Da li partneri za upoznavanje trebaju potpisati ugovor o ljubavi?
Politika ljubavnih ugovora uspostavlja smjernice za radno mjesto za partnere ili romantično uključene suradnike. Svrha ove politike je ograničiti odgovornost neke organizacije u slučaju da romantični odnos parova koji su se upoznali završava.
Glavna komponenta politike je ugovor o ljubavi.
Ugovor o ljubavi je potreban dokument koji su potpisali dvojica zaposlenika u vezi s konsenzualnim vezama koji izjavljuje da je odnos pristanak. Osim toga, organizacije mogu uključivati smjernice o ponašanju primjerenom na poslu za parove koji dolaze u vezu.
Ugovori o ljubavi obično čine arbitražu jedini proces pritužbi koji je dostupan sudionicima ljubavne službe. Oni uklanjaju mogućnost kasnijeg seksualnog uznemiravanja tužbe kada veza završi.
Oni oslobađaju tvrtku od bilo kakve odgovornosti tijekom vremenskog razdoblja uredske romantike prije potpisivanja ugovora.
Rješenja bez ljubavne politike ugovora
Na nekoliko klijentskih tvrtki, menadžeri i zaposlenici pohađali su obuku o spolnom uznemiravanju. U tim društvima, politika spolnog uznemiravanja navodi jasno da romantični odnosi između suradnika nisu poslovanje tvrtke, osim ako se pad s uredske romantike utječe na radno mjesto.
(Ako se to dogodi, osoblje ljudskih resursa, naravno, i njihovo menadžer zajedno će morati riješiti ponašanje.)
Voditelj, međutim, ne smije postati romantično uključen niti dati datum člana izvještavanja. Ako menadžer odluči do datuma zaposlenika koji izvještava, savjetuje se da će obavijestiti Ljudske resurse.
U takvim slučajevima, menadžer će biti zaposlenik koji treba promijeniti poslove u tvrtki, uz pretpostavku da je položaj dostupan.
Ta politika, u kombinaciji s jakom politikom seksualnog uznemiravanja i učinkovite politike izvješćivanja i istrage, trebala bi štititi vaše radno mjesto od parnica. Osobe u izvješćivanju ne bi trebale biti datiranje.
Komplikacije od upoznavanja zaposlenika
Mnogi će osoblje HR-a podijeliti da je u svojim iskustvima zaposlenika, najčešći ishod odnosa brak. No, kada brak ili dugoročni odnos nisu ishod, odnos može utjecati na vaše radno mjesto.
Prijateljstvo raspada ključno je pitanje. Ako je spojni dio u skladu s obje u dogovoru o vremenu, trauma je manje vjerojatno da će utjecati na rad. Ali, čak i zaposlenici koji više nisu dating podižu izazove za poslodavce.
Možete li zamoliti bivšeg paru da se međusobno prijavljuju? Možete li dati neku bivšu partnerovu kontrolu nad bilo kojim aspektom radnih uvjeta, plaća, promocija ili transfera zaposlenika drugog zaposlenika? Što poslodavac radi kada se zaposlenici razvode, osobito ako rade u istom odjelu? Hoće li se približiti ili stvoriti konstantnu napetost koju drugi radnici osjećaju?
Što ako zaposlenik ima vezu s oženjenim kolegom? Mogu li oni učinkovito raditi zajedno krećući se naprijed? Mogu li oni raditi u istom odjelu? Može li se jedno izvješće nadograditi na drugu?
Odgovori na ova pitanja složeni su i postaju problematičniji u manjim tvrtkama gdje poslodavci mogu imati manje mogućnosti za kretanje zaposlenika u okolini.
Sudski sporovi čak i uz ugovor o ljubavi
I sve više, suradnici se sučeljavaju zbog različitog tretmana zaposlenika u romantičnoj vezi primljenoj od menadžera - i oni dobivaju svoje seksualno uznemiravanje.
Zaposlenici uvijek mogu naplatiti da su bili pod pritiskom potpisivanja ljubavnog ugovora na osjetljivo vrijeme tijekom zaposlenja. Osim toga, bilo koja politika ugovora o ljubavi zahtijeva otkrivanje romantične veze s ljudskim resursima.
Parovi istog spola, ljudi koji su u braku s nekom drugom strankom i ljudi koji pokušavaju zadržati tajnu tajnu vjerojatno neće otkriti odnos prema javnoj kontroli.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.