Poslodavac ima pravne uvjete koji se odnose na plaće zaposlenika
Radila sam kao stomatologa u stomatološkoj ordinaciji. Dobio sam 28 dolara po satu. Pronašao sam još jedan posao koji je puno radno vrijeme i da mi dajem sve svoje sate tako da dopustim šefu da znam da sam našao još jedan posao.
Pa kad sam otišao pokupiti moju posljednju plaću, promijenila je satnicu na minimalnu plaću od $ 8 po satu. Radio sam 47 sati, pa sam u osnovi radio besplatno. Nikad nisam potpisivao ništa, a moje posljednje dvije isplate plaća imaju moju satnicu na njima.
Odgovor na HR:
Svatko očekuje da redovita plaća podiže, ali nikada ne zamišlja da bi se njihova plaća mogla smanjiti . Ali, to se može dogoditi. Ponekad je zakonsko da poslodavac smanji plaću zaposlenika, a ponekad i nije. Za tu osobu, u ovoj situaciji, bilo je protuzakonito. Zašto? Budući da je smanjenje plaća bilo iznenađenje.
Naprijed, ne prema natrag
To je najvažnije pravilo u smanjenju plaća . Morate biti plaćeni ugovorena plaća za posao koji ste već obavili. Šefovi mogu apsolutno smanjiti plaće kao i oni koji mogu podići plaće. Ali, ono što ne mogu učiniti je niža plaća bez da vam unaprijed kažete i (to je ključno) slažete li se s njom.
Znači li to da, ako vaš šef kaže: "Smanjam vašu plaću" koju možete samo reći, "Ne, hvala, nastavit ću se s višom stopom plaće"? Ne sasvim, ali ono što možete učiniti je prestati . Šef ne može zahtijevati da radite po stopi plaća koju niste pristali, ali ga također ne možete prisiliti da vam platiti stopu za koju se ne slaže platiti.
Ali, jednom kada je posao završen, mora vam platiti zadnju dogovorenu stopu.
Što je obavezno za obavijesti o smanjenju plaća?
Vaš šef mora vam reći da je smanjila vašu plaću prije nego što radite jedan sat po novoj stopi. Neke države samo zahtijevaju da vaš šef kaže: "Sutra, zaradit ćete $ 8 po satu umjesto $ 28." Ostale države zahtijevaju da vaš šef vas pismenim putem obavijesti o smanjenju plaća.
U svakoj državi, vaš šef ne može raditi ono što je šef pismo pisca učinio - samo smanjio plaću jer je ljutila što si podnio ostavku. Nije zakonski ni etički.
Kada bi šef imao pravo smanjiti plaću?
Idealno, odgovor na ovo pitanje nikada nije, ali poslovna stvarnost ponekad zahtijeva da vaš poslodavac snizuje vašu plaću. Na primjer, ako poslovanje ima probleme s novčanom točkom, ponekad je izbor da ili zatvorite tvrtku ili smanjite plaću zaposlenika. Očito je da bi većina ljudi radije plaćala nižu stopu nego izgubiti posao za nekoliko dolara tjedno.
Međutim, svako smanjenje plaća vjerojatno će uništiti osoblje - i emocionalno i financijski. Odjednom, imate manje novca za plaćanje hipoteke, kupnju hrane i isplatu studentskih zajmova. Emocionalno, vaš šef je upravo najavio da vas ne vrijedi jednako kao što ju je jučer cijenio. To je udarac do crijeva.
Dakle, ako tvrtka treba smanjiti plaću iz financijskih razloga, ključno je da šef dobije isti isplatu plaća. Ako CEO uzima rez u isto vrijeme kao i svi drugi, to je još uvijek financijski izazov, ali ne i emocionalno poražavajući.
Smanjenje plaće koja se univerzalno primjenjuje na sve zaposlenike, nakon svega, nije o vama, već o svima.
Ako šef smanjuje plaću zaposlenika i zadržava trenutnu plaću? To čini osoblje nesretno i rezultirat će puno ljudi koji počinju tražiti nova radna mjesta .
