Tko ne traži referencu
Izazov je, naravno, koga uključiti na vaš referentni popis - i kao ključno, koga odustati.
Sljedeći se ljudi nikad ne bi smjeli pojaviti na vašem popisu:
1. Svatko s kojim niste razgovarali, i posebno je zatražio da bude referenca.
To bi trebalo ići bez riječi, ali čak i ako ste razumno sigurni da bivši kolega ili profesor bi vam dao sjajnu preporuku, najprije biste trebali pitati za nekoliko razloga.
Prije svega, to je samo pristojno. Ako ste poput većine ljudi, vjerojatno ne volite biti iznenađeni telefonskim pozivima i e-porukama, tražeći od vas stvari koje niste očekivali. Čak i ako ste vi beskrajni ekstrovertni i možete govoriti nepristrano na bilo kojoj temi, prepoznajte da vaše potencijalne reference možda nisu na isti način. Bez obzira na to, tražiš svoje vrijeme, i to je vrijedno. Učini im ljubaznošću dajući im priliku da vam kažem mogu li vam sada rezervirati nekoliko minuta kako bi vam pomogli.
Drugo, vaša će preporuka biti bolja ako preporučitelj zna više o poslu za koji razgovarate.
Davanje glava gore - i malo informacija u pozadini - daje vaše vrijeme povezivanja da razmisli o kojim aspektima vašeg vještina i iskustva su najvažniji za ovu novu ulogu i omogućava im priliku pripremiti neke misli podijeliti s vašim interviewerom.
Treće, postoji mogućnost da vam tu osobu neće biti dopušteno dati referencu - ili barem, dovoljno detaljne preporuke za brojanje.
Politika HR-a razlikuje se od tvrtke do tvrtke, no neki poslodavci strogo su o tome koliko informacija , na primjer, upravitelj može dati o nekom bivšem izvješću. Nemojte pretpostavljati da znate politiku ispred vremena.
Konačno, uvijek postoji vjerojatnost da vaša procjena odnosa nije ispravna. Najgore vrijeme za saznanje da netko ne bi preporučio vaš posao je nakon što su rekli upravitelju za zapošljavanje da vas više neće zaposliti ni pod kojim okolnostima. Nemojte sami pijesak.
Dodatna napomena: kako pitate i stvari. Nemojte samo pitati hoće li vam osoba dati referencu. Pitajte, "Mislite li da znate moj posao dovoljno dobro da mi daju referencu?" ili slično. Tako ćete dobiti osjećaj onoga što možete očekivati od ove osobe.
2. Ljudi koji bi mogli reći nešto negativno ... ili čak manje nego pozitivno.
Očito, ne biste namjerno tražili od nekoga da vam bude referenca, ako ste mislili da će nešto reći o svom radu . Zato je važno da se prijavite i provjerite jesu li ugodno pružili referencu za vas, ispred vremena - nadamo se, imat ćete osjećaj za ono što bi mogli reći.
Imajte na umu, međutim, da je prokletstvo slaba hvala je također vrlo moguće tijekom referentnog procesa.
Menadžeri za zapošljavanje pretpostavit će da je svatko koga tražite da vam daje preporuku među vašim najvećim obožavateljima. Ako dobiju zvučni signal "meh" kao odgovor, možda će misliti da je to najbolje što možete učiniti. Nije dobro.
3. Svatko tko dobro ne komunicira.
To može zvučati prosudbeno, ali sada nije vrijeme da se oslonite na vaše veze koje dobro znače, ali nemojte dobro govoriti (ili pisati). Ne zaboravite da se vaša mreža odražava na vas, pogotovo kada hvale vaš posao. Ako se ne čine na vrhu stvari, oni neće moći impresionirati upravitelja za iznajmljivanje u vaše ime. Kakvo je dobro preporuka, ako dolazi od nekoga tko poslodavac ne bi zaposlio?
4. Vaš trenutni šef, osim pod vrlo specifičnim okolnostima.
Ovo je još jedan potencijalno očigledan, ali ipak vrijedi reći.
Ako ne gledate na otpuštanje, ili je vaš posao kratkoročno - ukratko, osim ako vaš šef ne zna da odlazite, i to je u redu s njom - nemojte ga pitati za referencu.
5. Osobe koje ne poštujete.
Kad god razmislite o pitanju nekoga za referencu, zapitajte se: "Hoću li dati odgovor za tu osobu zauzvrat?" Ako ne možete iskreno i iskreno reći da, prijeđite na sljedeću vezu na popisu. U najboljem slučaju, neupitno je tražiti nešto što ne biste uzvratili; U najgorem slučaju to bi moglo biti vaš instinkt koji vam govori da ovaj kolega nije u vašem kutu. Bilo kako bilo, samo reci ne.
Predložena čitanja: Savjeti za odabir najboljih referenci