Zakon Wagner iz 1935. (Zakon o nacionalnim radnim odnosima)
Zakon Wagner definira i zabranjuje pet nepoštenih radnih praksi (drugi su dodani od 1935.). To uključuje:
- Interferiranje, ograničavanje ili prisiljavanje zaposlenika u ostvarivanju njihovih prava (uključujući slobodu pridruživanja ili organiziranja radnih organizacija i kolektivno pregovaranje za plaće ili radne uvjete)
- Kontrola ili ometanje stvaranja ili administracije radne organizacije
- Diskriminacija prema zaposlenicima radi obeshrabrenja ili poticanja potpore za radnu organizaciju
- Diskriminacija protiv (tj. Pucanja) zaposlenika koji podnose optužbe ili daju svjedočenje prema Zakonu Wagner
- Odbijaju kolektivno pregovarati s predstavnicima zaposlenika
Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima
Zakon Wagner također je stvorio Nacionalni odbor za odnose s radnicima, koji nadgleda odnose u upravljanju sindikatom.
Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima određuje pravnu strukturu za formiranje i potpisivanje sindikata i provođenje izbora.
Odbor istražuje optužbe radnika, sindikalnih predstavnika i poslodavaca da su povrijeđena njihova prava iz Zakona o Wagneru. Potiče stranke da dođu do sporazuma bez presude i olakšavaju rješavanje sporova.
Odbor provodi rasprave i odlučuje o predmetima koji nisu riješeni posredovanjem.
Nadzire izvršavanje naloga, uključujući pokušaj predmeta pred američkim žalbenim sudom, kada stranke ne poštuju odluke Odbora.
Zakon o Taft-Hartleyju
Zakon Wagner izmijenjen je 1947. godine Zakonom o Taft-Hartleyju koji je donio određena ograničenja na utjecaj sindikata. Zakonodavci u to vrijeme vjerovali su da je ravnoteža moći previše pomaknuta u korist sindikata.
Zakon pruža radnicima pravo odbiti članstvo u Uniji i deklarira sindikate ako nisu zadovoljni svojim predstavljanjem u kolektivnom pregovaranju. Zakon također postavlja zahtjeve za sindikate, uključujući činjenicu da poštuju postojeće ugovore bez da udare i izbjegavaju sekundarne bojkote ili štrajkove protiv tvrtki koje posluju s poslodavcem.
dodatne informacije
Često postavljana pitanja o zaposlenicima
Zakon o zapošljavanju