Intervju pitanja Grupe i Savjeti za intervjue

Postoje dvije vrste grupnih intervjua, a vaše će se iskustvo razlikovati ovisno o tome s kojom sudjelujete. Oba mogu biti izazov za kandidate. Saznajte više o vrstama grupnih intervjua koji se odvijaju, koja pitanja očekuju i kako možete sjati tijekom ove vrste intervjua.

Vrste grupnih intervjua

U jednoj vrsti grupnog intervjua, više ispitivača (ponekad nazvano grupom ili panelom ) susreće se i intervjuira kandidata.

Vijeće obično uključuje predstavnika za ljudske potencijale, menadžera, a možda i suradnike iz odjela na kojem biste radili, ako se angažira.

U drugoj varijanti, istodobno se ispituje više kandidata od strane jednog anketara (obično voditelja iznajmljivanja ). U ovom scenariju, vi i drugi kandidati bili bi intervjuirani zajedno, u grupi.

Ponekad, grupni razgovor kombinira oba tipa intervjua: možda ćete biti intervjuirani u grupi, od strane anketara.

Zašto intervju u grupi?

Poslodavci drže grupne intervjue iz više razloga. Prvo, grupni intervjui s više kandidata su vrlo učinkoviti: omogućuju anketaru istodobno provoditi više intervjua, štedi puno vremena.

Kada postoji panel anketara, grupni intervju postaje učinkovit način predstavljanja tražitelja zaposlenja svim ljudima s kojima bi radio.

Tvrtke također mogu voditi grupne intervjue jer pokazuju koji kandidati rade dobro s drugima. Intervju skupine također će pokazati poslodavca koji će se kandidati dobro uklopiti u kulturu tvrtke .

Poslovi s visokim stresom, brzim radom ili interakcijom s klijentima često zahtijevaju intervjue u skupinama.

Ako dobro obavljate tijekom stresnog razgovora, možda ćete biti više sposobni za dobro obavljanje posla koji je stresan.

Što očekivati ​​tijekom intervjua

Postoji niz formata za grupne intervjue.

Za razgovor s više anketara i jednog kandidata, anketari se skreću i traže od kandidata pitanja. (Pogledajte savjete za uspješan intervju na ploči .)

Postoji više raznolikosti u intervjuu s više kandidata. Uobičajeno, intervju će uključivati ​​anketara / e koji postavljaju pitanja svakog pojedinog kandidata, kao i pojedinačna pitanja. Intervju skupine mogao bi čak završiti sa svima koji imaju kratke individualne intervjue.

Razgovor može uključivati ​​simulaciju rada ili vježbu rješavanja problema, pri čemu kandidati moraju zajedno raditi kao tim. To daje poslodavcu šansu da vidi može li dobro raditi na timskom projektu, ako ste prirodni lider i da se dobro slažete s drugima. Ponekad će grupni rad završiti timskom raspravom ili prezentacijom.

Pitanja intervjuiranja u grupi

Ispod su pitanja koja se mogu postaviti tijekom grupnog razgovora. Popis uključuje opća pitanja koja bi anketar (ili panel anketara ) mogao zatražiti od kandidata, kao i pitanja koja bi intervjuer tražio u vezi s vježbom za simulaciju rada.

Pitanja intervjuiranja na skupu: Opća pitanja

Pitanja koja se traže nakon vježbi za simulaciju rada

Kako se oduprijeti