(U jednom srednjoenskom proizvođaču zaposlenici na satu bili su obaviješteni da je svatko uzimao 10% plaće.Zamislite da su pitanja morala nastala kada su saznali da su stariji vođe bili izuzeti od rezanja plaća, što je dvostruko devastiralo jer su satni zaposlenici tvrtka je bila u nevolji zbog odluka viših vođa - ne zbog radnika satnih zaposlenika.) Nemojte to raditi. Nećete se oporaviti.
Drugi put kad je prikladno smanjiti plaću zaposlenika je kada postoji znatna promjena posla. Uvijek razmišljate o promocijama kao da plaća raste . Ali, ponekad, ljudi su poništeni . Kada dođe do pada, a prethodna plaća znatno je veća od onoga što čine drugi ljudi u novoj poziciji, odrezak plaća može imati smisla.
Kada je odstupanje dobrovoljno - na primjer, prihvaćate nižu poziciju jer želite manje stresa ili posve drugačiji skup zadataka - tada ćete prilično prihvatiti isplatu plaća. Kada je nehotična? Kad šef kaže da ćete zaraditi manje novca u ovom različitom poslu u drugom odjelu, onda se isplata postaje neugodna.
Kada je lažna za šefa smanjiti vašu plaću?
- Kada nema prethodne obavijesti o isplati plaće. Smanjenje plaća ne može biti retroaktivno iznenađenje.
- Kada je isječak plaća odgovor na neku zaštićenu aktivnost. Na primjer, ako se žalite da vam je šef seksualno uznemiruje , a zatim se isplata plaća, to se naziva odmazda i protuzakonito.
- Kada je isplata plaća diskriminirajuća . Ako svi ljudi dobiju plaću, ali ne i žene, to je protuzakonito. Ako svi azijati dobiju plaću, ali nitko drugi, to je ilegalno. Ako svatko od 40 godina dobije plaću, ali nitko nije mlađi, to je protuzakonito.
- Kad isplata plaća padne ispod vaše minimalne plaće. Savezna minimalna plaća postavljena je na određeni iznos dolara, ali puno država i gradova imaju veće minimalne iznose. Spuštanje ispod te minimalne plaće je uvijek protuzakonito - čak i ako se slažete s njom.
- Kada imate ugovor koji kaže drugačije. To je naročito uobičajeno u sindikalnim situacijama, što jasno odražava stopu plaća za svaki posao. Ne možete smanjiti plaću osobe čija je stopa plaće određena ugovorom bez pregovaranja o ugovoru.
- Kada je isplata plaća za oslobođeni zaposlenik privremena. Izgleda čudno reći da bi privremeni rez bio ilegalan, a stalni ne bi, ali jedan od uvjeta za zaposlenike koji su oslobođeni je da njihova plaća ostaje ista, bez obzira na broj sati rada. Ako samo smanjite svoju plaću za mjesec ili dva, mogli biste izgubiti oslobođenje od plaćanja - što znači da zaposlenik ima pravo na prekovremenu plaću.
Što biste trebali učiniti ako je vaš novac uzet nezakonito?
Ako vam se, primjerice, u slučaju čitatelja prije, otkrijete o isplati nakon što ste već prestali, možete podnijeti žalbu Državnom odjelu za rad. Oni će vas slušati i, nadamo se, pobrinuti za to.
Ako ste još uvijek zaposleni, često je najbolje pokušati riješiti problem iznutra prije nego što izvadite vladine oružje. Dakle, prvo, pojasnite s platnom listom da li je to pogreška. Ponekad se dogode greške na plaće i najbolje je pretpostaviti da je to slučaj. Plaće mogu prilično lako ispraviti vašu plaću - iako bi moglo potrajati par dana.
Ako plaće kažu da je vaša plaća ispravan, idite svom šefu i pitajte što se događa. Recite svom šefu da je nezakonito smanjiti plaću bez prethodne obavijesti i da biste mrzili da se tvrtka uđe u nevolje. Vaš šef možda nije svjestan da je vaša plaća naizgled izrezana, a sama izjava bi trebala izazvati strah.
Ako to ne uspije, povećajte problem . Idite na Ljudski resursi i šefove šefa. Ako to ne uspije, a vi ste istražili sve vaše unutarnje mogućnosti, vrijeme je da nazovete State Department of Labor.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.