01 Saznajte kako drugi imaju fleksibilan raspored
Samo 46% radno sposobnih majki koje je istraživalo Pew Research Center reklo je da je rad s punim radnim vremenom idealno za njihov rad / životni balans. Većina ljudi žele raditi s pola radnog vremena.
No, budući da rezanje plaće nije idealno, navedite korake koje biste trebali poduzeti kako biste stvorili fleksibilni ugovor o radu (FWA) s vašim trenutnim poslodavcem. Možete tražiti fleksibilan raspored u kojem možete promijeniti svoje zakazane satove, možete promijeniti broj sati rada (idite na dio vremena) i / ili mjesto gdje radite.
Prvi korak je razgovarati sa svima koga poznajete tko je uspješno predložio fleksibilan radni dogovor. Upitajte im neka od sljedećih pitanja:
- Kako su oni uvjerili svog poslodavca?
- Što oni vole ili ne vole oko aranžmana?
- Je li njihov raspored narušio svoju karijeru ili zaradio potencijal?
- Ako bi morali ponovno pregovarati o svojem radnom dogovoru, bi li učinili nešto drugačije?
- Koje su lekcije naučili od rada fleksibilnog rasporeda rada?
Razmislite o svojim profesionalnim i osobnim potrebama
- Radite komprimirani tjedan rada u kojem radite četiri deset dana i dobivate slobodan dan.
- Radite šest ili sedam sati u uredu i završite svoj posao kod kuće nakon što djeca idu na spavanje.
- Dijeljenje poslova može biti najbolje rješenje za vremenske intenzivne profesije .
- Radite od kuće ponedjeljkom i petkom, a zatim se nalazite u uredu u utorak, srijedu i četvrtak.
- Radite od kuće cijeli tjedan sa tjednim Skype pozivima sa svojim timom.
- Radite 40 sati tjedno, ali morate biti u uredu tijekom sržnih sati koji su od 10 do 15 sati (ili neki drugi sat sati).
Drugo, odlučite koji će aranžman raditi za vaš osobni život. Koliko god želite raditi manje, možda nećete moći priuštiti isplatu plaće koja dolazi s radom na nepuno radno vrijeme . Također, saznajte da li vaš poslodavac smanjuje naknade za zaposlenike koji rade manje od punog radnog vremena.
Treće, pogledajte svoj stil rada. Rad od kuće može zvučati sjajno sve dok se ne pokušavate usredotočiti na izvješće s tri vrišteća djeca pod nogama. Ne radi u uredu također može biti izoliran , osobito za introvertore koji trebaju poticanje bliskih četvrti da komuniciraju sa svojim kolegama.
Četvrto, istražite što su vaše mogućnosti za brigu o djeci. Ako je vaša djeca još uvijek malena, pogledajte možete li uštedjeti novac tako što ćete smanjiti skrb o djeci. Neki centri ne skidaju skraćeno radno vrijeme pa biste možda htjeli nastaviti s punim radnim vremenom. Ako imate babysitter, provjerite kako će biti otvorena na fleksibilniji raspored s možda manje sati.
Konačno, kako bi izgledao vaš sigurnosni plan zaštite djece? Prije nego što počnete s drugačijim rasporedom, raspravite sa svojim sustavom podrške (ljudi koji vam pružaju podršku kad god vam trebaju) kako biste ih dobili na brodu, bilo da je vaš suprug, majka ili škola.
Razmislite o tome kako će vaš poslodavac vidjeti vaš fleksibilan raspored
Odredite koje poslove morate obaviti na radnom mjestu, što se može izvršiti na vašem rasporedu i koje se može eliminirati ili delegirati drugoj osobi. Ako namjeravate otići s pola radnog vremena, morat ćete ukloniti određene dužnosti ili proizvoditi sporije.
Zapišite svoj prijedlog. Pitajte suradnike s fleksibilnim rasporedom kako biste podijelili sve dokumente koje imaju, ili potražite predloške na internetu. Obavezno navedite kako će se rukovati s izvanrednim situacijama i nesrećama.
Predložite svoj fleksibilan raspored rada
Pripremite svoj prijedlog koristeći AEIOU tehniku asertivnosti . Učinite to tako da se osjećate spremni, brzo se prebacite i otvorite raspravu o predloženom fleksibilnom uređenju posla. Evo primjera tehnike:
Potvrđujem: Znam da je uredska politika na fleksibilni način rada zasnovana na svakom zaposleniku.
Express: Mislim da bi mi fleksibilni ugovor o radu pomogao i moju ravnotežu u radu i životu, kao i tvrtku jer je
Prepoznajte: želim raditi četiri deset dana i dobiti jedan dan tjedno.
Okvir: Ovako ću upravljati svojim opterećenjem u ta četiri desetosatnih dana
Imat ću ciljeve kao što je
Razumijevanje: Umjesto da radim redovnim rasporedom moći ću upravljati svojim radom u kraćem vremenu, a zatim imati više vremena provesti sa svojom obitelji kao da ne moram preuzeti vrijeme združivanja djece da dovedu svoju djecu na svoje liječničke sastanke.
Slijedeći ovu tehniku stvorit ćete kratak i sažet predložak. Vaš će poslodavac možda trebati minutu da apsorbira ono što ste predložili, tako da svakako uzmete dubok dah tijekom tih trenutaka (neugodne) tišine.
Ako tijekom razgovora smatrate da vaš šef ne želi potpuno započeti s ispitivanjem jednog mjeseca. Na taj način možete vidjeti ako radi za vas i obrnuto.
Nabavite prilagođene vašem novom fleksibilnom uređaju za posao
Prvih nekoliko mjeseci može zahtijevati određeno fino podešavanje da biste dobili pravo na opterećenje . Pokušajte postaviti realne rokove i očekivanja, tako da ne morate previše raditi nepotrebno. Razlikovati se između hitnih zadataka i onih koje možete delegirati ili odgoditi.
Budite vrlo blizu ciljevima koje postavite. Ako se osjećate nervoznim, slijedite svoje crijevo i pronađite rješenje. Postoji li drugačiji način na koji biste mogli raditi nešto? Duboko udahnite i usredotočite se na proces umjesto zadatka da biste vidjeli kako biste mogli raditi učinkovitije.
Napravite svoj novi aranžman
Zapamtite da fleksibilnost radi oba načina. I dalje možete biti timski igrač pokrivajući izvanredne situacije u poslovanju, ali budite sigurni da ćete se vratiti nakon što prestane hitan slučaj. Nitko drugi neće postaviti te granice, ali vas .
Budite spremni na neke ljutnje od drugih koji žele bolje uravnotežiti rad i život . Ako ste se suočili, nježno ih podsjećajte na žrtve koje napravite za raspored, bilo da provjerava e-poštu od kuće ili zaradi manje novca. Nemojte se ispričavati, ili će vaši suradnici zaključiti da imate nešto za osjećaj krivnje. Umjesto toga, budite sigurni i možda će slijediti vaš primjer.