Otac može osobito teško uspjeti u postizanju ravnoteže između posla, obitelji i života, kada je njegov poslodavac ili njegov nadglednik sam radnik ili barem očekuje da će toj razini predanosti svojih zaposlenika.
Neke tvrtke imaju predanost ravnopravnosti zaposlenika njihovih zaposlenika, ali mnogi poslodavci to ne čine. I uz sve veće zahtjeve za manje i manje u današnjem korporativnom svijetu, očevi mogu teško pronaći takve zahtjeve i potrebe njihovih obitelji u ravnoteži.
U jednom trenutku u mom životu imao sam šefa koji je bio neobično zahtjevan. Bio sam na poziv 24 sata dnevno u 7 mišem i trebao sam odgovoriti na mobitel svaki put kada je nazvao dan ili noć i trebao prilično dobro objašnjenje ako nisam. Čak sam programirao njegov ton zvona kao "Pozdrav glavnom" kao podsjetnik da, ako je nazvao, trebao sam biti tamo.
Dakle, ako se nađete u situaciji u kojoj je ravnoteža vašeg radnog života izvan okvira i treba rebalansiranje, trebate imati podršku, ili barem razumijevanje svog šefa. Evo nekoliko savjeta za razgovor s šefom o vašoj potrebi za ravnotežom na radnom životu.
Zapamtite snagu vašeg položaja. Dok razmišljate o tome kako pristupiti šefu, trebate zapamtiti da dolazite iz položaja snage.
Vaš poslodavac je mnogo uložio u vas u obuku i iskustvo. Ne želi da spalite ili napustite jer ste nesretni ili preopterećeni. Ako razmišljate o tome, vaša bolja ravnoteža u životnom vijeku korisna je vašem poslodavcu, čak i ako to ne dobije. Dakle, kao što se pripremate, nemojte misliti o tome kao da pitate svog šefa za uslugu; Razmislite o prednosti za njega ili njegovu poboljšanom radnom životu kada ste bolje uravnoteženi.
Fokus na produktivnost. Vaš šef želi vaše najbolje trud kada si na svom satu. Ako na redovitom rasporedu rada možete pronaći načine kako ostvariti više posla, briga o tome da radite "oko sat vremena" bit će manja. Zato započnite načine pronalaženja i produktivnosti na poslu . Na primjer, ne provjeravajte e-poštu cijeli dan; ostavite na stranu tri ili četiri puta tijekom dana kada ćete odgovoriti na e-poštu. To će generirati manje prekida i omogućiti veću osobnu produktivnost. Ako imate puno sastanaka, radite kako biste ih kraći i produktivniji. Ako imate neke zadatke koji se ponavljaju, pronađite načine kako to učiniti brže i više u rutinu.
Znati činjenice. Istraživanja su uvijek iznova pokazala da su radnici s boljom ravnotežom na radnom životu produktivniji, lojalni i bolji izvođači. Dakle, budete li spremni za razgovor s šefom, podignite se s nekim statistikama koje pokazuju kako bolji životni vijek može biti plus za njega, organizaciju i vas.
Budite spremni s odgovorima. Nijedan šef ne voli predstavljati problem. Oni žele razumjeti probleme, a zatim biti predstavljeni s najboljim mogućim rješenjima. Na primjer, ako se nalazite kasnije ili kasnije i ako se osjećate potrebnim izlaziti iz ureda bliže na vrijeme, postavite problem šefu i reći nešto slično: "Znam da bi se moglo zabrinuti za moj rad ako napustim ranije nego što sam bio, ali mogao bih raditi kući tako da mogu raditi sat vremena nakon što su djeca u krevetu ili možda bih mogla doći nešto ranije sljedećeg jutra. " Ako imate predloženo rješenje problema, barem poštuješ njegove brige i pokušava pronaći kreativna rješenja.
Pristupite šefu poštovanjem. Ovaj razgovor o ravnoteži u poslovnom životu na više će se načina redefinirati vaš odnos. Pobrinite se da imate odnos suradnje, pronalaženja kompromisa i smjera. Nema krivnje ili ljutnje; Vaša je svrha poduzeti korake prema boljem balansu. Govorite mekim tonovima i poštujte njegov autoritet. Izazivanje njega mogao bi stvoriti negativac ovdje umjesto pozitivnog. Razmislite o tome kako zajednički rade na rješavanju bilo kakvih problema koji se pojavljuju na poslu.
Budite spremni na kompromis. Vjerojatno nećete dobiti sve što se nadate iz razgovora. No, trebali biste pronaći odgovor koji vas približava onoj delikatnoj ravnoteži radnog vijeka koju pokušavate pronaći. Budite spremni pronaći malo srednje podloge - možda još nekoliko večeri kod kuće bez prekida ili sposobnost subotnjeg datiranja u cijelosti vašoj obitelji.
Proces približavanja ravnoteži može potrajati neko vrijeme, a ovaj razgovor može biti prvi korak u putovanju.
Kada pronađete odgovore koji vas prenose na mjesto gdje imate više vremena za svoju obitelj i sebe, zapamtite kakav je dar da imate nadzornik koji je barem voljan raditi s vama. Zadržite svoje obveze - kako svom šefu, tako i svojoj obitelji - i kako povjerenje raste sa šefom, doći će više mogućnosti za rješavanje problema na radnom mjestu.
Stoga, budite usredotočeni, zalagali se da svoje vrijeme na poslu i kod kuće budete produktivniji i pozitivni, a kako vam životni i obiteljski život dolaze u bolju ravnotežu, naći ćete veći mir u sebi, znajući da ste odabrali način koji će napustiti nasljeđe sa svojom obitelji zauvijek.