Poslodavci moraju slijediti zahtjeve WARN Zakona u otpuštanjima i zatvaranju postrojenja
"Ova obavijest mora biti dostavljena bilo pogođenim radnicima ili njihovim predstavnicima (npr. Sindikatu), državnoj dislociranoj radnoj jedinici, te odgovarajućoj jedinici lokalne uprave".
WARN Zakon zahtijeva da poslodavac 60 dana pismeno obavijesti o namjeri da otpusti više od 50 zaposlenika tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja kao dio zatvaranja postrojenja. Obavijest se mora dostaviti zaposlenicima, državnoj dislociranoj radnoj jedinici i glavnom izabranom službeniku jedinice lokalne samouprave u kojoj se nalazi mjesto zapošljavanja , kao i svaku kolektivnu pregovaračku jedinicu.
Ovaj uvjet ne smatra otpuštanjem zaposlenika koji su radili za poslodavca manje od 6 mjeseci u proteklih 12 mjeseci ili zaposlenici koji rade u prosjeku manje od 20 sati tjedno.
Osim toga, WARN Zakon zahtijeva da poslodavci daju obavijest o bilo kakvom otpuštanju mase , koja ne proizlazi iz zatvaranja postrojenja, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više zaposlenih tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja. Zakon također pokriva gubitak zaposlenja za 50-499 zaposlenika ako čine najmanje 33% aktivne radne snage poslodavca.
Ovaj uvjet ne smatra otpuštanjem zaposlenika koji su radili za poslodavca manje od 6 mjeseci u proteklih 12 mjeseci ili zaposlenici koji rade u prosjeku manje od 20 sati tjedno.
Prema odredbama Zakona o WARN-u, poslodavac koji naručuje zatvaranje postrojenja ili masovno otpuštanje bez podnošenja ove obavijesti dužan je svakom neobjavljenom zaposleniku platiti povrat novca i naknade do 60 dana tijekom kojih poslodavac krši Zakon o zabrani radnog vremena.
(Odgovornost poslodavca može se umanjiti za iznos plaće ili bezuvjetnih uplata uplaćenog zaposleniku za vrijeme prekršajnog razdoblja.)
Poslodavac koji ne dostavi ovu obavijest implatiranoj lokalnoj upravi naplaćuje se civilna kazna do 500 dolara za svaki dan poslodavca prekrši zahtjeve za obavijest. Poslodavci mogu izbjeći ovu kaznu ako poslodavac plaća svakog zaposlenika koji je pogođen u roku od 3 tjedna nakon zatvaranja postrojenja ili otpuštanja.
U osobnoj priči, bio sam prisiljen otpustiti 26 zaposlenika (ne-sindikata) tijekom potencijalnog stečajnog klijenta. Čim su otpušteni zaposlenici udarili u urede za nezaposlene u državi, tada su mi zvaničnici WARN Act telefona nazvali.
Zaposlenici su im pričali o teškom radu radnicima za naknade za nezaposlenost i predvidjeli da ćemo uskoro zatvoriti tvrtku. Žalili su svoje izgubljene suradnike i predvidjeli da će svi uskoro postati nezaposleni.
Radnici bojišnice u uredu za naknade za nezaposlene prijavili su svoje nadzornike koji su obavijestili državu. Mogao sam reći WARN Act dužnosnicima da nismo i nisu namjeravali prekršiti WARN Zakon. Međutim, iskustvo je bilo lekcija u tome kako je brzo reagirala naša bivša glasina o bivšem zaposleniku.
Budući da znam da ćete htjeti čuti kraj priče, kratkoročni rezovi pomogli su spasiti tvrtku koja danas napreduje. Nema dodatnih otpuštanja zaposlenika. Zakon WARN nikada nije bio povrijeđen. Nekoliko dobrih bivših zaposlenika bilo je rehired.
Pouka za poslodavce? Uvijek slijedite zakone o zapošljavanju koji se primjenjuju u vašoj industriji, u vašoj zajednici i po potrebi sa svih razina državne i savezne vlade. Ovako zadržavam sve veće zakone o zaposlenju . Bit ćete sretni što ste to učinili.