoj 50) koja ima najniži rezultat utvrđuje rezultat prekida. Drugim riječima, recimo da 50. osoba na popisu ima ukupno 450 bodova (od 800 mogućih). Vojska će zatim poslati poruku da će svi promicati na EOS-u s brojem od 450 ili više biti promaknuti u MOS 123, na "Preporučenom popisu".
Naravno, neki MOS (poslovi) imaju brže (prosječno) vrijeme promocije od drugih. Zašto? To je zato što postoji više slobodnih radnih mjesta unutar tog MOS-a. Na primjer, ako MOS 123 nije ugodan položaj ili civilno ekvivalentno plaća visoka, mnogi E-4 i E-5s će izaći (ili eventualno preinačiti) nakon samo četiri ili petogodišnjeg udara. To znači da se manje E-4 i E-5 natječu za otvorena mjesta za promociju, što znači manje konkurencije, što zauzvrat znači da treba poticati niži "cut-off" rezultat. Osim toga, ako posao isplaćuje visoko u civilnom sektoru, viši će dočasnici izabrati da se povuku za 20 godina radnog staža, umjesto da ostanu 25 ili 30 godina, otvarajući više mjesta za promociju.
Centralizirane promocije (E-7, E-8 i E-9)
Centralizirane promidžbe provode se diljem Armije, u sjedištu vojnog osoblja. Jedinica / bojna nema (ili malo) veze s procesom promocije. Nema minimalnih zahtjeva za promociju u E-7, E-8 ili E-9, no vojnici moraju ispunjavati sljedeće minimalne zahtjeve za vrijeme korištenja u prometu:
- Prva klupska naredba (E-7) -6 godina
- Glavni narednik / prvi narednik (E-8) -8 godina
- Narednik major (E-9) -9 godina
(Napomena: To ne znači da ćete naći previše (ili bilo koje) naredničkih Majora sa samo 9 godina u vojsci, kao što ćete vidjeti u nastavku, promocijska ploča stavlja puno zaliha u iskustvo. 9 godina u vojsci vjerojatno neće imati dovoljno iskustva kako bi impresionirali članove odbora za promociju).
Centralized Promotion Board sastoji se od najmanje pet članova. Odbor može (i obično) biti podijeljen u zasebne ploče, koje, pak, pregledavaju / ocjenjuju reklamne zapise za one koji se razmatraju u različitim MOS-ima. Ako je tako, svaka komisija mora sadržavati najmanje tri članova s pravom glasa. Predsjednik Uprave mora biti generalni direktor. Članovi odbora su naručeni časnici i viši izvanzemaljac.
Za razliku od promocijskih odbora za E-5 i E-6, vojnici ne osobno susreću Centralized Board. Odbor donosi svoje odluke na temelju sadržaja rekorda vojnika.
Svake godine vojska odluči koliko vojnika unutar svakog MOS planira promovirati u redove E-7, E-8 i E-9. Na primjer, ako vojska planira promovirati 17 E-7 vojnika u MOS 123 do E-8 u idućoj godini, oni u osnovi kažu upravi: "Evo promocijskih evidencija svih koji imaju pravo na promociju na E-8 u MOS-u 123. Molimo pregledajte ove zapise, raspravite ih, glasajte i odaberite ih 17 za promicanje u sljedećih 12 mjeseci. "
Vojnici koji imaju pravo na razmatranje mogu pisati predsjedniku odbora za promociju kako bi pružili dokumente i informacije koji privlače pozornost na bilo koju stvar koja se odnosi na njih da smatraju da je važno za njihovo razmatranje. Premda je pisana komunikacija ovlaštena, samo se potiče kada postoji nešto što nije navedeno u vojničkim zapisima koje vojnik smatra da će imati utjecaja na raspravljanje odbora.
Zapisi o promociji sastoje se uglavnom od onoga što je u vojničkoj vojnoj evidenciji , uključujući ukrase (medalje), datume službe, datume zadataka, dužnosti (prošlosti i sadašnjosti), izvještaji o izvedbi, obrazovnim postignućima, vojnoj obuci , službenoj fotografiji, evidencije o disciplinskom postupku , kao što je članak 15. , ili sudovi - ratne osude , pisma opominjanja itd.
Članovi odbora raspravljaju i ocjenjuju svaki zapis, a zatim odlučuju da li bi pojedinac trebao biti promaknut (imajte na umu, unaprijed je priopćeno odboru koliko se u svakoj MOS može promovirati te godine).
Negativan dio ovog procesa je da, ako član nije odabran, odbor neće mu reći (pojedinačno) zašto. Međutim, nakon sklapanja odbora, predsjednik objavljuje sinopsis, koji daje pregled onih čimbenika (općenito) koje je odbora najviše gledalo (što može ili ne mora imati utjecaja na ono što se prije svega gleda u iduću godinu ).
Vojska zatim preuzima sve odabrane osobe (bez obzira na MOS) i dodjeljuje im broj promocijskog redoslijeda, koji se dodjeljuje prema starosnoj dobi. Na primjer, ako se radi o listi E-7, vojska će dati najniži broj sekvence (0001) E-7 odabranoj osobi s najviše vremena u klasi kao E-6. Svaki mjesec, za narednih 12 mjeseci, vojska će potom pustiti redoslijed brojeva onih koji će biti promaknuti tijekom tog mjeseca. To osigurava glatki napredni tijek za sljedećih 12 mjeseci (kada će se sljedeći odbor sastati i učiniti sve sve više ponovo).
Napomena: Vjerojatno ste primijetili da je, kao tjelesnik / stručnjak, ocjena E-8 također podijeljena u dva reda: glavni narednik i prvi narednik. Kao i stručnjak / tjelesni, Master Narednici i Prvi narednici plaćaju isti (oba su E-8s). Međutim, prvi narednik ima mnogo veći stupanj autoriteta i odgovornosti. Prvi narednik nosi posebnu poziciju (s dijamantom) i vrh je vodeći vođa u jedinici. Prvi narednici rade izravno za zapovjednika postrojbe i odgovorni su za moral, dobrobit i disciplinu svih članova upisanih u jedinicu. Detaljnije pojedinosti potražite u Posvećivanju prvom naredniku i danu u životu prvog narednika.
Dakle, koliko je vremena potrebno za promicanje u vojsci ? Imajte na umu da ovisi o određenom MOS-u (posaou) i koliko se slobodnih radnih mjesta (zbog odjeljivanja i umirovljenja ) nalaze u tom poslu. U prosjeku se, međutim, može očekivati da će biti unaprijeđeni sa sljedećim vremenom u službi (statistika iz 2001.):
- Privatni (E-2) -6 mjeseci
- Privatna prva klasa (E-3) -1 godina
- Specijalist / kaplar (E-4) -18 mjeseci
- Narednik (E-5) -4,2 godine
- Narednik (E-6) -8,5 godina
- Prva klupska naredba (E-7) -13,6 godina
- Glavni narednik / prvi narednik (E-8) -17 godina
- Narednik major (E-9) -20,8 godina
Više o vojnim promidžbama
- Što treba uzeti u obzir pri upisu
- Sgt. i Ssgt. Zahtjevi za promociju
- Zahtjevi za administrativnu promidžbu vojske
- Povjerenik za službene podatke o karijeri
- Izbor vojnog zapovjednika