Ovo je ono što poslodavci mogu naučiti od Nastavi Cover Letters
Pismo pokrivenosti nastavlja vam vrijeme, povezuje relevantno iskustvo kandidata s oglašavanjem posla i pruža uvid u vještine, karakteristike i iskustvo kandidata.
Čimbenici koji su Vaši kandidati gledali kao važni, naglašeni su u pismu pokrivenosti životopisima.
Što tražiti u Pisma za rezime
Pismo za pokrivanje nastavka poboljšava životopis i ne smijete ga poslati kao samostalni dokument. Tražite dobro napisano, informativno pismo za pokrivanje životopisa koje pokazuje pozornost kandidata na detalje.
Odgovarajuća gramatika i ispravni pravopis podsjećaju da je kandidat uložio vrijeme i energiju da bi imao pozitivan dojam.
S druge strane, pogrešno napisano i loše oblikovanje u pismu pokrivenosti životopisa, signalizira podnositelja zahtjeva da nije poduzeo dobar dojam. Poslodavci s pravom smatraju pismo pokrivenosti životopisima kao njihov najbolji primjer sposobnosti kandidata da izraze misli u pisanom obliku.
To je zbog toga što prosječna podnositeljica zahtjeva za životopis ne pokriva pismo, a većina kandidata traži više ljudi da pregledaju svoj životopis.
Savjeti za čitanje popratnog pisma Nastavi
Koristite ove savjete dok čitate pismo pokrivenosti životopisima.
- Odredite položaj za koji kandidat primjenjuje. (To bi trebalo biti u prvoj rečenici, ali ako je vaše iskustvo bilo slično mojem, mnogi kandidati ne navode poziciju, pišu izjave poput: "Vidio sam vaš oglas na MLive i mislim da su mi pozadina i iskustvo savršeni podudaranje za to. ") Kandidat se ne bi trebao pretpostaviti.
- Potražite cjelokupnu izjavu o tome zašto se kandidat prijavljuje za svoj oglas oglašen.
- Ako je Vaš oglas za posao ili objavljivanje radnih mjesta navedeno specifične vještine, iskustva i osobine, kandidat trebao je sažeti zašto i kako njihove specifične vještine, iskustva i osobine odgovaraju onome što tražite.
- Sažetak kandidata trebao bi pružiti konkretne primjere koji podupiru činjenicu da su njihove specifične vještine, iskustva i osobine u stvari odgovaraju onome što tražite.
- Potražite cilj koji je orijentiran na radnju na pismo pokrivenosti životopisa koja izražava željeni zaključak kandidata. "Radujem se intervjuu tijekom kojeg možemo dodatno istražiti specifičnosti mog potencijalnog podudaranja s vašom reklamiranom pozicijom."
- Neki stručnjaci za traženje posla sugeriraju da kandidati navode da će pozvati poslodavca da prati. To je noćna mora za malu i srednju tvrtku, budući da se 100 ili više životopisa često prima za jedno oglašeno mjesto.
Možda su veće tvrtke zaposlile članove osoblja koje mogu pozivati telefonske pozive, ali manje tvrtke sigurno ne. Zapravo, stručnjaci za ljudske resurse imaju ime za tražitelje posla koji opetovano zovu - nazivaju ih stalkerima.
Kao poslodavac po izboru , možete spremiti vrijeme i brigu vaših kandidata. Pošaljite razglednicu ili pismo koje potvrđuje primitak njihove prijave. Bilješka može jednostavno navesti da je njihova prijava zaprimljena, a ako su jedan od ljudi čije se kvalifikacije najviše odgovaraju vašim potrebama, pozvat ćete ih na zakazivanje intervjua.
- Nakon što pregledate životopis, pogledajte natrag na pismo za nastavak objašnjenja svih stavki koje su neobične na životopisu. To može uključivati objašnjenje za prazninu u povijesti zapošljavanja kandidata.
Vaš bi kandidat mogao objasniti zašto su dvaput promijenili poslodavce u dvije godine, kao drugi primjer. U pismu se može navesti da je očekivani datum diplome kandidata lipanj.
Ako neudobnost u povijesti zaposlenja kandidata nije objašnjeno na vašem zadovoljstvu ni životopisom ili u pismu pokrića životopisa, vjerojatno ste pametni proći intervjuiranje kandidata.
Kandidati koji ne provode vrijeme za izgradnju učinkovitih pisama za nastavak zanimanja zaslužuju manje pozornosti od kandidata koji razumiju važnost pisma pokrivenosti nastavka i napišite. Ovi savjeti sažimaju ključna znanja koja možete dobiti iz djelotvornog dopisnog popisa.
Više resursa za odabir i zapošljavanje
- Otišao u 30 sekundi: Kako pregledati životopis
- 10 smrtnih pogrešaka Tražitelji posla:: i zašto bi ih trebali poslodavci
- Interna prijava za posao za mogućnosti karijere
- Oblici korištenja za zapošljavanje zaposlenika