Kako odgovoriti ako intervjuer izgleda zabrinut zbog vašeg doba
Neetičan ili neučinkovit anketar mogao bi izravno uputiti na vašu dob.
Ponekad se recruiter može okupljati s pitanjima koja bi mogla donijeti neki uvid u vašu dob, kao što je pitati kada ste završili fakultet. U mnogim je slučajevima uobičajeno da ispitanici osjete neku zabrinutost ili oklijevanje anketara.
Nije samo pretpostavka da je podnositelj zahtjeva "prestar", što je briga za poslodavce. Umjesto toga, to je pretpostavka (često pogrešna) da će stariji zaposlenici nedostajati u nekim kritičnim svojstvima koja će utjecati na radne rezultate.
Zajedničke negativne pretpostavke poslodavaca o starijim radnicima uključuju:
- Nedostatak energije, a time i polagan učinak
- Zdravstveni problemi
- Nefleksibilan pristup promjenjivim okolnostima
- Biti u kontaktu s trenutnim trendovima u industriji
- Loše shvatiti najnoviju tehnologiju
- Nemogućnost povezivanja s mlađim radnicima
- Nemogućnost povezivanja s onima iz različitih etničkih podrijetla
Mlađi kandidati također su podložni tom pitanju.
Intervjuirači možda pokušavaju utvrditi koliko su niski oni mogu otići u vezi s početkom vaše plaće.
Dobrovoljne informacije za suprotstavljanje pretpostavkama o vašem dobu
Kada se čini da je anketar zabrinut zbog vaše dobi, najbolji je pristup volontiranju podataka koji će se suprotstaviti tim pretpostavkama.
Koristite pitanja poput: " Zašto bi vas zaposlili? " Ili " Koje su neke od ključnih prednosti koje će vam omogućiti da se izvrsite u ovom poslu? ", Kao priliku da pokažete anketaru da niste samo kvalificirani, već imate sve drugu imovinu koju poslodavac traži.
Naglasite svoje vještine
Stariji kandidati koji mogu upućivati na primjere dugih sati rada na kritičnim projektima i kvantitativnim mjerama produktivnosti mogu lako suprotstaviti pretpostavkama o nedostatku energije. Istaknuvši kreativne pristupe rješavanju problema, stariji radnici mogu pokazati svoju fleksibilnost i sposobnost prilagodbe novim izazovima.
Stariji podnositelji zahtjeva također trebaju predstaviti jasan obrazac angažmana s aktivnostima u stručnom razvoju i upućivati na najnovije trendove u industriji kako bi se smanjili strahovi da nisu u dodiru. Raspravljanje o svim voditeljskim ulogama s profesionalnim skupinama i prezentacijama na konferenciji može dugo put dokazati i to. Stariji kandidati trebali bi se pobrinuti da se odnose na bilo kakvu stručnu ekspertizu koju su oni kultivirali, a posebno na znanjima i vještinama koje su nedavno stekli.
Primjeri dijeljenja
Kad god je to moguće, ponudite pozitivne primjere timskog rada i / ili kontakt s kupcima s raznolikom mješavinom kolega i klijenata (u vezi s dobi i kulturnom pozadinom).
Priče o tome kako ste uspješno vodili ili mentirali mlađe suradnike mogu učinkovito ilustrirati ovu točku. S druge strane, može vam pomoći i podijeliti priče o tome kako ste uspješno radili za mlađe upravitelje.
Budite oprezni oko dovođenja zdravstvenih briga
Ne morate izravno spomenuti dobro zdravlje jer vam može predstavljati problem koji nije u umu anketara. Međutim, ako imate čvrste evidencije o pohađanju, mogli biste spomenuti da ste propustili nekoliko, ako ih imate, i ovisiti o tome kako biste se prikazali na poslu i bili na vrijeme. Ponekad, spominjanje aktivnih hobija poput trčanja, skijanja, predenja i plesanja tijekom manje formalnih stadija intervjua može pokazati vitalnost i visoku razinu energije.
Kako odgovoriti ako intervjuer još uvijek pita o vašem dobu
Ako se još uvijek pojavi pitanje: "Koliko godina?", Postoje načini za otkrivanje dobi.
Umirite, usredotočite se na vještine i sposobnosti koje možete pridonijeti na temelju vašeg iskustva. Slijedi nekoliko primjera načina na koji možete postaviti svoj odgovor:
Radio sam u ovoj industriji dugi niz godina i neće se uskoro usporiti. Bivši poslodavci prihvatili su dobnu raznolikost. Imam li pravo mišljenje da tvrtka X ima istu filozofiju?
Mogodišnje iskustvo i trajna strast za učenjem i rastom zasigurno bi mi imala sredstvo za vašu tvrtku. Zbog jasnoće, pitate li moje godine za određeni razlog zbog kojeg bih trebao biti svjestan? "
Ako me ne smeta da pitam, postoji li zabrinutost zbog svoje vještine ili obrazovanja u odnosu na tu poziciju? Uvjeren sam da su moja iskustva i sposobnosti potpuno spremna za ovu ulogu. I volio bih ukratko istaknuti neke projekte koji se izravno primjenjuju na ovu poziciju, kao i velike rezultate koje sam postigao.
Moja dob nije nikada bila problem. Zapravo, moja razina iskustva i zrelosti pomogla bih pridonijeti velikoj mjeri vašoj tvrtki. Mogu li vas zamoliti da razradite bilo kakve zabrinutosti kako bih ih u potpunosti mogao razumjeti i objasniti kako mogu zadovoljiti vaše potrebe? "
Nakon vašeg odgovora, zabilježite ako anketar povuče pitanje ili shvati da je neprikladna. Kako reagiraju na vaš tvrdovni odgovor, mnogo će reći o njihovu integritetu i temeljnoj filozofiji tvrtke o različitosti. Iako se može osjećati neugodno, znajte da je ova jasnoća od najveće važnosti za vaš posao zadovoljstvo.