Dakle, tko plaća za mirovinske planove vladinih zaposlenika?
Kao iu svim državnim rashodima, porezni obveznici u konačnici podnose račun, ali nisu jedini s "kožom u igri". Mirovinska mirovina ne daje se samo javnim zaposlenicima kad prestanu prikazivati za posao.
Zaposlenici pridonose dio svake plaće u svoje mirovinske sustave , što mnogo kasnije na cesti daje im pravo na isplatu mirovina.
Kada pojedinci zapošljavaju javne poslove, dio odluke o prihvaćanju ponude za posao jest jesu li osobe mogu živjeti bez plaće umanjene za doprinos za umirovljenje. Ugovor je zaposlenik ne mora spasiti toliko za umirovljenje od preostale plaće dolara. Isto tako, ulaganje u cijelosti ili djelomično rješava sustav umirovljenja.
Vladine agencije doprinose
Vladine agencije doprinose i mirovinskim planovima zaposlenika. Mnoge agencije moraju se podudarati (ili gotovo podudaraju) s iznosom novca koji zaposlenici pridonose. Agencije to vide kao troškove osoblja slične ostalim naknadama koje plaćaju poslodavac, kao što su premija zdravstvenog osiguranja i životno osiguranje. Približan trošak privatnog sektora je poslodavac koji odgovara zaposlenicima 401 (k) doprinosu.
Ti se doprinosi ulažu u financiranje isplata mirovina i rastu monetarne rezerve.
Kako su iznosi odlučni
Svi državni zaposlenici ne dobivaju isti iznos renta. Općenito govoreći, svako umirovljenikov iznos ovisi o godišnjim dobnim skupinama i najvišoj plaći. Oni državni službenici s dugogodišnjim poslovima i visokim plaćama doprinose više od ostalih s kraćim uvjetima i nižim plaćama.
Dob stupa u igru prilikom određivanja prava na odlazak u mirovinu, a to je kada zaposlenik može početi primati plaćanja rente. Mirovinski sustavi izračunavaju neovisno pravo na mirovinu. Samo zato što jedan sustav ima pravilo u kojem dob i godina službe moraju biti jednaki ili premašili 80, na primjer, ne znači da drugi koriste istu metodologiju.
Kako je utvrđena prihvatljivost
Prije nego što zaposlenici odu u mirovinu, znaju pravila o prihvatljivosti i upravo koliko novca dospijevaju u isplatama rente. To je zato što mirovinski sustavi rijetko mijenjaju pravila za postojeće zaposlenike. Kada su promjene potrebne, često se primjenjuju samo na nove zaposlenike ili zaposlenike s vrlo malo posjeda u mirovinskom sustavu.
Samo zato što zaposlenik dosegne pravo na mirovinu ne znači da se zaposlenik automatski odlazi u mirovinu. Zapravo, relativno malo javnih službenika umirovljeni su po prihvatljivosti. Umjesto toga, oni i dalje rade i stoga doprinose svojim sustavima za odlazak u mirovinu s očekivanjem njihove isplate mirovina bit će veće jer su čekale da ih počnu primati.
Kako porezni obveznici doprinose
Sve u svemu, porezni obveznici u konačnici financiraju mirovinske mirovine zaposlenih u državnoj upravi, ali zauzvrat dobivaju radnu snagu državnih službenika koji obavljaju poslove vlasti.
Javni službenici pridonose njihovom odlasku u mirovinu i kao porezni obveznici i kao zaposlenici koji rigidno i rutinski udaraju u dio njihovih plaća. Agencije također doprinose kao korist kao što poslodavci u privatnom sektoru ponekad rade za svoje zaposlenike. Umirovljeni sustavi ulažu ove doprinose za plaćanje tekućih umirovljenika i izgradnju rezervi za dugoročnu održivost.