Najčešće bogati javni službenici već su imali bogatstvo prije javne službe.
Primjerice, utjecajni poslovni čovjek može biti uvjeren od svojih prijatelja da se kandidiraju za državno zakonodavstvo. Izborna pobjeda pojačava svoj ego, daje mu neku političku moć i dopušta mu da utječe na njegove zakone države. Ovaj poslovni čovjek ne treba javnu službu kako bi zaradio svoj novac. Umjesto toga, vjerojatno odustaje od svog vremena da ispuni svoje službene dužnosti. Ovo je vrijeme da bi mogao potrošiti na njegov posao.
Neki izabrani dužnosnici i visoki dužnosnici čine dobar novac za pisanje knjiga, davanje govora i služenje na korporativnim odborima nakon obavljene javne službe. Ali opet, ovi su ljudi imali bogatstvo i veze prije svog vremena u vladi.
Oni koji se bave karijerom u javnoj upravi odlučuju o sigurnosti nad novcem. Većina javnih službenika čini lijepo življenje, ali oni ne postaju smiješno bogati putem samih vladinih poslova. Kada se ljudima ponudi vladin posao, mnogi bi trebali uzeti u obzir .
Kada državni službenici odaberu mudre investicije i vježbaju financijsku disciplinu, mnogi imaju potencijal da postanu milijunaši. Ali nemojte misliti na njih kao privatni zrakoplov i milijunašima na plaži u Karibima. Razmislite o njima kao milijunaši koje nikad ne biste znali milijunaši. Oni su ljudi koji voze 12-godišnje automobile, dovode svoje ručkove na posao i plaćaju dodatnu pomoć u plaćanju hipoteke.
Mogu li svi javni službenici postići status milijunaša? No, usred radne karijere u javnim službama, plaće zaposlenika vlada dosežu razinu na kojoj više nikad ne trebaju kupiti ramen rezanci.
Srednji menadžeri i rukovoditelji u vladi ne zarade ni blizu u usporedbi s njihovim kolegama iz privatnog sektora. Javni službenici čine svjesni izbor da zarađuju manje plaće, jer vrijedi i za druge pogodnosti javnog zapošljavanja.
Najveća korist je sigurnost. Čak i kada je vladina agencija ukinuta, izabrani dužnosnici i čelnici agencije rade sve što mogu kako bi bili sigurni da osoblje ranga i zapisa ima poslove za vrijeme i nakon bilo kakve tranzicije. Isto se ne može reći u privatnom sektoru. Čak i ako korporativni vođe žele raditi isto, rijetko imaju sredstva za to. Smanjenje na snazi i plaće su rijetke u javnom sektoru.
Još jedan aspekt sigurnosti državnog zapošljavanja je popis mirovinskih naknada. Vladini zaposlenici i njihove agencije marljivo pridonose umirovljenim sustavima . Zauzvrat, ti mirovinski sustavi pružaju redovite mirovinske isplate zaposlenicima nakon što odu u mirovinu . Vladini radnici i dalje trebaju sami spasiti, ali mirovinski sustavi oduzimaju puno stresa i pritiska povezanih s uštedom za mirovinu.
Osim niske vjerojatnosti, državni će zaposlenik biti izbačen iz posla bez mjesta za odlazak i dobre mirovine, državna sigurnost zaposlenja se proteže na pogodnosti koje poslodavci nude. Doduše, jaz između ponude zdravstvenog osiguranja javnih i privatnih poslodavaca se sužava posljednjih godina. Ipak, vladine organizacije zauzimaju značajan dio premija zdravstvenog osiguranja. Mnogi poslodavci nose cijeli račun za zaposlenika i pola za dodatne članove obitelji.
Sigurnost je veliki razlog zbog kojeg se ljudi drže javnih službi za cijelu karijeru. Planine novca ne smiju biti u njihovoj budućnosti, ali javni službenici čine dobar život koji je vjerojatno da će se na trenutak zaboraviti.